Les vérifications de salaire en Chine dépendent des cotisations sociales au niveau de la ville et des règles nationales de l'IIT. Everhour aide à organiser les congés et les relevés de travail.
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Un calcul de salaire en Chine indique quelle part d'un salaire mensuel brut reste après les cotisations salariales de sécurité sociale, les cotisations obligatoires au Housing Fund, la déduction de base mensuelle de 5 000 CNY, les déductions supplémentaires autorisées et la retenue de l'impôt individuel sur le revenu. Le résultat vous donne une estimation du salaire net perçu, et non le coût total employeur.
Le pays saisi compte, car les taux d'assurance sociale, les bases de cotisation et les plafonds d'assiette salariale de la Chine sont administrés localement. Une estimation pour Pékin et une estimation pour Guangzhou peuvent utiliser le même salaire brut tout en produisant des déductions salariales différentes. La Chine n'impose pas de taxes locales distinctes sur le revenu personnel, de sorte que la retenue d'impôt sur le revenu suit les règles nationales de l'impôt individuel sur le revenu.
Les cotisations salariales de sécurité sociale et les cotisations obligatoires au Fonds de logement réduisent le revenu d'emploi imposable aux fins de l'impôt individuel sur le revenu en Chine. Les employeurs retiennent les cotisations salariales de sécurité sociale sur la paie et les versent mensuellement, avec leurs propres cotisations patronales, aux autorités locales compétentes.
La ville ou la région détermine le montant exact de la déduction. Les exemples de grandes villes de PwC examinés au 31 décembre 2025 montrent que Shanghai, Pékin et Guangzhou utilisent chacune une cotisation salariale de retraite de 8 % et une cotisation patronale de retraite de 16 %, tandis que les taux médicaux, de chômage et d'accidents du travail varient selon la ville et la classe de risque. La base de cotisation de sécurité sociale est normalement plafonnée à 300 % du salaire moyen régional ou municipal de l'année précédente.
Pour un salarié résident, la Chine impose le revenu global annuel, y compris les salaires et traitements, à sept taux progressifs allant de 3 % sur le revenu imposable jusqu'à 36 000 CNY à 45 % sur le revenu imposable supérieur à 960 000 CNY. La retenue sur paie utilise la déduction de base annuelle de 60 000 CNY, soit 5 000 CNY par mois.
Exemple : un salarié gagne 12 000 CNY de salaire brut mensuel. Les déductions salariales de sécurité sociale et de Fonds de logement obligatoire totalisent 2 000 CNY, et les déductions supplémentaires autorisées totalisent 2 000 CNY. Le revenu imposable mensuel est de 3 000 CNY. Dans la tranche à 3 %, l'IIT estimé est de 90 CNY, donc le salaire net estimé est de 9 910 CNY.
Un calcul de salaire ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide du brut au net pour un mois, une ville et un profil salarié. Il devient moins solide lorsque la paie dépend de bases de cotisation changeantes, du calendrier de versement mensuel, des soldes de congés, des classifications d'heures supplémentaires ou de corrections après validation par un responsable.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés avec le temps de travail, y compris les entrées en journée partielle, l'acquisition, le report, les soldes et l'approbation. Ce relevé aide les réviseurs de paie à séparer les congés payés des heures travaillées avant de finaliser les données de paie en Chine et d'envoyer des données de feuille de temps propres au processus de paie.
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Les salaires mensuels bruts, les cotisations salariales de sécurité sociale, les cotisations obligatoires au Fonds de logement, la déduction de base mensuelle de 5 000 CNY et les déductions supplémentaires autorisées déterminent l'estimation du salaire net. La ville ou la région compte aussi, car les taux d'assurance sociale, les bases de cotisation et les plafonds sont régis localement.
La Chine n'impose pas de taxes locales distinctes sur le revenu personnel. La retenue d'impôt sur le revenu de la paie suit les règles nationales de l'impôt individuel sur le revenu plutôt que des taux d'impôt sur le revenu provinciaux ou municipaux. Les règles locales restent importantes pour les déductions de sécurité sociale et du Fonds de logement.
Les personnes résidentes sont imposées sur le revenu global annuel, y compris les salaires et traitements, à des taux progressifs de 3 % à 45 %. Le revenu d'emploi en Chine des non-résidents est imposé mensuellement par catégorie à des taux progressifs de 3 % à 45 %, en utilisant des seuils mensuels de revenu imposable.
La ville affecte les entrées d'assurance sociale et du Fonds de logement. Les taux d'assurance sociale et les plafonds d'assiette salariale de la Chine sont administrés localement, et la base de cotisation est normalement plafonnée à 300 % du salaire moyen régional ou municipal de l'année précédente. Une estimation uniquement nationale manque cette couche locale de la paie.
Le congé annuel payé affecte la planification de la paie, car les salariés éligibles reçoivent 5, 10 ou 15 jours selon l'ancienneté cumulée. Les salariés ayant 1 à 10 ans reçoivent 5 jours, ceux ayant 10 à 20 ans reçoivent 10 jours, et ceux ayant 20 ans ou plus reçoivent 15 jours.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés avec des durées en journée partielle, l'acquisition, le report, les soldes et l'approbation. Les données de congés peuvent alimenter les feuilles de temps, afin que les réviseurs de paie puissent voir les congés payés à côté du temps de travail avant les vérifications de salaire.
Les rapports Everhour peuvent exporter les feuilles de temps d'équipe et les journaux complets d'équipe, y compris les données de rapports enregistrées en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les réviseurs de paie peuvent utiliser ces exports pour comparer les heures approuvées, les congés et le temps par projet avant le traitement final de la paie.
Suivez les congés approuvés et les heures de travail avant la revue de paie. Everhour transforme les demandes de congés, les soldes et les totaux de feuilles de temps en données de paie plus propres et en moins de corrections manuelles.
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