L'Inde utilise une base de référence de 2x pour les heures supplémentaires, et non 1,5x ; Everhour prend en charge le suivi des heures supplémentaires pour les revues de paie récurrentes.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul détermine si les heures supplémentaires en Inde doivent être traitées comme du temps normal ou des heures supplémentaires en vertu des Labour Codes en vigueur le 21 novembre 2025. La base de référence pertinente provient de l'Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 et du Code on Wages, 2019, et non de l'expression « temps et demi ».
Pour les travailleurs couverts, les heures supplémentaires sont déclenchées au-delà de 8 heures par jour ou de 48 heures par semaine. L'OSHWC exige un calcul des heures supplémentaires quotidien ou hebdomadaire, selon ce qui est le plus favorable au travailleur. Cela compte lorsqu'une longue journée crée plus d'heures supplémentaires que le seul total hebdomadaire.
Le multiplicateur standard des heures supplémentaires en Inde est de 2x le taux de salaire applicable. La base salariale au titre du Code on Wages inclut le salaire de base, l'allocation de cherté de vie et l'allocation de maintien, avec des exclusions listées comme la prime, la HRA, l'allocation de transport, l'allocation d'heures supplémentaires, la commission, la gratification et l'indemnité de licenciement, sous réserve de la règle légale de réintégration de 50 %.
Cela signifie qu'une entrée à 1,5x n'est pas la base de référence nationale pour les heures supplémentaires admissibles en Inde. Un contrat, une sentence, un accord ou un accord employeur-employé ultérieur peut accorder des droits ou privilèges plus favorables, mais des conditions inférieures incompatibles ne remplacent pas les minimums du Code pour les travailleurs couverts.
Commencez par chaque journée de travail, puis vérifiez la semaine complète. Supposez qu'un travailleur gagne 300 ₹ par heure, travaille 10 heures le lundi, 9 heures le mardi, 8 heures du mercredi au vendredi et 7 heures le samedi. Le total hebdomadaire est de 50 heures. Les heures supplémentaires quotidiennes sont de 3 heures : 2 heures le lundi et 1 heure le mardi.
Le contrôle hebdomadaire donne 2 heures supplémentaires, car 50 heures dépassent la limite hebdomadaire de 48 heures de 2 heures. Le résultat quotidien est plus favorable, donc utilisez 3 heures supplémentaires. Les heures payables normales sont de 47, la paie normale est de 14 100 ₹, la paie des heures supplémentaires est de 1 800 ₹, et la paie totale est de 15 900 ₹.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un travailleur, une semaine, une base salariale claire, et aucun litige sur les totaux quotidiens, le consentement, l'admissibilité ou les conditions contractuelles. Il suffit aussi pour une vérification rapide avant de demander à la paie d'examiner pourquoi un bulletin de paie ne correspond pas aux heures enregistrées.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent entre les équipes, les plannings et les projets. Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire des employés et le temps suivi, donnant aux managers une piste d'approbation avant le transfert à la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La base nationale actuelle de l'Inde utilise le temps double pour les heures supplémentaires admissibles, et non le temps et demi. En vertu de l'OSHWC et du Code on Wages, le travail supplémentaire doit être payé à deux fois le taux de salaire lorsqu'un travailleur couvert dépasse le seuil quotidien ou hebdomadaire applicable.
Les heures supplémentaires deviennent payables lorsqu'un travailleur couvert dépasse 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. L'OSHWC exige de comparer le calcul quotidien et hebdomadaire des heures supplémentaires et d'utiliser le résultat le plus favorable au travailleur.
La définition de travailleur de l'OSHWC exclut les personnes principalement employées à un poste de direction ou d'administration. Elle exclut également les superviseurs percevant un salaire supérieur à 18 000 ₹ par mois ou à un montant notifié plus élevé, de sorte que l'admissibilité doit être vérifiée avant d'appliquer le calcul des heures supplémentaires.
Oui. Un travailleur ne peut être tenu d'effectuer des heures supplémentaires que sous réserve de son consentement à ce travail supplémentaire. Le calcul de la paie ne remplace pas l'exigence de consentement ; il détermine seulement le montant payable des heures supplémentaires une fois que des heures supplémentaires admissibles existent.
Aucune condition inférieure incompatible ne remplace les minimums du Code pour les travailleurs couverts. Les sentences, accords, contrats de service ou accords employeur-employé ultérieurs peuvent accorder des droits ou privilèges plus favorables que les minimums du Code OSHWC, mais des conditions moins favorables ne remplacent pas la base légale.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, d'appliquer des paliers 1,5x et 2x, et d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours. Son tableau de bord Payroll calcule la paie des heures supplémentaires et la paie brute à partir du coût horaire des employés et du temps suivi.
Définissez des règles d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires dans Everhour, examinez Team Hours et envoyez les totaux d'heures supplémentaires approuvés vers la revue de paie avec moins de vérifications manuelles dans des feuilles de calcul.
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