Le Nevada utilise à la fois des déclencheurs d'heures supplémentaires hebdomadaires et quotidiens. Everhour aide à transformer les heures approuvées en dossiers prêts pour la facturation et la paie.
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Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul des heures supplémentaires au Nevada indique si un salarié non exempté a gagné uniquement du temps normal ou des heures supplémentaires à 1,5x le taux de salaire normal. Le Nevada exige des heures supplémentaires après plus de 40 heures dans toute semaine de travail planifiée pour les salariés non exemptés, y compris ceux payés au moins 1,5 fois le salaire minimum. Cette règle hebdomadaire est distincte du socle fédéral FLSA pour les salariés non exemptés couverts.
Le Nevada dispose également d'une règle d'heures supplémentaires quotidiennes pour les salariés moins bien payés. Les heures supplémentaires quotidiennes ne s'appliquent qu'aux salariés payés moins de 18,00 $/heure, car ce seuil correspond à 1,5 fois le salaire minimum de 12,00 $ du Nevada dans le cycle actuel du bulletin annuel sur les salaires et les heures supplémentaires quotidiennes. Pour ces travailleurs, les heures supplémentaires commencent après plus de 8 heures dans une journée de travail ou une période de 24 heures, sauf si l'exception de l'horaire de 4 jours de 10 heures s'applique.
La règle quotidienne du Nevada change le résultat lorsqu'un salarié non exempté moins bien payé travaille de longues journées mais ne dépasse pas 40 heures dans la semaine de travail planifiée. Exemple : un salarié payé 16,00 $/heure travaille 10 heures le lundi, 9 heures le mardi, 7 heures le mercredi, 8 heures le jeudi et 6 heures le vendredi. Le total hebdomadaire est de 40 heures, donc les heures supplémentaires hebdomadaires n'ajoutent rien.
Les heures supplémentaires quotidiennes s'appliquent tout de même parce que le salarié gagne moins de 18,00 $/heure et a travaillé plus de 8 heures le lundi et le mardi. Cela crée 3 heures supplémentaires quotidiennes : 2 pour le lundi et 1 pour le mardi. Payez 37 heures normales à 16,00 $ et 3 heures supplémentaires à 24,00 $. Le total est de 664,00 $ avant déductions, impôts, primes ou autres éléments de paie.
La principale exception du Nevada aux heures supplémentaires quotidiennes est un horaire de 4 jours de 10 heures mutuellement convenu. Si l'employeur et le salarié conviennent mutuellement d'un horaire planifié de 10 heures par jour pendant 4 jours calendaires au sein de la semaine de travail planifiée, le déclencheur quotidien de 8 heures ne s'applique pas à cet horaire. Les heures supplémentaires hebdomadaires s'appliquent toujours après 40 heures.
Cette exception est facile à mal interpréter. Un travailleur payé moins de 18,00 $/heure qui reste simplement tard 10 heures le lundi n'est pas automatiquement sur un horaire 4/10. L'horaire doit être l'accord convenu, et non une étiquette ajoutée après coup. Le Nevada Office of the Labor Commissioner enquête sur les plaintes liées aux salaires impayés, au salaire minimum de l'État, aux heures supplémentaires et aux litiges sur le salaire en vigueur, donc le dossier d'horaire compte.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un seul salarié, une semaine de travail fixe, un seul taux de salaire normal, des totaux quotidiens clairs, et aucun problème d'exemption, de CBA, de commission ou d'horaire 4/10. Il suffit aussi pour une vérification rapide avant de demander à la paie d'examiner une semaine de travail précise.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires affectent la facturation client, le calcul des coûts de projet, les approbations ou le transfert récurrent vers la paie. Les heures supplémentaires quotidiennes du Nevada dépendent des totaux jour par jour, et pas seulement du total hebdomadaire, donc les relevés de temps approuvés doivent préserver chaque journée de travail. Everhour peut séparer le temps facturable et non facturable par projet, tâche, taux de membre et colonne de rapport avant que les totaux ne passent à la facturation ou à la revue de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. Le Nevada exige des heures supplémentaires après plus de 40 heures dans toute semaine de travail planifiée pour les salariés non exemptés. Le Nevada exige également des heures supplémentaires quotidiennes après plus de 8 heures dans une journée de travail ou une période de 24 heures pour les salariés payés moins de 18,00 $/heure, sous réserve de l'exception de l'horaire de 4 jours de 10 heures mutuellement convenu.
Les heures supplémentaires quotidiennes ne s'appliquent qu'aux salariés payés moins de 18,00 $/heure. Ce seuil provient de 1,5 fois le salaire minimum de 12,00 $ du Nevada dans le cycle actuel du bulletin annuel sur les salaires et les heures supplémentaires quotidiennes. Les salariés payés 18,00 $/heure ou plus restent couverts par les heures supplémentaires hebdomadaires, sauf si une exemption ou une autre exception légale s'applique.
Non. La loi du Nevada sur les heures supplémentaires utilise une fois et demie le taux de salaire normal du salarié. Elle ne crée pas de seuil général de double salaire au Nevada. Vérifiez les contrats, les conventions collectives, les politiques de l'employeur ou une règle plus protectrice si un lieu de travail précis promet une majoration supérieure au taux légal des heures supplémentaires.
Oui, pour le déclencheur quotidien de 8 heures, lorsque l'employeur et le salarié conviennent mutuellement d'un horaire planifié de 10 heures par jour pendant 4 jours calendaires au sein de la semaine de travail planifiée. L'exception ne supprime pas les heures supplémentaires hebdomadaires. Si le total des heures dépasse 40 dans la semaine de travail planifiée, les heures supplémentaires hebdomadaires s'appliquent toujours.
Examinez le statut d'exemption avant de calculer les heures supplémentaires pour les catégories d'exceptions cadres dirigeants, administratives, professionnelles, informatiques, ventes externes, transporteurs routiers, commissions de vente au détail, couvertes par CBA, agricoles, transport et autres catégories d'exception NRS 608.018. Pour les exemptions FLSA, les intitulés de poste seuls ne décident pas du statut ; la base de rémunération, le niveau de rémunération, les fonctions et la couverture doivent correspondre à la règle applicable.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable au moyen du statut de facturation du projet, des contrôles non facturables au niveau des tâches, des taux de tâche personnalisés, des exceptions de taux de membre et des rapports administrateur pour le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût. Cela aide à séparer les totaux d'heures supplémentaires destinés à la paie des montants de facture destinés aux clients.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures travaillées pour examen, et les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis. Ce flux d'approbation conserve les dossiers jour par jour intacts avant l'utilisation des rapports d'heures supplémentaires, de facturation ou de paie.
Suivez les heures facturables et non facturables du Nevada par projet, tâche et taux avant la revue de paie. Everhour garde les rapports de facturation et les relevés de temps destinés aux heures supplémentaires connectés.
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