Everhour suit le temps facturable et non facturable, tandis que les heures supplémentaires FLSA commencent après 40 heures pour les salariés couverts non exemptés.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la première question de paie : quelles heures sont des heures normales et quelles heures doivent être payées avec une majoration pour heures supplémentaires. Pour la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les salariés couverts non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. La majoration doit être d'au moins 1,5x le taux de rémunération régulier du salarié.
L'entrée clé est la semaine de travail, pas la période de paie. Une semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Une fois cette semaine de travail définie, chaque semaine de travail est indépendante ; les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires.
Selon la base fédérale FLSA, les heures supplémentaires commencent uniquement après 40 heures travaillées dans une semaine de travail pour les salariés couverts non exemptés. La loi fédérale ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes simplement parce qu'une personne travaille plus de 8 heures en une journée. Elle n'exige pas non plus de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels.
Cette réponse fédérale est le plancher, pas la seule règle possible. Des lois salariales d'État plus protectrices, des politiques d'employeur, des contrats ou des accords syndicaux peuvent créer des heures supplémentaires plus tôt, des heures supplémentaires quotidiennes, des majorations pour jours fériés ou d'autres avantages rémunérés. Lorsqu'un salarié est couvert à la fois par des lois salariales fédérales et d'État, le salarié reçoit l'avantage le plus important ou les droits les plus généreux prévus par les lois applicables.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un salarié couvert non exempté travaille 49 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 32,20 $. Les 40 premières heures sont des heures normales. Les 9 heures restantes sont des heures supplémentaires. Le taux des heures supplémentaires est de 32,20 $ × 1,5, soit 48,30 $ par heure supplémentaire.
La rémunération normale est de 40 × 32,20 $ = 1 288,00 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 9 × 48,30 $ = 434,70 $. La rémunération brute totale pour cette semaine de travail est de 1 722,70 $ avant impôts, retenues, remboursements ou autres ajustements de paie. Si le salarié a des primes non discrétionnaires ou plusieurs taux de rémunération dans la même semaine de travail, le taux régulier est fondé sur la rémunération totale, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une semaine, un taux horaire et un total clair de semaine de travail. Il suffit aussi pour un examen rapide visant à savoir si une ligne de paie a utilisé 40 heures normales et le bon nombre d'heures supplémentaires. Le résultat devient moins fiable lorsque l'enregistrement du temps est incomplet, que la semaine de travail n'est pas claire ou que les saisies nécessitent l'approbation d'un manager.
Un workflow géré convient mieux lorsque les heures supplémentaires affectent la paie, la facturation ou les rapports client à chaque cycle de paie. Everhour peut séparer le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles de non-facturation au niveau des tâches, aux taux de tâche personnalisés, aux exceptions de taux par membre et aux rapports pour le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Selon la base fédérale FLSA, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. La loi fédérale ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes après 8 heures. Les heures supplémentaires quotidiennes peuvent toujours s'appliquer lorsqu'une loi d'État plus protectrice, une politique d'employeur, un contrat ou un accord syndical crée cette règle.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Selon la base fédérale, le déclencheur est constitué par les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail pour les salariés couverts non exemptés, sauf si une autre loi ou un autre accord applicable accorde au salarié un avantage plus important.
Vérifiez la semaine de travail fixe de 168 heures utilisée par l'employeur. Elle se compose de sept périodes consécutives de 24 heures et peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Ne commencez pas par la semaine calendaire ou la période de paie, sauf si elle correspond aussi à la semaine de travail établie. Chaque semaine de travail doit être calculée séparément.
Non. Les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas être abandonnées par accord entre l'employeur et le salarié. Pour les salariés couverts non exemptés, la rémunération des heures supplémentaires est due le jour de paie régulier pour la période travaillée. Le repos compensateur ne peut généralement pas remplacer la rémunération des heures supplémentaires FLSA, sauf dans des circonstances particulières pour les salariés des gouvernements d'État et locaux.
Confirmez que le travailleur est un salarié couvert non exempté selon la règle applicable. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut d'exemption. Les exemptions standard pour les postes exécutifs, administratifs et professionnels exigent des tests de fonctions et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine ; l'exemption des salariés informatiques peut utiliser cette base salariale ou 27,63 $ par heure.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles de non-facturation au niveau des tâches, aux taux de tâche personnalisés et aux exceptions de taux par membre. Les rapports administrateur peuvent afficher le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût, ce qui aide à séparer l'examen des heures supplémentaires pour la paie des décisions de facturation client.
Everhour Overtimes peut identifier les limites d'heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires et afficher les heures supplémentaires dans Team Hours. Les administrateurs peuvent examiner les données relatives aux heures normales, aux heures supplémentaires à 1,5x et aux heures supplémentaires doubles à 2x lorsque le suivi des heures supplémentaires est activé, puis utiliser cette visibilité avant l'examen de la paie ou de la facturation.
Suivez les heures approuvées par projet, tâche et statut de facturation afin que les vérifications des heures supplémentaires soient reliées à des enregistrements de temps prêts pour les clients. Everhour transforme le travail facturable et non facturable en rapports plus clairs.
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