Everhour transforme les événements de calendrier en entrées de feuille de temps, tandis que le calcul simple d'une carte de pointage commence toujours par des totaux propres d'heure d'arrivée et d'heure de départ.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul facile de carte de pointage répond à trois questions pratiques : combien de temps le poste a duré, combien de temps non payé est retiré, et combien d'heures payées restent. Les entrées les plus propres sont l'heure de début, l'heure de fin, les minutes de pause non payée et le taux horaire lorsque la paie fait partie de la vérification. Les cartes de pointage américaines utilisent couramment des dates mois/jour/année et des heures sur 12 heures AM/PM, donc confirmez AM et PM avant de totaliser.
Le résultat compte pour la revue de paie, les vérifications de factures, les approbations des managers et le contrôle des heures supplémentaires. Aux États-Unis, les employés couverts et non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, et les heures supplémentaires FLSA sont payées au moins 1,5 fois le taux régulier. Un total quotidien aide, mais le regroupement hebdomadaire détermine les heures supplémentaires fédérales.
Une vérification rapide de carte de pointage fonctionne lorsque vous saisissez uniquement les champs qui changent le résultat. L'heure de début et l'heure de fin créent la plage brute. Le temps de repas non payé réduit le total payé uniquement lorsque la période de repas remplit les conditions. Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées indemnisables selon le droit fédéral et restent dans le total payé.
L'erreur de raccourci courante consiste à traiter chaque pause comme non payée. Le droit fédéral n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes, mais le droit de l'État ou la politique de l'employeur peut ajouter des exigences. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement relevé de ses fonctions. Un employé qui accomplit des tâches en mangeant travaille toujours, donc ce temps reste payé.
Utilisez cette formule pour un seul poste : l'heure de fin moins l'heure de début égale les heures brutes, puis les heures brutes moins les heures de pause non payée égalent les heures payées. Pour la paie, multipliez les heures payées par le taux régulier, sauf si les heures supplémentaires hebdomadaires s'appliquent. Convertissez les minutes en divisant par 60, donc 30 minutes égalent 0,5 heure et 45 minutes égalent 0,75 heure.
Par exemple, un employé travaille de 8:00 AM à 5:30 PM, prend une véritable période de repas non payée de 30 minutes et gagne 31 $ par heure. La plage brute est de 9,5 heures, le temps payé est de 9 heures et la paie au taux normal est de 279 $. Si la semaine de travail fixe totalise 44 heures payées, les 40 premières heures paient 1 240 $, 4 heures supplémentaires paient 186 $, et la rémunération brute totale est de 1 426 $.
Un calculateur suffit pour une correction unique de pointage, une estimation rapide de facture ou une revue de période de paie avant de soumettre une feuille. Il fonctionne aussi lorsque le planning comporte un poste par jour, une période de repas non payée et aucune exception de politique. Gardez le calcul séparé du jugement juridique lorsque les règles de pause de l'État, les heures supplémentaires quotidiennes, les conditions syndicales ou les primes contractuelles s'appliquent.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les cartes de pointage alimentent la paie chaque semaine. Everhour peut transformer les événements de calendrier Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre de temps configurable, en excluant les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion. Cela aide les équipes à réduire la saisie manuelle avant la revue, l'approbation et le transfert à la paie, tandis que les règles de carte de pointage sous-jacentes nécessitent toujours les bons paramètres de politique.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un calcul facile fiable nécessite l'heure d'arrivée, l'heure de départ, la durée de pause non payée et le regroupement par semaine de travail lorsque des heures supplémentaires sont possibles. Le taux horaire n'est nécessaire que lorsque vous voulez la paie, pas seulement les heures. Utilisez des heures décimales pour les calculs de paie après avoir converti les minutes en divisant par 60.
Vérifiez la date du poste, l'heure de début, l'heure de fin et si le travail traverse midi ou minuit. Les entrées de carte de pointage américaines utilisent couramment l'heure sur 12 heures AM/PM, donc 7:00 AM à 7:00 PM correspond à une plage de 12 heures, tandis que 7:00 PM à 7:00 AM traverse minuit et nécessite la date suivante.
Les heures supplémentaires fédérales utilisent la semaine de travail FLSA fixe pour les employés couverts et non exemptés, pas un total quotidien autonome. Une semaine de travail FLSA compte 168 heures fixes, composées de sept périodes consécutives de 24 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour éviter les heures supplémentaires.
Non. Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées payées selon le droit fédéral. Une période de repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que l'employé est complètement relevé de ses fonctions. Le droit de l'État ou la politique de l'employeur peut ajouter des règles plus strictes.
Le temps arrondi est sûr uniquement lorsque la méthode d'arrondi est neutre dans le temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. Les règles fédérales acceptent l'arrondi aux 5 minutes les plus proches, au dixième ou au quart d'heure dans cette condition. Une vérification rapide doit comparer les totaux arrondis aux pointages réels lorsque la différence change la paie.
Everhour s'intègre à Google Calendar, Outlook Calendar et iCloud Calendar, en transformant les événements de calendrier avec des heures de début et de fin définies en entrées de feuille de temps. Les utilisateurs choisissent une fenêtre de synchronisation de 15 minutes à 3 heures avant ou après les événements, tandis que les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion ne se synchronisent pas.
Les cartes de pointage Everhour suivent l'heure d'arrivée, l'heure de départ, les pauses et les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires ou mensuels. Les cartes de pointage hebdomadaires peuvent être soumises et approuvées, puis les données de feuilles de temps de l'équipe peuvent être téléchargées en PDF, CSV ou XLSX pour les flux de revue de paie ou d'archivage.
Utilisez les intégrations de calendrier Everhour pour réduire la saisie manuelle des cartes de pointage, puis examinez les heures soumises avant la paie avec des feuilles de temps approuvées et des exports propres.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
