Les feuilles de temps en Chine nécessitent des déductions de repas claires et une séparation des heures supplémentaires. Everhour transforme le travail planifié en relevés de temps vérifiables.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de pause repas répond à une question de paie : après soustraction du temps de repas ou de repos non rémunéré, combien d'heures de travail payables restent pour la journée, la semaine ou la période de paie ? En Chine, cette réponse s'inscrit dans un cadre de temps de travail standard de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine selon le règlement du Conseil des affaires de l'État et les orientations officielles sur la main-d'œuvre.
La loi nationale chinoise sur le travail et le règlement du Conseil des affaires d'État sur les heures de travail ne fixent pas une durée universelle de pause repas pour les employés adultes ordinaires. Une revue de l'OIT sur le temps de travail décrit les pauses de repos et de repas comme commençant généralement après environ 4 heures de travail, durant 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes exclues du temps de travail.
Utilisez cette formule pour une entrée quotidienne : heure de fin moins heure de début moins temps de repas ou de repos non rémunéré égale temps de travail payé. Pour un poste de 09:00 à 18:00 avec une pause repas non rémunérée de 1 heure, le temps écoulé est de 9 heures. Le temps de travail payé est de 8 heures. À 42 ¥ de l'heure, la rémunération au taux normal est égale à 336 ¥ avant impôts, déductions, majorations d'heures supplémentaires ou majorations de jours fériés légaux.
Gardez la catégorie de pause séparée du calcul du salaire. Une pause de travail de 20 minutes est différente d'une pause repas si le travailleur reste en temps de travail. La revue de l'OIT note que certaines entreprises chinoises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail.
Le calcul des pauses repas devient risqué lorsqu'une même feuille de temps mélange des heures ordinaires, du travail de jour de repos et du travail de jour férié légal. La loi chinoise sur le travail exige au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail de jour de repos lorsque le repos compensateur n'est pas organisé, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Un total unique masque le multiplicateur applicable.
L'erreur courante consiste à soustraire d'abord toutes les pauses, puis à appliquer un seul taux majoré au total restant. À la place, attribuez chaque heure payée à sa catégorie correcte après avoir retiré uniquement le temps de repas ou de repos non rémunéré. Le travail ordinaire, les heures de travail prolongées, le travail de jour de repos et le travail de jour férié légal nécessitent des lignes séparées avant la révision de la paie.
Un calculateur ponctuel suffit pour vérifier une entrée quotidienne, corriger une déduction de repas oubliée ou confirmer qu'une entrée de temps au format 24 heures se convertit correctement en heures payées. Il suffit aussi lorsque l'horaire du travailleur reste dans les limites quotidiennes et hebdomadaires ordinaires, sans travail de jour de repos ni de jour férié légal pendant la période.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les événements de calendrier, les feuilles de temps soumises, les approbations et la transmission à la paie doivent tous utiliser le même enregistrement source. L'intégration calendrier d'Everhour peut transformer les événements des calendriers Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre de temps configurable, en excluant les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La loi nationale chinoise sur le travail et le règlement du Conseil des affaires d'État sur les heures de travail ne précisent pas une durée universelle de pause repas ou de pause de repos pour les employés adultes ordinaires. Ils fixent des plafonds d'heures de travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés et les règles relatives aux heures supplémentaires. La politique du lieu de travail, les clauses du contrat, les pratiques locales et les systèmes d'heures de travail approuvés doivent tout de même être examinés avant de traiter une pause comme non rémunérée.
Les courtes pauses de travail peuvent rester dans le temps de travail payé. La revue de l'OIT note que certaines entreprises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses comptent comme temps de travail. Les pauses de repas ou de repos sont traitées différemment lorsqu'au moins 30 minutes sont exclues du temps de travail.
Oui. Une déduction de repas ou de repos non rémunérée réduit le temps de travail payé, ce qui peut modifier le fait que les heures relèvent du temps ordinaire ou des heures de travail prolongées. La Chine applique aussi des majorations différentes pour les heures de travail prolongées, le travail de jour de repos sans repos compensateur et le travail de jour férié légal, la déduction doit donc avoir lieu avant d'attribuer les heures à ces catégories.
Le travail de jour de repos doit figurer sur une ligne séparée du travail ordinaire. La loi chinoise sur le travail exige au moins 200 % du salaire normal pour le travail de jour de repos lorsque le repos compensateur n'est pas organisé. Une pause repas prise pendant ce poste de jour de repos doit tout de même recevoir son propre traitement non rémunéré ou rémunéré avant le calcul de la majoration.
Les relevés de travail en Chine utilisent couramment le format 24 heures, donc des entrées comme 09:00, 13:00 et 18:00 réduisent les erreurs de conversion. Un calculateur peut soustraire directement l'heure de début, l'heure de fin et le temps de repas non rémunéré. La notation mixte AM/PM crée des erreurs évitables lorsqu'un poste traverse midi ou se prolonge en soirée.
Everhour s'intègre aux calendriers Google, Outlook et iCloud. Chaque événement de calendrier avec un début et une fin définis peut devenir une entrée de feuille de temps dans une fenêtre configurable de 15 minutes à 3 heures, tandis que les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion sont exclus.
Les cartes de pointage Everhour peuvent suivre l'arrivée, le départ, les pauses et le comportement de départ automatique. Les cartes de pointage hebdomadaires peuvent être soumises et approuvées, et les données de feuilles de temps d'équipe peuvent être exportées en PDF, CSV ou XLSX pour la révision de la paie.
Utilisez des entrées adossées au calendrier, des cartes de pointage approuvées et des exports prêts pour la paie lorsque des calculs répétés de pause repas en Chine nécessitent des relevés vérifiables. Everhour garde la transmission organisée pour la révision de la paie.
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