Everhour prend en charge les cartes de pointage pour la revue de paie, tandis que les heures supplémentaires au Delaware suivent le calcul hebdomadaire de la FLSA pour les employés couverts non exemptés.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération des heures supplémentaires dû lorsqu'un employé du Delaware couvert non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. Le Delaware n'a pas sa propre loi générale sur les heures supplémentaires, donc les employés non exemptés du Delaware utilisent la règle de la FLSA : heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail. Le résultat sépare la rémunération régulière, la prime d'heures supplémentaires et le salaire brut total pour cette semaine.
Le Delaware Department of Labor, Office of Wage and Hour Enforcement gère la conformité de l'État en matière de salaires et d'heures. Le salaire minimum à l'échelle de l'État du Delaware est de 15,00 $ par heure au 1er janvier 2025, donc un chèque d'heures supplémentaires au salaire minimum du Delaware utilise au moins 22,50 $ par heure supplémentaire. Des taux réguliers plus élevés produisent des taux d'heures supplémentaires plus élevés, car le multiplicateur de 1,5 s'applique au taux de rémunération régulier de l'employé.
Commencez par le total des heures effectivement travaillées dans la semaine de travail FLSA fixe de 168 heures. Payez les 40 premières heures au taux régulier, puis payez les heures au-delà de 40 à 1,5 fois le taux régulier. Pour un seul taux horaire, la formule est : rémunération régulière = 40 × taux régulier, taux d'heures supplémentaires = taux régulier × 1,5, rémunération des heures supplémentaires = heures supplémentaires × taux d'heures supplémentaires, et rémunération totale = rémunération régulière + rémunération des heures supplémentaires.
Par exemple, un employé du Delaware couvert non exempté travaille 47 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 29 $. La rémunération régulière est de 40 × 29 $ = 1 160 $. Les heures supplémentaires sont de 47 - 40 = 7. Le taux d'heures supplémentaires est de 29 $ × 1,5 = 43,50 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 7 × 43,50 $ = 304,50 $, donc la rémunération brute totale pour la semaine est de 1 464,50 $.
L'erreur la plus courante au Delaware consiste à traiter une longue journée comme des heures supplémentaires automatiques. Le Delaware n'a pas de seuil général d'heures supplémentaires quotidiennes ; la loi fédérale mesure les heures supplémentaires par semaine de travail, et non par heures travaillées sur une seule journée, sauf si les heures supplémentaires hebdomadaires sont atteintes. Une journée de 10 heures au taux régulier n'est pas automatiquement une journée d'heures supplémentaires si l'employé couvert non exempté reste à 40 heures ou moins pour la semaine de travail fixe.
La deuxième erreur consiste à moyenner deux semaines de travail ensemble. Chaque semaine de travail FLSA est autonome pour les calculs d'heures supplémentaires ; les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé couvert non exempté travaille 35 heures une semaine et 45 heures la suivante, la deuxième semaine compte 5 heures supplémentaires. Le calendrier de paie bimensuel ne change pas le calcul hebdomadaire des heures supplémentaires.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux horaire, aucun problème de prime ou de différentiel de poste, et une semaine de travail fixe claire. Il donne une vérification rapide du salaire brut des heures supplémentaires avant la revue de paie. Utilisez-le pour les questions des employés lorsque le seul désaccord est de savoir si les heures au-delà de 40 ont été multipliées par 1,5.
Un workflow géré est préférable lorsque les cartes de pointage, les approbations, les modifications et le transfert vers la paie nécessitent un registre. Les cartes de pointage Everhour prennent en charge la revue de paie avec des totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, des comparaisons entre heures de projet et heures de travail, la mise en évidence des heures normales, les exports, les rapports Team Hours et des résumés Slack optionnels. C'est important lorsque les managers doivent revoir les heures avant la paie au lieu de reconstruire les totaux à partir de messages ou de feuilles de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Le Delaware n'a pas de seuil général d'heures supplémentaires quotidiennes. Pour les employés couverts non exemptés, le Delaware utilise la règle hebdomadaire de la FLSA : la rémunération des heures supplémentaires s'applique après 40 heures travaillées dans une semaine de travail fixe. Un long poste unique ne crée pas d'heures supplémentaires à lui seul, sauf si le total des heures hebdomadaires de l'employé dépasse 40 ou si un contrat, une politique ou une autre règle applicable donne un avantage plus élevé.
Avec le salaire minimum du Delaware de 15,00 $, le taux minimum d'heures supplémentaires à taux et demi est de 22,50 $ par heure. Ce nombre n'est que le plancher pour les employés couverts non exemptés payés au salaire minimum de l'État. Si le taux régulier de l'employé est supérieur à 15,00 $, le taux d'heures supplémentaires doit être au moins égal à 1,5 fois ce taux régulier plus élevé.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est autonome pour les calculs d'heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Un chèque de paie bimensuel peut contenir deux calculs hebdomadaires séparés. Si la première semaine compte 38 heures et la deuxième 46 heures, seule la deuxième semaine compte 6 heures supplémentaires.
Confirmez si le travailleur est couvert et non exempté. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, plus le test de fonctions applicable. Les employés en informatique peuvent utiliser la base salariale ou d'honoraires hebdomadaire de 684 $, ou au moins 27,63 $ par heure, plus le test des fonctions informatiques. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical s'applique. La rémunération des jours fériés ou des congés pour du temps non travaillé est généralement définie par un accord, une politique ou un contrat.
Les cartes de pointage Everhour donnent aux managers des totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour la revue de paie. Les équipes peuvent comparer les heures de projet aux heures de travail, revoir Team Hours, exporter les données de cartes de pointage et utiliser la mise en évidence des heures normales pour repérer les totaux qui nécessitent une revue avant la paie.
Utilisez les cartes de pointage Everhour pour revoir les heures hebdomadaires, comparer les totaux de travail, exporter les données de paie et garder les vérifications des heures supplémentaires du Delaware liées à des registres approuvés.
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