La Chine applique une majoration des heures supplémentaires en semaine de 150 % dans le cadre des horaires de travail standard, et Everhour garde le temps approuvé prêt pour examen.
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Un calcul de temps et demi en Chine répond à une question précise : quel montant est dû pour le travail au-delà des heures normales dans le cadre du système d'horaires de travail standard. Le règlement du Conseil des affaires d'État chinois sur les horaires de travail prévoit huit heures par jour et 40 heures par semaine, tandis que la Loi sur le travail indique également que la durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44 heures.
Le résultat compte lorsqu'un travailleur effectue des heures prolongées en semaine, et non lorsque les heures tombent un jour de repos ou un jour férié légal. La Loi sur le travail chinoise utilise différentes majorations : au moins 150 % pour le travail au-delà des heures normales, 200 % pour le travail un jour de repos si un repos compensateur ne peut pas être organisé, et 300 % pour le travail un jour férié légal.
Le temps et demi en Chine correspond à la catégorie des heures prolongées en semaine. N'appliquez pas le taux de 150 % à chaque poste supplémentaire. Le travail un jour de repos a sa propre règle, et le travail un jour férié légal a une majoration obligatoire plus élevée. À partir du 1er janvier 2025, les mesures révisées du Conseil des affaires d'État ont ajouté le réveillon du Nouvel An lunaire à la Fête du printemps et le 2 mai à la fête du Travail, de sorte que la classification des jours fériés nécessite des calendriers de paie à jour.
Vérifiez également si le salarié relève du système standard de travail et de repos. Les employeurs qui ne peuvent pas utiliser le système standard en raison de la nature du travail ou des caractéristiques de production peuvent utiliser d'autres méthodes de travail/repos uniquement avec l'approbation de l'administration du travail ou conformément aux règles de l'État. Un calculateur fondé sur les heures supplémentaires en semaine à 150 % suppose le système standard, sauf si la disposition approuvée indique autre chose.
Pour les salariés rémunérés au mois, convertissez le salaire mensuel en salaire horaire avec le diviseur officiel courant : salaire mensuel divisé par 21,75 jours payés multipliés par 8 heures, soit 174 heures. Multipliez ensuite le salaire horaire par 1,5 pour les heures supplémentaires en semaine. Exemple : un travailleur dont le salaire mensuel est de 15 660 ¥ a un salaire horaire normal de 90 ¥.
Si ce travailleur enregistre 6 heures de travail prolongé en semaine, le taux de temps et demi est de 135 ¥ par heure, et le montant des heures supplémentaires en semaine est de 810 ¥. Gardez les heures de jour de repos et de jour férié légal hors de cette ligne. Mélanger les heures à 150 %, 200 % et 300 % dans un seul total masque la raison de la majoration et rend l'examen de la paie plus difficile.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un travailleur, une période de paie, un salaire connu et une séparation claire entre les heures supplémentaires en semaine, le travail un jour de repos et le travail un jour férié légal. Le même contrôle peut montrer si le temps de travail prolongé approche du plafond chinois de 36 heures par mois, sauf exceptions légales de type urgence.
Un workflow géré est nécessaire lorsque les approbations, les budgets et les examens récurrents comptent. Everhour Project Budgeting suit les budgets basés sur les heures et ceux basés sur l'argent, prend en charge les périodes budgétaires récurrentes et peut envoyer des alertes de seuil à 75 %, 90 %, 100 % ou à des niveaux personnalisés, afin que les coûts d'heures supplémentaires soient visibles avant de devenir une surprise de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Pour les heures supplémentaires en Chine dans le cadre du système d'horaires de travail standard, le temps et demi signifie que le travail en semaine au-delà des heures normales est payé au moins 150 % du salaire du travailleur. Ce n'est pas la règle pour chaque poste non standard. Le travail un jour de repos utilise 200 % si un repos compensateur ne peut pas être organisé, et le travail un jour férié légal utilise 300 %.
Utilisez le diviseur officiel courant des jours payés : salaire mensuel divisé par 21,75 jours payés multipliés par 8 heures, ce qui équivaut à 174 heures. Par exemple, un salaire mensuel de 15 660 ¥ divisé par 174 donne un salaire horaire de 90 ¥. Ce montant horaire devient la base des calculs d'heures supplémentaires à 150 %, 200 % ou 300 %.
Le travail un jour de repos et le travail un jour férié légal ne doivent pas utiliser le taux des heures supplémentaires en semaine de 150 %. Le travail un jour de repos est payé au moins 200 % si l'employeur ne peut pas organiser de repos compensateur ensuite. Le travail un jour férié légal est payé au moins 300 % du salaire, donc placer ces heures dans une ligne de temps et demi sous-estime le montant dû.
Les heures supplémentaires pour des besoins de production ou d'activité nécessitent une consultation avec le syndicat et les travailleurs concernés avant l'extension des heures. Les heures prolongées ne peuvent généralement pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour dans des circonstances particulières si la santé des travailleurs est protégée, et le temps total de travail prolongé ne peut pas dépasser 36 heures par mois.
La Chine dispose d'un système de salaire minimum garanti, mais les normes spécifiques sont fixées par les gouvernements des provinces, des régions autonomes ou des municipalités. Les salaires ne peuvent pas être inférieurs au minimum local applicable. Un calculateur doit utiliser le taux salarial réel du travailleur et confirmer que ce taux respecte la norme locale applicable au lieu de travail.
Everhour Project Budgeting permet aux équipes de définir des budgets basés sur les heures ou sur l'argent avec des périodes ponctuelles ou récurrentes. Les alertes de seuil à 75 %, 90 %, 100 % ou à des niveaux personnalisés indiquent quand le temps suivi pousse le coût du travail vers une limite budgétaire.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter ou d'approuver partiellement le temps soumis. Le temps approuvé reste verrouillé pour les membres réguliers, ce qui donne à la paie un enregistrement examiné au lieu d'une feuille de calcul qui continue de changer.
Suivez les heures approuvées par rapport aux budgets de projet récurrents avant la clôture de la paie. Everhour transforme le temps en alertes budgétaires et en enregistrements examinables, donnant aux équipes un contrôle plus clair du coût des heures supplémentaires.
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