Les services traiteur combinent temps d'événement, pauses et trajets. Everhour transforme les heures approuvées en rapports plus propres pour l'examen de la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Un calcul de feuille de temps traiteur détermine combien d'heures payées appartiennent à une semaine de travail fixe et quelle rémunération au taux normal ou en heures supplémentaires découle de ces heures. Pour les travailleurs traiteur non exemptés couverts, les heures supplémentaires fédérales FLSA s'appliquent après 40 heures travaillées dans cette semaine de travail, à au moins 1,5 fois le taux normal.
Le total doit inclure l'installation de l'événement, le service, le nettoyage, le temps de service requis, les courtes pauses payées et les trajets sur site d'événement pendant la journée de travail. Une période de repas n'est retirée que lorsqu'il s'agit d'une véritable période de repas, généralement d'au moins 30 minutes, et que le travailleur est complètement libéré de ses obligations.
Commencez par les totaux quotidiens payés après avoir soustrait uniquement les pauses repas non payées libres de toute obligation. Additionnez les jours dans la même semaine de travail fixe de 168 heures. La rémunération normale correspond à un maximum de 40 heures multiplié par le taux normal. La rémunération des heures supplémentaires correspond aux heures au-delà de 40 multipliées par au moins 1,5 fois le taux normal pour les employés non exemptés couverts.
Par exemple, un chef d'équipe traiteur enregistre des totaux quotidiens payés de 9, 10, 8, 11 et 7 heures dans une semaine de travail fixe et gagne 21,40 $ par heure. Le total des heures payées est de 45. La rémunération normale couvre 40 heures, soit 856,00 $. Les heures supplémentaires couvrent 5 heures à 32,10 $, soit 160,50 $. La rémunération hebdomadaire brute est de 1 016,50 $ avant impôts, retenues, pourboires ou règles propres à l'État.
Les feuilles de temps traiteur deviennent souvent incorrectes lorsque l'enregistrement traite chaque interruption comme non payée. Les courtes pauses de repos, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées rémunérables lorsque l'employeur les fournit. Un travailleur qui continue à répondre aux questions des invités, à déplacer des plateaux ou à surveiller un poste tout en mangeant travaille toujours ; ce temps reste donc payé.
Les trajets entre sites d'événements pendant la journée de travail comptent également comme du temps de travail payé lorsqu'ils font partie de l'activité principale de l'employé. Les heures de service avec pourboires doivent être suivies séparément des heures dans une fonction sans pourboires, car aucun crédit de pourboire FLSA ne s'applique aux heures dans une fonction sans pourboires. Des frais de service traiteur obligatoires, comme 15 pour cent de la facture, constituent une rémunération plutôt qu'un pourboire et doivent être inclus dans l'analyse du taux normal pour les heures supplémentaires.
Un calculateur suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification ponctuelle de la rémunération brute pour un seul employé traiteur, une semaine de travail et un ensemble clair d'heures payées. Il fonctionne aussi pour vérifier si une courte pause, un repas libre de toute obligation ou une entrée de trajet sur site d'événement modifie le total hebdomadaire avant la clôture de la paie.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque plusieurs événements, rôles avec et sans pourboires, approbations et exports de paie se répètent chaque semaine. Everhour Reporting peut regrouper le temps par membre, projet, client, plage de dates et métadonnées, puis exporter des rapports CSV, Excel ou PDF afin que les heures traiteur approuvées passent des dossiers d'événement à l'examen de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet, y compris l'installation de l'événement, le service, le nettoyage et le travail non planifié avant ou après un service. Les trajets entre sites d'événements pendant la journée de travail comptent lorsqu'ils font partie de l'activité principale de l'employé.
Une pause repas traiteur est généralement non payée uniquement lorsqu'il s'agit d'une véritable période de repas, généralement d'au moins 30 minutes, et que l'employé est complètement libéré de ses obligations. Un serveur qui continue à tenir un poste, à répondre aux questions ou à gérer l'installation tout en mangeant doit voir ce temps compté comme du temps de travail payé.
Les travailleurs traiteur non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. La loi fédérale n'exige pas de rémunération supplémentaire simplement parce que le travail a lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou lors d'un événement tard le soir, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées.
Oui. Un serveur traiteur est un employé à pourboires au sens de la FLSA uniquement pour une fonction dans laquelle il reçoit habituellement et régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires. Aucun crédit de pourboire ne peut être pris pour les heures dans une fonction sans pourboires ; les temps de service, d'installation, de cuisine et d'administration doivent donc faire l'objet d'enregistrements séparés.
Non. Des frais de service traiteur obligatoires ne sont pas un pourboire au sens de la FLSA. Les montants distribués aux employés à partir de frais de service obligatoires constituent une rémunération et doivent être inclus dans le taux normal lorsque les heures supplémentaires sont calculées.
Everhour Reporting permet aux responsables de créer des rapports avec plus de 45 colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des formats d'exportation incluant CSV, Excel et PDF. Les équipes traiteur peuvent examiner les heures approuvées par événement, employé, client ou période avant que la paie ou la facturation n'utilise les totaux.
Suivez les heures d'événement approuvées, regroupez-les par employé et client, et exportez des rapports prêts pour la paie avec Everhour Reporting.
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