Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées, tandis que les calculs de pauses pour mineurs exigent les limites fédérales du travail des enfants et les règles d'État plus strictes.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Les calculs de pauses pour mineurs répondent à trois questions de paie à la fois : si le poste planifié respecte les limites horaires fédérales du travail des enfants, si la loi de l'État exige une pause repas ou une pause de repos, et combien d'heures payées restent après toute période de repas non payée valide. La base fédérale de la FLSA n'exige pas de pauses repas ou de repos, mais les mineurs bénéficient souvent de pauses obligatoires en vertu du droit de l'État sur le travail des enfants.
Le calcul sépare aussi les courtes pauses payées des périodes de repas non payées. Le droit fédéral traite les courtes pauses de repos fournies par l'employeur, d'environ 5 à 20 minutes, comme des heures de travail rémunérables. Une période de repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure assez longtemps, généralement au moins 30 minutes, et que le mineur est entièrement libéré de ses fonctions pendant toute la pause ininterrompue.
Les règles fédérales sur le travail des enfants fixent des limites différentes selon l'âge. Dans les emplois non agricoles couverts, les jeunes de 14 et 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 3 heures un jour d'école et 18 heures pendant une semaine scolaire. Pendant les semaines sans école, la limite fédérale est de 8 heures un jour sans école et 40 heures pendant une semaine sans école.
Pour les jeunes de 16 et 17 ans, le droit fédéral autorise des horaires illimités dans les emplois non dangereux, mais les limites d'État sur le travail des enfants peuvent être plus strictes. La FLSA fixe 18 ans comme âge minimum pour les professions non agricoles dangereuses, y compris des catégories comme la conduite de véhicules motorisés, la couverture, l'excavation, les équipements de levage, la transformation de la viande et d'autres Hazardous Occupations Orders.
Utilisez cette formule : les heures payées sont égales aux heures planifiées moins le temps de repas non payé, plus tout temps de travail effectué pendant une période de repas. Les courtes pauses de repos restent incluses dans les heures payées. Une déduction de repas de 30 minutes fonctionne uniquement lorsque le mineur a reçu la pause complète et ininterrompue et a été entièrement libéré de ses fonctions.
Par exemple, un employé de commerce de détail de 16 ans en Floride est planifié pour 8 heures à 17 $ par heure. La Floride applique une règle de pause repas ininterrompue de 30 minutes aux jeunes de 16 et 17 ans planifiés pour 8 heures ou plus dans une journée. Si l'employé reçoit le repas complet sans obligation de travail, le temps payé est de 7,5 heures. Le salaire brut est de 127,50 $, calculé comme 7,5 heures payées multipliées par 17 $.
Un calculateur ponctuel suffit pour la revue d'un seul poste, une ébauche de planning ou une vérification ciblée de la paie après une question sur une pause manquée. Il vous donne le total des heures payées, signale si une déduction de repas non payé est valide et aide à séparer une limite d'âge fédérale d'une exigence de pause d'État.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque des mineurs travaillent sur des postes récurrents, que les managers approuvent le temps ou que la paie a besoin d'enregistrements pour les limites de semaine scolaire, les pauses de repos payées et les déductions de repas. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation, et permet aux admins d'approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées de temps avant la revue de paie.
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La FLSA n'exige pas de pauses repas ou de repos pour les mineurs. Le droit fédéral sur le travail des enfants limite les heures et les travaux dangereux, surtout pour les jeunes de 14 et 15 ans, mais les pauses obligatoires viennent généralement du droit de l'État sur le travail des enfants ou de la politique de l'employeur. Les départements du travail des États contrôlent de nombreuses règles de pause repas pour les mineurs.
La règle sur le travail des enfants la plus restrictive prévaut. Si le droit de l'État accorde aux mineurs une pause repas obligatoire et que le droit fédéral ne le fait pas, la règle de l'État s'applique. Si le droit de l'État est moins restrictif que la règle FLSA sur le travail des enfants, la règle fédérale s'applique. Les employeurs doivent vérifier les deux avant de planifier ou de déduire du temps de pause.
Oui. Le droit fédéral traite les pauses de repos fournies par l'employeur, d'environ 5 à 20 minutes, comme des heures de travail rémunérables. Ces minutes restent dans le total payé et comptent dans les heures hebdomadaires et les heures supplémentaires. Une feuille de temps doit les enregistrer différemment des périodes de repas non payées, car le résultat de paie change.
Une déduction automatique de déjeuner est valide uniquement lorsque le mineur reçoit réellement une période de repas bona fide complète et ininterrompue et est entièrement libéré de ses fonctions. Si le mineur répond aux clients, continue à travailler, attend à un poste ou accomplit une quelconque tâche en mangeant, ce temps reste des heures travaillées.
Les règles d'État changent à la fois le moment et le traitement des heures payées. La Pennsylvanie exige que tous les enfants travailleurs reçoivent une période de repas de 30 minutes au plus tard avant cinq heures consécutives de travail. Washington exige que les jeunes de 16 et 17 ans reçoivent une pause repas de 30 minutes lorsqu'ils travaillent plus de 5 heures et une pause de repos payée de 10 minutes pour chaque tranche de 4 heures travaillées.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux employés de soumettre le temps pour approbation. Les admins peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis, ce qui donne à la paie un enregistrement revu du temps travaillé, des corrections et des entrées approuvées.
Suivez les heures de travail approuvées des mineurs, les déductions de pauses et les corrections dans Everhour Timesheets afin que la revue de paie commence à partir d'entrées de temps verrouillées et approuvées par les managers.
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