Everhour transforme les événements de calendrier en entrées de feuille de temps, tandis que les règles relatives aux pauses et au déjeuner exigent toujours des décisions claires de politique de rémunération.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Les calculs des pauses et des pauses déjeuner déterminent si le temps passé loin du travail reste dans les heures payées ou s'il est retiré avant la paie. Selon la base fédérale, les employés adultes ne bénéficient pas d'une pause repas ou d'une pause repos obligatoire au titre de la FLSA. Les exigences viennent du droit de l'État, de la politique de l'employeur ou des conditions contractuelles. Le traitement de la rémunération suit toutefois les règles fédérales sur les heures travaillées lorsque l'employé est couvert par la FLSA.
Une courte pause repos et une période de déjeuner sont traitées différemment. Les courtes pauses accordées par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées indemnisables et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que l'employé est totalement libéré de ses fonctions.
L'erreur courante consiste à soustraire chaque interruption de la feuille de temps. Une pause repos de 10 minutes reste payée selon la règle fédérale lorsque l'employeur l'accorde. Un déjeuner de 30 minutes ne peut être non payé que si l'employé cesse de travailler. Répondre à des appels, surveiller un bureau, aider des clients, conduire ou gérer du temps de service obligatoire en mangeant maintient cette période dans les heures travaillées.
Le droit de l'État ajoute une deuxième couche. Un État peut exiger des pauses repas ou repos, fixer des règles de calendrier ou ajouter des conséquences de paiement majoré. La politique de l'employeur ou une convention syndicale peut aussi prévoir des droits plus stricts. Pour un calcul général aux États-Unis, séparez le traitement fédéral de la rémunération de toute obligation propre à un État avant de soustraire du temps.
Commencez par l'amplitude brute, soustrayez uniquement les périodes de repas non payées et sans service, conservez les courtes pauses payées dans les heures travaillées, puis appliquez les heures supplémentaires hebdomadaires. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux d'au moins 1,5 fois le taux régulier. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
Par exemple, supposons qu'un employé couvert et non exempté travaille quatre journées sur site de 12 heures à 30 $ par heure. Chaque journée comprend un déjeuner d'une heure sans service et de courtes pauses payées. Les heures payées sont 12 moins 1, soit 11 heures par jour. Le total de la semaine de travail est de 44 heures. La rémunération au taux normal est de 40 heures fois 30 $, et la rémunération des heures supplémentaires est de 4 heures fois 45 $, soit 1 380 $.
Un calculateur suffit lorsque vous avez besoin d'une seule réponse pour une période de travail, un employé ou une feuille de temps corrigée. Il fonctionne lorsque la seule décision est arithmétique : amplitude brute, minutes de déjeuner non payées, minutes de pause payées, taux horaire et total hebdomadaire. Il échoue lorsque la même politique doit être appliquée chaque jour à plusieurs employés, avec validations, modifications et exports de paie.
Un workflow géré convient au suivi récurrent du temps. Everhour peut transformer les événements des calendriers Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre temporelle configurable, en excluant les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion. Cela aide le travail basé sur le calendrier à devenir des données de temps vérifiables, tandis que les managers appliquent toujours la politique de pause correcte avant la validation ou le transfert vers la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Selon la base fédérale, les courtes pauses accordées par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées payées. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est totalement libéré de ses fonctions et que la pause dure au moins 30 minutes.
Le droit fédéral n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. Les exigences relatives aux pauses, lorsqu'elles existent, viennent du droit de l'État, de la politique de l'employeur ou des conditions contractuelles. La règle fédérale contrôle toujours le traitement de la rémunération du temps de travail couvert, sauf si une règle plus stricte s'applique.
Oui. Les courtes pauses payées comptent comme des heures travaillées et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires des employés couverts et non exemptés. Si ces minutes de pause payées font dépasser le total de la semaine de travail fixe au-delà de 40 heures, les heures excédentaires exigent une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'au moins 1,5 fois le taux régulier.
Non, lorsque les messages sont des tâches de travail. Une période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est totalement libéré de ses fonctions. Si l'employé continue à effectuer des tâches obligatoires en mangeant, ce temps reste des heures travaillées selon la base fédérale.
L'arrondi fédéral de la pointeuse aux 5 minutes, au dixième ou au quart d'heure le plus proche est accepté uniquement s'il s'équilibre dans le temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. L'arrondi ne peut pas transformer de courtes pauses payées en temps non payé ni effacer les tâches effectuées pendant le déjeuner.
Everhour connecte les calendriers Google, Outlook et iCloud afin que les événements avec des heures de début et de fin définies puissent devenir des entrées de feuille de temps. Les utilisateurs choisissent une fenêtre de synchronisation de 15 minutes à 3 heures avant ou après les événements, tandis que les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion sont exclus.
Connectez les événements de calendrier aux feuilles de temps Everhour, puis examinez le traitement des pauses et les validations avant la paie afin que le travail basé sur le calendrier devienne un temps facturable plus propre ou prêt pour la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
