La paie indienne dépend du choix du régime fiscal, de l'EPF et de la couverture ESI. Everhour garde les congés approuvés et le temps de travail prêts pour la revue de paie.
Saisissez le salaire brut et les taux d'imposition pour voir instantanément le salaire net et votre taux d'imposition combiné effectif - mensuel, bimensuel ou hebdomadaire.
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de paie en Inde répond à trois questions différentes : le salaire net mensuel, les retenues statutaires du salarié et le coût total de paie employeur. Le salaire brut lance le calcul, puis le TDS sur salaire, l'EPF salarié et l'ESI salarié réduisent le salaire net lorsque le travailleur et l'établissement sont couverts.
Le même salaire brut peut produire un salaire net différent lorsque le salarié choisit l'ancien régime fiscal au lieu du nouveau régime fiscal par défaut de la Section 115BAC, soumet les détails de déclaration du Form 12BB, dépasse le plafond salarial ESI ou voit l'EPF calculé sur des salaires plafonnés plutôt que sur une base de cotisation supérieure approuvée.
Commencez par le salaire brut mensuel. Convertissez le salaire annuel en une période de paie autorisée, car les règles indiennes de paiement des salaires n'autorisent pas une période salariale supérieure à un mois. Calculez ensuite le TDS sur salaire selon le régime d'impôt sur le revenu applicable, l'EPF salarié à 12 % lorsque couvert, et l'ESI salarié à 0,75 % lorsque couvert et que les salaires mensuels vont jusqu'à 21 000 INR.
Exemple : un salarié gagne 80 000 ₹ par mois, a 30 000 ₹ de salaire de base et d'allocation de vie chère, et reste un membre couvert par l'EPF. L'EPF statutaire est plafonné à 15 000 ₹ sauf si une cotisation supérieure est autorisée par demande conjointe, donc l'EPF salarié est de 1 800 ₹. Un revenu imposable annuel de 960 000 ₹ sous le nouveau régime AY 2026-27 produit 36 000 ₹ d'impôt avant réduction, et la réduction d'impôt de la Section 87A le réduit à zéro. Le salaire net mensuel est de 78 200 ₹.
Les lignes EPF et ESI ne changent le résultat que lorsque le salarié et l'établissement sont couverts. Pour l'EPF, un travailleur dont la paie dépasse 15 000 INR par mois est traité comme salarié exclu pour l'adhésion initiale, tandis qu'un membre couvert au-dessus de ce montant a généralement des cotisations statutaires limitées à 15 000 INR sauf si une cotisation supérieure est autorisée par demande conjointe.
L'ESI utilise un test différent. L'Employees' State Insurance s'applique généralement aux salariés couverts dont les salaires mensuels vont jusqu'à 21 000 INR, avec 0,75 % retenu sur le salarié et 3,25 % payé par l'employeur. Un calculateur qui applique l'ESI à tous les salaires surestime les retenues. Un calculateur qui ignore l'ESI pour les salariés couverts à bas salaire sous-estime à la fois les retenues sur salaire net et le coût employeur.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez comparer une offre salariale, estimer le salaire net d'un seul mois ou vérifier si les seuils EPF et ESI affectent un salarié. Enregistrez les données utilisées : salaire brut, période salariale, régime fiscal, base EPF, couverture ESI et déclarations ayant modifié le TDS.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque la paie dépend des congés approuvés, des congés en demi-journée, des corrections de présence et de la revue de fin de mois. Everhour Time Off suit les vacances, congés maladie et types de congés personnalisés avec soldes, statut d'approbation et durées partielles, afin que les réviseurs de paie puissent voir les congés payés avec les totaux des feuilles de temps avant le traitement de la paie finale.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Les règles indiennes de paiement des salaires fixent une période salariale maximale d'un mois, donc la paie doit convertir le salaire annuel en montants de paie mensuels avant d'appliquer les retenues. Le revenu annuel reste important pour le TDS sur salaire, car l'impôt sur le revenu utilise le revenu imposable annuel, le choix du régime, les déclarations éligibles, l'abattement, la surtaxe le cas échéant et le cess.
Pour les contribuables salariés individuels, le nouveau régime fiscal de la Section 115BAC est le régime par défaut. Les contribuables éligibles peuvent s'en retirer et utiliser l'ancien régime selon les règles de l'Income Tax Department. Le régime sélectionné change les tranches, les déductions disponibles et le montant final du TDS sur salaire, donc le calculateur a besoin de cette donnée avant d'estimer le salaire net.
L'EPF est généralement calculé sur le salaire de base, l'allocation de vie chère incluant la valeur en espèces d'un avantage alimentaire, et l'allocation de maintien pour les salariés couverts. Les cotisations statutaires sont limitées au montant payable sur 15 000 INR par mois lorsque la paie mensuelle d'un membre couvert dépasse ce montant, sauf si une cotisation supérieure est autorisée par demande conjointe.
L'Employees' State Insurance s'applique généralement aux salariés couverts dont les salaires mensuels vont jusqu'à 21 000 INR. La cotisation salarié est de 0,75 %, et la cotisation employeur est de 3,25 %. Une fois que le salaire saisi sort de la règle d'éligibilité applicable, le calcul doit cesser de déduire l'ESI salarié au lieu de l'afficher comme une retenue standard pour tous les salaires.
L'EPF employeur augmente le coût de paie employeur et ne réduit pas le salaire net du salarié. Pour les salariés couverts, la cotisation employeur correspond généralement à la cotisation salarié à 12 %, et 8,33 % de la paie du salarié est versée à l'Employees' Pension Fund lorsque l'EPS s'applique. L'EPF salarié est la retenue qui réduit le salaire net.
Everhour Time Off suit les vacances, congés maladie, jours fériés et types de congés personnalisés avec des entrées en journée complète, en journée partielle et en période personnalisée. Les congés approuvés peuvent alimenter les totaux des feuilles de temps d'équipe, afin que les réviseurs de paie puissent séparer les congés payés du temps travaillé avant de vérifier les données de paie mensuelles.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les congés, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec filtres, plages de dates, regroupement et exports CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les réviseurs de paie peuvent conserver un fichier prêt pour audit avec les heures approuvées et les totaux de congés de la période de paie.
Suivez les congés approuvés, les heures et les totaux de revue de paie dans Everhour afin que les contrôles de paie mensuels partent de dossiers plus propres et de moins de corrections de dernière minute.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
