Everhour prend en charge le temps approuvé et la revue de paie, tandis que la conversion d'un salaire en Chine commence toujours par les heures payées et le salaire brut en CNY.
Saisissez le salaire brut et les taux d'imposition pour voir instantanément le salaire net et votre taux d'imposition combiné effectif - mensuel, bimensuel ou hebdomadaire.
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une conversion de salaire en taux horaire répond à une question précise : combien vaut une heure de travail payée avant les retenues de paie. En Chine, utilisez le salaire brut de l'employé en CNY et les heures payées associées à ce salaire. Le résultat aide à comparer une rémunération salariale avec un travail payé à l'heure, à estimer le coût de main-d'œuvre d'un projet ou à vérifier si un salaire mensuel correspond à un planning de travail déclaré.
Le salaire net en paie en Chine utilise des données supplémentaires au-delà de la conversion horaire. L'impôt sur le revenu des personnes physiques résidentes s'applique au revenu global annuel, y compris les salaires et traitements, selon sept taux nationaux progressifs de 3 % à 45 %. La déduction de base standard est de 60 000 CNY par an, soit 5 000 CNY par mois pour la retenue à la source en paie. Les cotisations salariales de sécurité sociale et les contributions obligatoires au Housing Fund sont déductibles aux fins de l'impôt sur le revenu des personnes physiques en Chine.
La formule claire consiste à diviser le salaire annuel par les heures payées annuelles. Les heures payées annuelles proviennent généralement du planning hebdomadaire de l'employé multiplié par les semaines payées dans l'année. Par exemple, un salaire annuel de 156 000 CNY avec un planning hebdomadaire de 40 heures utilise 2 080 heures payées annuelles. L'équivalent horaire est de 75,00 CNY, car 156 000 CNY divisés par 2 080 égalent 75,00 CNY.
Le même salaire équivaut à 13 000 CNY par mois avant les retenues de paie. Une semaine de référence de 40 heures à 75,00 CNY par heure produit une valeur hebdomadaire brute de 3 000,00 CNY. Gardez la conversion horaire séparée de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, des cotisations salariales de sécurité sociale et des contributions obligatoires au Housing Fund, car ces éléments de paie modifient le salaire net plutôt que l'équivalent horaire brut.
La Chine n'impose pas de taxes locales distinctes sur le revenu personnel. La retenue d'impôt sur le revenu en paie suit donc les règles nationales de l'impôt sur le revenu des personnes physiques plutôt que des taux provinciaux ou municipaux. Les cotisations de sécurité sociale sont différentes. La ville ou la région compte, car les taux de sécurité sociale, les bases salariales et les plafonds sont administrés localement.
Des exemples de grandes villes examinés par PwC au 31 décembre 2025 montrent que Shanghai, Pékin et Guangzhou appliquent une cotisation salariale de retraite de 8 % et une cotisation patronale de retraite de 16 %, avec des bases et plafonds de cotisation locaux. La base de cotisation de sécurité sociale est normalement plafonnée à 300 % du salaire moyen régional ou municipal de l'année précédente. Les employeurs retiennent les cotisations salariales de sécurité sociale sur la paie et les versent chaque mois aux autorités locales avec les cotisations patronales.
Un calcul ponctuel de salaire en taux horaire suffit lorsque vous avez besoin d'une comparaison rapide de taux brut, d'un repère de recrutement ou d'une estimation de coût de projet. Il suffit également lorsque le salaire, le planning et l'hypothèse d'heures payées sont déjà fixés. Documentez le salaire annuel, les heures hebdomadaires et les heures payées annuelles utilisées afin qu'une autre personne puisse reproduire le chiffre.
Un workflow géré devient important lorsque le taux alimente la revue de paie, les approbations ou les rapports de coûts récurrents. Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps des membres de l'équipe, de gérer la capacité hebdomadaire et de faire passer les timesheets par approbation avant que la paie ou la facturation n'utilise les données. Ce workflow maintient l'hypothèse horaire brute reliée à des enregistrements de temps approuvés plutôt qu'à une note ponctuelle dans une feuille de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. L'équivalent horaire est un calcul de rémunération brute. La retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Chine utilise les règles nationales de l'impôt sur le revenu des personnes physiques après déductions, y compris la déduction de base mensuelle de 5 000 CNY pour la retenue de paie des résidents et les cotisations salariales de sécurité sociale et contributions obligatoires au Housing Fund déductibles. Le salaire horaire net nécessite des données de retenue de paie, pas seulement le salaire et les heures.
Utilisez les heures payées couvertes par le salaire. Un planning hebdomadaire de 40 heures sur 52 semaines payées utilise 2 080 heures. Un planning hebdomadaire inférieur utilise moins d'heures payées annuelles et produit un équivalent horaire plus élevé à partir du même salaire annuel. Les congés annuels payés restent une partie du temps salarial payé plutôt qu'un temps non payé retiré du dénominateur.
La ville ne modifie pas le salaire brut divisé par les heures payées. La ville affecte les retenues de paie et le coût employeur, car les taux de sécurité sociale et les bases de cotisation en Chine sont régis localement. Des estimations précises du salaire net et du coût employeur nécessitent la ville ou la région, en particulier pour les calculs de retraite, de soins médicaux, de chômage, d'accident du travail et de Housing Fund.
Les congés annuels payés restent généralement inclus dans les heures payées, car l'employé reçoit son salaire pendant ces jours. La Chine prévoit 5, 10 ou 15 jours de congés annuels payés selon l'ancienneté cumulée : de 1 à 10 ans, de 10 à 20 ans, et 20 ans ou plus. Retirez les congés uniquement lorsque vous calculez volontairement les heures réellement travaillées au lieu de la valeur des heures payées.
Mélanger le salaire horaire brut avec le salaire net de paie crée une comparaison trompeuse. Un équivalent horaire brut de 75,00 CNY ne signifie pas que l'employé reçoit 75,00 CNY nets pour chaque heure payée. L'IIT des résidents, les cotisations salariales de sécurité sociale, les contributions obligatoires au Housing Fund et les déductions autorisées déterminent le salaire net après la conversion brute.
Everhour Team Management donne aux administrateurs des règles de verrouillage, une capacité hebdomadaire, des workflows d'approbation et la correction administrative du temps avant que les données de temps n'alimentent la revue de paie. Les managers peuvent approuver ou rejeter le temps soumis et protéger les périodes approuvées contre les modifications des membres ordinaires, ce qui maintient les contrôles horaires basés sur le salaire reliés à des enregistrements contrôlés.
Utilisez Everhour Team Management pour verrouiller les périodes, approuver les timesheets, corriger les entrées et maintenir la capacité hebdomadaire avant la revue de paie, afin de fournir aux équipes des enregistrements de salaire en taux horaire plus propres et des données de temps approuvées.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
