Everhour garde les rapports d'heures supplémentaires organisés tandis que la base fédérale exige toujours un calcul précis du taux régulier.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Le calcul indique le montant de la rémunération des heures supplémentaires due lorsqu'un employé non exempté couvert travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. La base fédérale utilise le temps et demi du taux régulier de rémunération de l'employé pour les heures travaillées au-delà de 40, et non un déclencheur quotidien ni une prime automatique de week-end ou de jour férié.
Il vous indique aussi quel montant doit figurer dans Payroll : la rémunération régulière pour les 40 premières heures, la rémunération des heures supplémentaires pour les heures au-delà de 40, et la rémunération brute totale de la semaine de travail. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante, donc une semaine courte ne peut pas compenser une semaine longue pour réduire les heures supplémentaires dues.
Commencez par le taux régulier, multipliez-le par 1,5, puis appliquez ce taux d'heures supplémentaires uniquement aux heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe. Formule : rémunération régulière = 40 × taux régulier ; rémunération des heures supplémentaires = heures supplémentaires × taux régulier × 1,5 ; rémunération totale = rémunération régulière + rémunération des heures supplémentaires.
Par exemple, un employé non exempté couvert travaille 50 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 26,40 $. La rémunération régulière est 40 × 26,40 $ = 1 056,00 $. Le taux des heures supplémentaires est 26,40 $ × 1,5 = 39,60 $. La rémunération des heures supplémentaires est 10 × 39,60 $ = 396,00 $. La rémunération brute totale est de 1 452,00 $.
Une erreur courante consiste à utiliser uniquement le salaire horaire de base alors que le taux régulier inclut davantage de rémunération pour la semaine de travail. Le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le nombre total d'heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Cette règle compte lorsqu'un employé a plusieurs taux de rémunération, des primes non discrétionnaires ou une autre rémunération à inclure.
La formule utilise toujours 1,5×, mais le multiplicateur s'applique au bon taux régulier. Si la rémunération totale à inclure est sous-estimée, chaque heure supplémentaire l'est aussi. Si des congés payés ou un jour férié n'ont pas été effectivement travaillés, la FLSA n'exige pas que ce temps compte comme des heures travaillées ; une politique, un contrat ou le droit d'un État peut créer un résultat différent.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux, une semaine de travail fixe et aucun différend d'approbation. Il suffit aussi pour une vérification rapide de Payroll lorsque le relevé de temps est déjà complet et que vous devez seulement confirmer l'arithmétique avant de saisir le montant.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires proviennent de Timesheets soumises, d'approbations de managers, de plusieurs projets ou de périodes de Payroll répétées. Everhour Reporting peut faire remonter les données d'heures supplémentaires et de double temps supplémentaire dans Team Hours et les rapports personnalisés, avec colonnes, regroupement, filtres, exports et envoi planifié par e-mail pour révision avant transmission à Payroll.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Utilisez le taux régulier de l'employé, le nombre total d'heures effectivement travaillées dans la semaine de travail FLSA fixe, et le nombre d'heures au-delà de 40. Pour la base fédérale des États-Unis, les employés non exemptés couverts doivent recevoir au moins 1,5× le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail.
Selon la base fédérale de la FLSA, les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe sont rémunérées à au moins une fois et demie le taux régulier pour les employés non exemptés couverts. Des règles d'État plus protectrices, un contrat ou une politique de l'employeur peuvent prévoir un avantage supérieur, et le droit applicable le plus favorable prévaut.
Le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le nombre total d'heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Cela signifie que le salaire horaire de base n'est pas toujours le taux régulier final. Plusieurs taux, certaines primes et d'autres rémunérations à inclure peuvent modifier le chiffre utilisé dans la formule.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 35 heures et une semaine de 45 heures sont calculées séparément.
Pas en soi selon la base fédérale de la FLSA. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une loi, un accord, une politique ou un contrat plus protecteur s'applique.
Everhour Reporting permet aux équipes de réviser les données d'heures supplémentaires dans Team Hours et les rapports personnalisés avec des colonnes configurables, des regroupements, des filtres, des exports et un envoi planifié par e-mail. Cela donne aux réviseurs de Payroll une vue de rapport cohérente avant que les totaux d'heures supplémentaires n'entrent dans le processus Payroll.
Révisez les heures supplémentaires à partir des données de temps approuvées avant Payroll. Everhour Reporting organise la visibilité des heures supplémentaires avec des colonnes personnalisées, des filtres, des regroupements, des exports et une livraison planifiée.
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