Le Code OSH de l'Inde utilise une règle de rémunération des heures supplémentaires à 2x. Everhour prend en charge les relevés de temps qui gardent l'examen de la paie organisé.
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Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à une question pratique de paie : quel montant est dû lorsqu'un travailleur en Inde a des heures supplémentaires qui donnent droit au double du taux de salaire. En vertu du Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020, administré par le ministère du Travail et de l'Emploi, la base standard est de ne pas dépasser 8 heures de travail par jour et 48 heures par semaine.
Le résultat vous donne trois chiffres : heures payables normales, heures supplémentaires et montant au temps double. Il est utile pour les vérifications de paie, les estimations de coûts des sous-traitants et l'examen par les managers avant un cycle de paie. La couverture du travailleur compte d'abord, car la définition du travailleur dans le Code OSH exclut les personnes principalement en capacité managériale ou administrative et les employés de supervision percevant des salaires supérieurs à 18 000 Rs par mois ou à un montant notifié plus élevé.
La règle du Code OSH de l'Inde n'est pas seulement un seuil hebdomadaire. Les heures supplémentaires doivent être calculées sur une base quotidienne ou hebdomadaire, selon ce qui est le plus favorable au travailleur. Cela signifie qu'un travailleur peut avoir des heures supplémentaires parce qu'une journée dépasse 8 heures, même lorsque le total hebdomadaire n'est pas le seul facteur. Vous avez besoin des totaux quotidiens et du total hebdomadaire avant de choisir le chiffre d'heures supplémentaires payable.
Une erreur courante consiste à vérifier seulement la semaine de 48 heures et à ignorer les longues journées. Par exemple, une personne travaillant 10 heures pendant cinq jours de semaine et 4 heures le samedi totalise 54 heures. L'excédent hebdomadaire est de 6 heures, mais l'excédent quotidien est de 2 heures sur chacun des cinq jours, soit 10 heures. Le résultat de 10 heures est plus favorable au travailleur, il détermine donc le calcul au temps double.
Commencez par la base salariale. La définition du salaire dans le Code OSH inclut le salaire de base, l'indemnité de vie chère et l'indemnité de maintien, tout en excluant des éléments tels que les bonus, la HRA, l'indemnité de transport, l'indemnité d'heures supplémentaires, les commissions, les gratifications et l'indemnité de licenciement, sous réserve de la règle de réintégration des salaires présumés à 50 %. Une fois que vous avez le taux horaire de salaire, multipliez les heures supplémentaires admissibles par 2 fois ce taux.
Supposons que le taux horaire de salaire soit de 320 Rs et que le travailleur ait 10 heures supplémentaires admissibles selon le calcul quotidien le plus favorable. Le taux au temps double est de 640 Rs par heure, donc la rémunération des heures supplémentaires est de 6 400 Rs. Les 44 heures restantes sont payées à 320 Rs, soit 14 080 Rs. La rémunération brute totale pour ces heures travaillées est de 20 480 Rs avant tout autre élément de paie.
Un calculateur suffit lorsque vous vérifiez un cas simple : un travailleur, un taux de salaire, des totaux quotidiens clairs et aucun désaccord sur la couverture du travailleur, le consentement, les congés hebdomadaires ou un accord plus favorable. Il donne une réponse rapide sur le montant à payer, mais il ne prouve pas qui a approuvé les heures supplémentaires ni si le relevé de temps a changé après examen.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires apparaissent entre équipes, projets ou périodes de paie. Le Code OSH exige le consentement du travailleur pour le travail supplémentaire, et un travailleur ne peut généralement pas travailler plus de six jours au cours d'une même semaine, sauf si une exemption et des règles de congé compensatoire s'appliquent. Les fiches de temps Everhour prennent en charge l'examen de la paie avec des totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, des comparaisons projet contre heures de travail, la mise en évidence des heures normales, des exports et les rapports Team Hours.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le travail supplémentaire doit être payé à deux fois le taux de salaire en vertu de l'article 27 du Code OSH. Si le taux horaire de salaire est de 320 Rs, le taux des heures supplémentaires au temps double est de 640 Rs par heure. Le calcul exige toujours la bonne base salariale et une vérification des heures supplémentaires quotidiennes par rapport aux heures supplémentaires hebdomadaires.
Vérifiez les deux. Le Code OSH exige que les heures supplémentaires soient calculées sur une base quotidienne ou hebdomadaire, selon ce qui est le plus favorable au travailleur. Une semaine avec plusieurs journées de 10 heures peut produire plus d'heures supplémentaires payables selon la méthode quotidienne que selon la méthode de l'excédent hebdomadaire au-delà de 48 heures.
La définition du salaire dans le Code OSH inclut le salaire de base, l'indemnité de vie chère et l'indemnité de maintien. Elle exclut des éléments tels que les bonus, la HRA, l'indemnité de transport, l'indemnité d'heures supplémentaires, les commissions, les gratifications et l'indemnité de licenciement, sous réserve de la règle de réintégration des salaires présumés à 50 %. Utiliser la rémunération brute sans vérifier ces composantes peut surestimer ou sous-estimer le taux des heures supplémentaires.
Non. Selon les faits fournis sur le Code OSH, un employeur peut exiger des heures supplémentaires uniquement avec le consentement du travailleur pour ce travail supplémentaire. Le calcul de paie répond au montant du salaire après l'existence d'heures supplémentaires admissibles ; il ne remplace pas l'exigence de consentement.
Les décisions arbitrales, accords, contrats ou autres arrangements qui accordent aux employés des avantages plus favorables que le Code OSH continuent de s'appliquer, et les employés peuvent conclure des accords plus favorables. Cela peut changer le droit pratique même lorsque le multiplicateur légal des heures supplémentaires à 2x du Code OSH est la base statutaire.
Les fiches de temps Everhour enregistrent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels afin que les responsables de l'examen de la paie puissent comparer les heures ordinaires, les longues journées et les totaux hebdomadaires avant la finalisation de la paie. Les rapports Team Hours, la mise en évidence des heures normales et les exports aident à garder la piste d'examen liée aux relevés de temps.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires et la paie des heures supplémentaires à l'aide de limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours, où les heures supplémentaires et les heures au double temps sont affichées séparément pour l'examen de la paie.
Suivez les heures approuvées, comparez les totaux quotidiens et hebdomadaires, et exportez des relevés prêts pour la paie. Les fiches de temps Everhour donnent aux équipes un parcours d'examen plus clair avant la finalisation de la rémunération des heures supplémentaires.
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