La Chine utilise une journée de 8 heures et une semaine de 40 heures. Everhour garde le temps des tâches prêt pour la révision de la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un total d'heures de travail en Chine répond à une question pratique de paie : combien d'heures comptent comme temps de travail après retrait des périodes de repas ou de repos non rémunérées. Le résultat indique aussi si la semaine reste dans le système standard de temps de travail de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, ou si l'enregistrement nécessite un traitement au titre des heures prolongées, du jour de repos ou du jour férié légal.
Le calcul fonctionne mieux lorsque chaque saisie conserve séparément l'heure de début, l'heure de fin, le temps de pause et le type de journée de travail. La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du Conseil des affaires d'État sur les heures fixent les plafonds d'heures de travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés et les règles relatives aux heures supplémentaires, mais elles ne précisent pas une durée universelle de pause repas pour les employés adultes ordinaires. La politique de l'employeur, la pratique locale et l'horaire approuvé du travailleur comptent.
Les relevés chinois utilisent souvent l'heure sur 24 heures, donc une saisie claire indique 09:00 à 18:00 avec une période de repas non rémunérée de 1 heure. Une étude de l'OIT sur le temps de travail en Chine décrit les pauses repas et repos comme commençant généralement après 4 heures de travail et durant environ 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail.
Les courtes pauses de travail nécessitent un traitement séparé. La même étude de l'OIT note que certaines entreprises prévoient des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Traiter chaque pause comme non rémunérée sous-estime le temps de travail, tandis que traiter une période de repas non rémunérée valide comme rémunérée surestime le total.
Commencez par les heures planifiées brutes, soustrayez le temps de repas ou de repos non rémunéré, puis classez les heures restantes. Formule : heures planifiées brutes moins heures de pause non rémunérées égale heures travaillées. Si la rémunération est également nécessaire, multipliez les heures ordinaires par le salaire horaire normal et appliquez les taux d'heures supplémentaires de la loi chinoise sur le travail : au moins 150 % pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail de jour de repos lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail de jour férié légal.
Par exemple, un employé enregistre 47 heures planifiées brutes sur une semaine de travail fixe, prend 3 heures de temps de repas ou de repos non rémunéré, et gagne 38 ¥ par heure. Les heures travaillées égalent 44. Si 40 heures sont du temps ordinaire et 4 heures sont des heures de travail prolongées en semaine, la paie ordinaire est de 1 520 ¥ et la paie des heures prolongées est de 228 ¥, pour un total de 1 748 ¥ avant tout élément séparé de jour de repos ou de jour férié légal.
Un calcul ponctuel suffit pour vérifier un total hebdomadaire, corriger une simple feuille de calcul ou estimer les heures ordinaires avant la révision de la paie. Il suffit aussi lorsque le travailleur a un horaire standard, que le temps de pause est déjà confirmé et qu'aucun travail de jour de repos, travail de jour férié légal, ou système approuvé de temps de travail irrégulier ou global ne s'applique.
Un flux de travail géré convient mieux lorsque le même calcul se répète dans une équipe. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs ou des saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps, rapports, budgets, factures et la révision de la paie. Les contrôles administrateur comme les approbations, rappels, périodes verrouillées et règles de comportement des minuteurs gardent l'enregistrement stable après révision.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La réglementation du Conseil des affaires d'État de Chine et les orientations officielles sur la main-d'œuvre indiquent que le système standard est de 40 heures par semaine. Le texte de la loi sur le travail fait toujours référence à un plafond moyen de 44 heures par semaine, donc les relevés de paie doivent suivre le système applicable de temps de travail standard et toute exception approuvée pour le rôle du travailleur.
Le temps de repas ou de repos non rémunéré valide doit être déduit du temps planifié brut. Les règles nationales chinoises ne fixent pas une durée de pause repas unique pour les adultes ordinaires, mais une étude de l'OIT sur le temps de travail décrit au moins 30 minutes de temps de pause repas ou repos comme exclues du temps de travail. Les courtes pauses de travail peuvent compter comme temps de travail.
La loi chinoise sur le travail utilise différentes catégories de majoration. Les heures de travail prolongées exigent au moins 150 % du salaire normal. Le travail de jour de repos exige 200 % lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé. Le travail de jour férié légal exige 300 %. Un total de feuille de temps doit indiquer le type de journée au lieu de placer chaque heure supplémentaire dans une seule catégorie.
Les systèmes de temps de travail irrégulier ou global exigent le cadre d'approbation pertinent lorsque le système standard de journée de 8 heures et de semaine de 40 heures ne peut pas être mis en œuvre en raison de la nature du travail ou de la production. Un calculateur peut totaliser les heures, mais l'horaire approuvé détermine comment ces heures sont classées.
L'erreur courante consiste à mélanger les périodes de repas non rémunérées avec les courtes pauses de travail rémunérées. Une période de repas non rémunérée de 1 heure réduit le temps de travail. Une pause de travail de 20 minutes prévue le matin ou l'après-midi peut compter comme temps de travail selon la description, dans l'étude de l'OIT, de certaines pratiques d'entreprises en Chine.
Everhour Time Tracking permet aux employés d'enregistrer le temps avec des minuteurs en direct ou des saisies manuelles sur des tâches et projets. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, périodes verrouillées, rappels et règles de minuteur afin que le temps révisé reste cohérent avant le début du travail de paie, facturation ou reporting.
Utilisez Everhour Time Tracking pour capturer les heures de travail approuvées, garder les périodes révisées verrouillées et transférer des relevés de feuille de temps propres vers la révision de la paie sans reconstruire la semaine à partir de saisies brutes.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
