Les règles de pause en Chine dépendent du traitement du temps de travail et des pratiques locales. Everhour transforme les événements de calendrier en entrées de feuille de temps.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul des pauses en Chine répond à une question pratique : combien d'heures comptent comme temps de travail après séparation des repas, du repos et des courtes pauses de travail. Le système standard chinois de temps de travail fixe le travail ordinaire à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, le total des pauses affecte donc à la fois le temps payé quotidien et les totaux hebdomadaires.
La loi nationale ne précise pas une durée universelle de pause repas ou de pause repos pour les salariés adultes ordinaires. Une revue de l'OIT sur le temps de travail décrit des pauses repas et repos après environ 4 heures, durant généralement 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes exclues du temps de travail. Les courtes pauses de travail peuvent être différentes, car certaines pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi comptent comme temps de travail.
Commencez par l'amplitude totale du poste, soustrayez le temps de repas ou de repos non payé, et gardez les courtes pauses de travail payées dans le temps de travail. La formule de base est : le temps de travail payé est égal à l'amplitude du poste moins le temps de pause non payé. Le salaire brut au taux normal est égal au temps de travail payé multiplié par le salaire horaire, avant impôts, retenues, majorations d'heures supplémentaires, majorations de jour de repos, majorations de jours fériés légaux ou règles contractuelles.
Par exemple, un salarié de production est sur site pendant 10 heures à 42 ¥ par heure. Le salarié prend une pause repas non payée de 1 heure et deux pauses de travail de 20 minutes qui comptent comme temps de travail. Le temps de travail payé est de 10 heures moins 1 heure, soit 9 heures. Le salaire brut au taux normal est de 9 heures fois 42 ¥, soit 378,00 ¥.
Une erreur fréquente consiste à soustraire chaque pause de la journée avant de vérifier si la pause est non payée. En Chine, la ventilation utile est la suivante : heures ordinaires, temps de repas ou de repos non payé, courtes pauses qui comptent comme temps de travail, travail un jour de repos et travail un jour férié légal. Cette structure maintient le calcul aligné sur la catégorie de paie au lieu de masquer le temps majoré dans un seul total quotidien.
La loi chinoise sur le travail exige au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail un jour de repos lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Les heures supplémentaires après consultation avec le syndicat et les travailleurs ne peuvent généralement pas dépasser 1 heure par jour. Pour des raisons particulières, elles ne peuvent pas dépasser 3 heures par jour et 36 heures par mois, à condition que la santé des travailleurs soit protégée.
Un calculateur ponctuel suffit pour vérifier un seul poste, corriger une pause déjeuner oubliée ou expliquer pourquoi une courte pause de travail est restée payée. Il fonctionne mieux lorsque les données sont connues : heure de début, heure de fin, durée de pause non payée, traitement des pauses payées, salaire horaire et indication selon laquelle la journée est du travail ordinaire, un jour de repos ou un jour férié légal.
Un workflow géré convient mieux lorsque la même équipe enregistre des pauses chaque semaine. Les entrées basées sur le calendrier, les enregistrements d'arrivée et de départ, la gestion des pauses, les validations et les exports réduisent les doubles saisies avant la revue de paie. Everhour peut transformer les événements de calendrier Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable, tout en excluant les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion.
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La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du Conseil des affaires d'État sur les heures de travail fixent des plafonds d'heures de travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés et les règles d'heures supplémentaires, mais elles ne précisent pas une durée universelle de pause repas ou de pause repos pour les salariés adultes ordinaires. Les employeurs doivent appliquer le cadre national pertinent, les règles locales, le type d'horaire approuvé, le contrat de travail et la politique du lieu de travail.
Soustrayez uniquement le temps de repas ou de repos non payé qui est exclu du temps de travail. La revue de l'OIT sur le temps de travail en Chine décrit les pauses repas et repos comme commençant généralement après environ 4 heures de travail, durant environ 1 à 2 heures, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail. Les courtes pauses de travail peuvent toujours compter comme temps de travail.
Certaines courtes pauses de travail comptent comme temps de travail. La revue de l'OIT note que certaines entreprises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Traitez les courtes pauses séparément des périodes de repas ou de repos non payées avant de calculer les heures payées.
Les heures de jour de repos et de jour férié légal peuvent utiliser des taux de rémunération différents de ceux des heures ordinaires prolongées. La loi chinoise sur le travail exige au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail un jour de repos lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail un jour férié légal. Des colonnes séparées empêchent un total mélangé de sous-estimer la rémunération majorée.
Un système approuvé d'heures de travail irrégulières ou de calcul global du temps de travail peut changer la manière dont le temps de travail est organisé lorsque le système standard de 8 heures par jour et 40 heures par semaine ne peut pas être mis en œuvre en raison de la nature du travail ou de la production. Une approbation est requise dans le cadre pertinent. Le calcul des pauses nécessite toujours des données claires pour le temps de pause non payé, le temps de travail payé, le travail un jour de repos et le travail un jour férié.
Everhour s'intègre à Google Calendar, Outlook Calendar et iCloud Calendar, en transformant les événements avec des heures de début et de fin définies en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable de 15 minutes à 3 heures. Les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion sont exclus, ce qui garde la capture du temps basée sur le calendrier centrée sur le travail planifié actuel.
Convertissez les événements de calendrier éligibles en entrées de feuille de temps, vérifiez les heures ajustées selon les pauses et approuvez les enregistrements avant le transfert à la paie. Everhour garde le travail planifié et les relevés de temps connectés pour une revue des feuilles de temps plus propre.
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