Everhour transforme les données d'heures de travail en rapports, tandis que les calculs en Inde nécessitent des saisies claires du temps brut, des pauses et du repos hebdomadaire.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul des heures travaillées en Inde répond à une question pratique de paie : une fois les heures de début, les heures de fin et les intervalles non rémunérés traités correctement, combien d'heures de travail rémunérées restent pour la journée ou la semaine ? La réponse aide à examiner les salaires, vérifier la présence, établir le coût des projets et repérer les heures supplémentaires. Elle aide aussi à séparer l'arithmétique universelle du temps du cadre juridique qui s'applique au travailleur, à l'établissement, à l'État et à la catégorie.
Pour les établissements couverts en Inde, la base nationale prévue par l'Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 est une journée de travail standard de 8 heures et une semaine de travail de 48 heures. Le même cadre exige un jour de repos hebdomadaire et une rémunération des heures supplémentaires au double du taux de salaire lorsque la règle des heures supplémentaires s'applique. Les règles des États et les catégories d'établissements peuvent ajouter des précisions, donc gardez le total brut d'heures séparé de la décision de conformité.
Commencez par le temps brut planifié, puis soustrayez uniquement les intervalles que votre politique, contrat ou règle applicable traite comme du temps non rémunéré non travaillé. Utilisez des saisies sur 24 heures pour les exemples en Inde, car elles réduisent la confusion sur les postes qui traversent minuit. Une saisie de 09:00 à 18:00 correspond à 9 heures brutes. Si 1 heure est non rémunérée, le temps de travail rémunéré est de 8 heures.
Par exemple, un travailleur enregistre 47 heures brutes planifiées dans une semaine de travail fixe, dispose de 3 heures d'intervalles de repos non rémunérés valides et gagne 320 ₹ par heure. Le temps de travail rémunéré est de 44 heures. La rémunération au taux normal est de 14 080 ₹. Le total hebdomadaire des heures rémunérées reste inférieur à la base nationale de 48 heures, donc le résultat ne signale aucune heure supplémentaire hebdomadaire selon cette base avant l'application de tout cadre propre à l'État ou à l'établissement.
La règle centrale de l'Inde exige un intervalle de repos d'au moins 30 minutes après au plus 5 heures de travail continu. Les règles centrales exigent l'intervalle comme condition de planification et définissent le travail normal comme huit heures, mais elles n'indiquent pas séparément que l'intervalle d'une demi-heure doit être compté comme du temps de travail rémunéré. Votre calcul doit marquer chaque intervalle comme rémunéré ou non rémunéré au lieu de supposer que la pause légale réduit toujours les heures rémunérées.
Les postes de nuit demandent une attention particulière. Pour un poste qui s'étend au-delà de minuit, l'OSH Code traite le jour suivant comme la période de 24 heures commençant lorsque le poste se termine et compte les heures travaillées après minuit dans le jour précédent. Un poste de 22:00 à 06:00 n'est pas composé de deux fragments de jours calendaires sans lien pour le décompte légal. Gardez d'abord le poste ensemble, puis appliquez les contrôles quotidiens et hebdomadaires.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle, par exemple pour confirmer qu'un total hebdomadaire équivaut à 44 heures rémunérées après les intervalles non rémunérés. Il suffit aussi lorsque vous devez comparer un planning provisoire à la base hebdomadaire de 48 heures ou trouver une saisie de pause manquante avant la préparation de la paie. Le résultat doit tout de même afficher les heures brutes, les heures de pause, les heures rémunérées et la plage de dates.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque de nombreuses personnes pointent à l'entrée et à la sortie, soumettent des feuilles de temps hebdomadaires ou ont besoin de l'approbation d'un responsable avant la paie ou la facturation. Everhour Reporting peut regrouper le temps par personne, projet, client, plage de dates et métadonnées, puis exporter des rapports CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les responsables disposent ainsi d'une trace de révision reproductible au lieu de reconstruire chaque semaine le même calcul des heures en Inde à partir des saisies brutes.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Additionnez le temps brut entre chaque saisie de début et de fin, puis soustrayez les intervalles qui comptent comme du temps non rémunéré non travaillé selon la politique, le contrat ou la règle applicable. Le résultat est le temps de travail rémunéré. Pour une revue hebdomadaire, totalisez toutes les heures de travail rémunérées de la semaine fixe et comparez ce nombre aux seuils quotidiens et hebdomadaires applicables au travailleur et à l'établissement.
Pour les établissements couverts par le cadre central de l'OSH Code, la notification de la Gazette S.O. 2517(E), publiée le 17 mai 2026, notifie pas plus de cinq heures de travail continu avec un intervalle d'au moins une demi-heure. La règle centrale n'indique pas séparément que l'intervalle d'une demi-heure doit être compté comme du temps de travail rémunéré.
La base nationale pour les établissements couverts est de 48 heures par semaine selon les OSH Central Rules. L'OSH Code limite également un travailleur dans un établissement à pas plus de six jours par semaine, avec un jour de repos hebdomadaire selon les Wage Rules. Les règles des États et la catégorie d'établissement peuvent affecter le cadre final de conformité.
Gardez le poste complet ensemble avant de diviser les totaux de paie. Selon l'OSH Code, pour un poste qui s'étend au-delà de minuit, le jour suivant est traité comme la période de 24 heures commençant lorsque le poste se termine, et les heures travaillées après minuit comptent pour le jour précédent. Cela évite qu'un poste de 22:00 à 06:00 soit sous-estimé sur deux dates calendaires.
L'erreur la plus courante consiste à soustraire chaque libellé de pause du temps rémunéré sans confirmer si cet intervalle est rémunéré ou non rémunéré. Les règles centrales exigent l'intervalle de repos comme condition de planification, mais elles n'indiquent pas séparément que l'intervalle d'une demi-heure doit être compté comme du temps de travail rémunéré. Marquez chaque intervalle avant de calculer les heures rémunérées.
Everhour Reporting permet aux responsables de créer des rapports avec plus de 45 colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des exportations au format CSV, Excel/XLSX ou PDF. Une équipe peut examiner les heures hebdomadaires par personne, projet, client et métadonnées avant la paie ou la facturation, puis conserver la même structure de rapport pour la période de paie suivante.
Suivez les heures approuvées, regroupez-les par travailleur et projet, et exportez des rapports prêts à être examinés. Everhour Reporting donne aux équipes un chemin reproductible depuis les totaux de feuilles de temps en Inde jusqu'aux contrôles de paie et de facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
