Les courtes pauses de 5 à 20 minutes fournies par l'employeur restent payées selon la référence fédérale. Everhour garde les totaux quotidiens des cartes de pointage prêts pour revue.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un modèle de planning de pauses de repos répond à trois questions pratiques : quelles pauses font partie de la journée de travail, quelles pauses réduisent le temps payé et si le total quotidien se reporte correctement dans la semaine de travail. Selon la référence fédérale, les employés adultes n'ont pas d'exigence fédérale de repas ou de pause de repos. La loi d'un État, la politique de l'employeur ou un contrat peut ajouter des règles obligatoires de moment, de durée ou de rémunération majorée.
Pour le calcul des feuilles de temps, les courtes pauses fournies par un employeur, généralement de 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées rémunérables et comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Une période de repas de bonne foi est généralement non payée seulement lorsque l'employé est complètement libéré de ses tâches, généralement 30 minutes ou plus. Le modèle doit étiqueter clairement chaque type de pause afin que le planning ne soustraie pas par erreur les pauses de repos payées.
Un modèle clair utilise une ligne par service et des colonnes séparées pour l'arrivée, le départ, les pauses de repos payées, la période de repas non payée, les heures payées et les notes. Les saisies de feuilles de temps aux États-Unis utilisent couramment des dates mois/jour/année et des heures au format 12 heures AM/PM, donc le modèle ne doit laisser aucune ambiguïté autour de 12:00 AM, 12:00 PM et des services qui passent minuit.
Le planning a aussi besoin d'un champ de semaine de travail, pas seulement d'un champ de période de paie. Une semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail fixe, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
Utilisez cette formule pour un seul service : l'heure de départ moins l'heure d'arrivée moins les périodes de repas non payées égale le temps payé. Les pauses de repos payées ne réduisent pas le temps payé selon la référence fédérale lorsque l'employeur fournit de courtes pauses d'environ 5 à 20 minutes. Le travail supplémentaire que l'employeur tolère ou autorise, y compris le travail non planifié avant ou après un service, fait partie des heures travaillées.
Par exemple, un employé travaille de 7:30 AM à 4:30 PM, prend deux pauses de repos payées de 10 minutes, prend une période de repas non payée de bonne foi de 30 minutes et gagne 26,60 $ par heure. L'amplitude brute est de 9 heures. Soustrayez la période de repas non payée de 0,5 heure, ce qui laisse 8,5 heures payées. La paie au taux normal équivaut à 226,10 $ avant impôts, retenues, primes d'heures supplémentaires ou primes propres à un État.
Un modèle ponctuel suffit pour préparer un planning, vérifier un seul total quotidien ou expliquer pourquoi une pause de repos payée reste incluse dans les heures travaillées. Les managers peuvent aussi l'utiliser pour définir le moment des pauses avant de publier les affectations de service. Le modèle ne suffit plus lorsque les employés modifient les entrées, que les superviseurs approuvent les corrections ou que la paie a besoin d'un enregistrement cohérent d'une semaine à l'autre.
Les cartes de pointage Everhour gèrent ce flux de travail récurrent en enregistrant les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, y compris l'arrivée, le départ, les pauses et le comportement de sortie automatique. Les managers peuvent comparer les heures de projet aux heures de travail, examiner les mises en évidence des heures normales et exporter les données de carte de pointage approuvées sous forme de fichiers PDF, CSV ou XLSX pour les flux de paie ou d'archivage.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un planning de pauses de repos doit afficher les courtes pauses payées sans les soustraire des heures payées. Selon la référence fédérale, lorsqu'un employeur fournit de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, ces pauses sont des heures travaillées rémunérables et comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. La loi d'un État ou la politique de l'employeur peut exiger un moment ou une durée de pause spécifique.
Une période de repas de 30 minutes fait partie du même modèle, mais elle nécessite une colonne séparée de repas non payé. Une période de repas de bonne foi est généralement non payée seulement lorsque l'employé est complètement libéré de ses tâches. Un employé qui répond à des appels, tient un comptoir, surveille un équipement ou effectue d'autres tâches en mangeant travaille toujours.
Le modèle doit utiliser la semaine de travail FLSA fixe de l'employeur, pas un regard rétrospectif glissant de sept jours ni toute la période de paie. Une semaine de travail FLSA correspond à 168 heures fixes, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures travaillées dans cette semaine de travail, à au moins 1,5 fois le taux régulier.
L'arrondi fédéral de l'horloge de pointage peut utiliser les 5 minutes, le dixième ou le quart d'heure les plus proches seulement lorsque l'arrondi s'équilibre avec le temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. Un planning de pauses de repos doit éviter l'arrondi qui favorise toujours l'employeur, surtout autour des déductions de repas non payées et des courtes pauses payées.
Un modèle de planning prouve le moment prévu et l'arithmétique, pas la conformité complète. La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. La loi d'un État, la politique de l'employeur et les contrats peuvent ajouter des pauses obligatoires, des règles de moment, des règles de renonciation ou des conséquences en matière de rémunération majorée, donc le modèle doit garder ces obligations visibles au lieu de les remplacer.
Les cartes de pointage Everhour enregistrent l'arrivée, le départ, les pauses et les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour la revue de paie. Les managers peuvent utiliser la mise en évidence des heures normales, les rapports Team Hours et les exportations PDF, CSV ou XLSX pour examiner le temps planifié par rapport au temps enregistré avant la transmission à la paie ou aux archives.
Utilisez le modèle pour une seule vérification de planning, puis conservez les enregistrements récurrents d'arrivée, de départ, de pauses et d'heures totales dans les cartes de pointage Everhour pour une revue de paie plus claire.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
