Everhour prend en charge les fiches de temps pour la révision de la paie, tandis que les calculs des heures supplémentaires au Delaware suivent la base fédérale des heures supplémentaires hebdomadaires.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération des heures supplémentaires dû lorsqu'un employé du Delaware couvert et non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail fixe. Le Delaware n'a pas sa propre loi générale sur les heures supplémentaires, donc les employés non exemptés du Delaware utilisent la règle FLSA : heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail.
Le Delaware Department of Labor, Office of Wage and Hour Enforcement gère la conformité de l'État en matière de salaires et d'heures. Pour un résultat de calculateur, les données pratiques sont le nombre total d'heures travaillées dans la semaine de travail fixe, le taux régulier et toute rémunération qui doit entrer dans le calcul du taux régulier avant l'application des heures supplémentaires.
Le Delaware n'a pas de seuil général d'heures supplémentaires quotidiennes. Une journée de 10 heures ne crée pas d'heures supplémentaires à elle seule selon le calcul général du Delaware, sauf si les heures hebdomadaires de l'employé dépassent 40 dans la semaine de travail fixe. La loi fédérale n'exige pas non plus de rémunération supplémentaire simplement parce que le travail a lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel, sauf si une autre loi, politique, contrat ou accord s'applique.
Le salaire minimum dans tout l'État du Delaware est de 15,00 $ par heure au 1er janvier 2025. Cela porte le taux minimum des heures supplémentaires à taux et demi à 22,50 $ par heure. Si un employé couvert et non exempté est payé au-dessus du salaire minimum, calculez les heures supplémentaires à partir du taux régulier de l'employé, et non à partir du taux minimum des heures supplémentaires.
Utilisez une semaine de travail FLSA fixe : 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail est indépendante, donc les heures de deux semaines de travail ne peuvent pas être moyennées pour éviter les heures supplémentaires. Pour un exemple horaire simple, la rémunération régulière est égale à 40 heures multipliées par le taux régulier, et la rémunération des heures supplémentaires est égale aux heures au-delà de 40 multipliées par 1,5 fois le taux régulier.
Exemple : un employé du Delaware couvert et non exempté travaille 49 heures au cours d'une semaine de travail fixe à un taux horaire régulier de 25,60 $. La rémunération régulière est de 40 × 25,60 $ = 1 024,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 25,60 $ × 1,5 = 38,40 $. Les 9 heures supplémentaires équivalent à 345,60 $, donc la rémunération brute totale pour la semaine est de 1 369,60 $.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous disposez d'heures hebdomadaires propres, d'un taux régulier connu et qu'il n'y a pas de litige sur le statut couvert non exempté. Il suffit également pour une vérification rapide du salaire minimum au Delaware : une rémunération régulière de 15,00 $ produit un taux minimum d'heures supplémentaires de 22,50 $ pour les heures supplémentaires couvertes et non exemptées.
Un flux de travail géré est important lorsque les relevés de temps nécessitent une approbation, un historique des corrections, une transmission à la paie ou une révision hebdomadaire. Les fiches de temps Everhour enregistrent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, comparent les heures de projet avec les heures de travail, et prennent en charge les exports afin que les réviseurs de paie puissent travailler à partir de relevés approuvés plutôt que de totaux reconstruits.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Le Delaware n'a pas de seuil général d'heures supplémentaires quotidiennes. Pour le calcul général des heures supplémentaires, les employés du Delaware couverts et non exemptés utilisent la règle hebdomadaire FLSA : les heures supplémentaires sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Une longue équipe unique n'a d'importance que lorsqu'elle contribue aux heures supplémentaires hebdomadaires ou lorsqu'une politique, un contrat ou une loi distincte s'applique.
Le salaire minimum dans tout l'État du Delaware est de 15,00 $ par heure au 1er janvier 2025, donc le taux minimum des heures supplémentaires à taux et demi est de 22,50 $ par heure. Ce chiffre est un plancher. Si le taux régulier de l'employé est supérieur à 15,00 $, calculez les heures supplémentaires à partir du taux régulier plus élevé.
Non. En vertu de la FLSA, chaque semaine de travail fixe est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé couvert et non exempté travaille 35 heures une semaine et 45 heures la suivante, la deuxième semaine comporte 5 heures supplémentaires.
Utilisez le taux régulier de l'employé pour cette semaine de travail. Le taux régulier est la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le nombre total d'heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Pour un employé payé simplement à l'heure sans rémunération supplémentaire à inclure, le taux horaire régulier est généralement la base de calcul.
Non. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, plus le test des fonctions applicable. Les employés informatiques peuvent être admissibles à 684 $ par semaine ou 27,63 $ par heure s'ils satisfont au test des fonctions informatiques. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Les fiches de temps Everhour affichent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels afin que les réviseurs de paie puissent vérifier si un employé couvert et non exempté a dépassé 40 heures dans une semaine de travail fixe. Les rapports Team Hours comparent également les heures de travail avec les heures de projet et prennent en charge les exports pour la révision de la paie.
Utilisez les fiches de temps approuvées avant la paie plutôt que de reconstruire les totaux hebdomadaires à la main. Everhour enregistre les totaux d'heures de travail, le statut de révision et les exports dans un seul flux de travail pour une révision plus propre des heures supplémentaires.
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