La Chine utilise différentes majorations d'heures supplémentaires selon le type de journée travaillée. Everhour garde les heures suivies organisées avant l'examen de la facturation ou de la paie.
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Ce calcul indique le montant de rémunération supplémentaire dû lorsqu'un travailleur en Chine travaille au-delà du système standard d'heures de travail ou travaille un jour de repos ou un jour férié légal. La réglementation du Conseil des affaires d'État chinois sur les heures de travail prévoit que les employés travaillent 8 heures par jour et 40 heures par semaine dans le cadre du système standard d'heures de travail, tandis que la Loi sur le travail fait également référence à un plafond hebdomadaire moyen de 44 heures.
Le résultat sépare le travail prolongé en semaine, le travail les jours de repos sans repos compensatoire et le travail les jours fériés légaux, car chaque catégorie utilise une majoration minimale différente. Il vous aide également à vérifier si les heures saisies soulèvent des questions de procédure : les heures supplémentaires pour des besoins de production ou d'activité nécessitent une consultation avec le syndicat et les travailleurs concernés, et le temps total de travail prolongé ne peut pas dépasser 36 heures par mois, sauf exceptions légales de type urgence.
Le paiement des heures supplémentaires en Chine commence par le taux de salaire du travailleur, puis applique la majoration correcte selon le type de travail. Le travail au-delà des heures normales de travail doit être payé au moins 150 % du salaire. Le travail les jours de repos doit être payé au moins 200 % si l'employeur ne peut pas organiser de repos compensatoire ensuite. Le travail les jours fériés légaux doit être payé au moins 300 % du salaire.
Par exemple, supposons un salaire mensuel de 13 920 ¥. En utilisant la conversion salariale courante de 21,75 jours payés, soit 174 heures, le salaire horaire est de 80 ¥. Si le travailleur a 6 heures supplémentaires en semaine, 8 heures de jour de repos non compensées et 4 heures de jour férié légal, le paiement des heures supplémentaires est de 720 ¥, 1 280 ¥ et 960 ¥. Le paiement total des heures supplémentaires est de 2 960 ¥.
Le calcul de la rémunération n'efface pas les limites de planification. Les heures prolongées ne peuvent généralement pas dépasser 1 heure par jour, ou 3 heures par jour dans des circonstances particulières si la santé du travailleur est protégée. Le temps total de travail prolongé ne peut pas dépasser 36 heures par mois, sauf exceptions légales de type urgence. Un calculateur donne le résultat financier, mais le schéma des heures doit tout de même être examiné.
Les systèmes spéciaux d'heures de travail changent également le parcours d'examen. Les employeurs qui ne peuvent pas utiliser le système standard travail-repos en raison de la nature du travail ou des caractéristiques de production peuvent utiliser d'autres méthodes de travail/repos uniquement avec l'approbation de l'administration du travail ou selon les règles de l'État. Les vérifications du salaire minimum sont locales, car les normes de salaire minimum garanti en Chine sont fixées par les gouvernements des provinces, des régions autonomes ou des municipalités.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une seule feuille de temps, confirmez une période de travail un jour férié légal ou convertissez un salaire mensuel en salaire horaire pour une note de paie. Gardez séparées les heures en semaine, les heures de jour de repos et les heures de jour férié légal, puis appliquez la majoration de 150 %, 200 % ou 300 % à la bonne catégorie.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires se répètent entre projets, validations, facturation client ou transmission à la paie. Les relevés de temps approuvés réduisent les erreurs de ressaisie, rendent visibles le travail les jours de repos et les jours fériés, et facilitent les examens ultérieurs. Everhour Billing & Invoicing peut transformer le temps facturable suivi et les dépenses en factures tout en excluant les tâches non facturables, afin que l'examen de la paie et la facturation client ne reposent pas sur des feuilles de calcul recréées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La réglementation du Conseil des affaires d'État chinois sur les heures de travail prévoit une journée de 8 heures et une semaine de 40 heures dans le cadre du système standard d'heures de travail. La Loi sur le travail indique également que la durée moyenne hebdomadaire de travail ne peut pas dépasser 44 heures. Pour les calculs ordinaires, gardez le système standard de 40 heures séparé des systèmes spéciaux d'heures de travail approuvés.
Le travail au-delà des heures normales de travail doit être payé au moins 150 % du salaire du travailleur. Cette catégorie est différente du travail les jours de repos et du travail les jours fériés légaux ; ne combinez donc pas toutes les heures supplémentaires sous une seule majoration lorsque vous calculez le montant dû.
Oui. Le travail les jours de repos doit être payé au moins 200 % si l'employeur ne peut pas organiser de repos compensatoire ensuite. Le travail les jours fériés légaux doit être payé au moins 300 % du salaire. Le taux du jour férié légal s'applique même lorsqu'une période de jours fériés est combinée avec des week-ends adjacents ou des congés annuels payés.
Pour les calculs basés sur le salaire, utilisez le chiffre officiel de jours mensuels payés de 21,75. Le diviseur horaire courant est 21,75 multiplié par 8 heures, soit 174 heures. Divisez le salaire mensuel par 174, puis appliquez le multiplicateur d'heures supplémentaires correct pour le travail prolongé en semaine, le travail les jours de repos ou le travail les jours fériés légaux.
L'erreur courante consiste à mélanger les catégories d'heures. Six heures supplémentaires en semaine, huit heures de jour de repos sans repos compensatoire et quatre heures de jour férié légal n'utilisent pas un seul multiplicateur mixte. Chaque catégorie doit être calculée séparément, car les majorations minimales sont de 150 %, 200 % et 300 %.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Les données de facture peuvent être regroupées par projet, tâche, personne, date ou autre ventilation disponible avant export vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires lorsque les administrateurs définissent des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires. Team Hours peut afficher la visibilité des heures supplémentaires et des heures doubles, et le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et le salaire brut à partir du coût horaire et du temps suivi.
Utilisez les relevés de temps approuvés pour les heures supplémentaires récurrentes, la facturation et la transmission à la paie. Everhour convertit le travail facturable suivi en factures tout en gardant le temps non facturable hors des frais client.
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