Le calcul des temps de pause en Chine distingue les pauses de travail payées du temps de repas non payé. Everhour garde les feuilles de temps approuvées prêtes pour examen.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Un calcul de temps de pause répond à une question pratique de paie : combien d'heures d'un poste planifié comptent comme temps de travail payé une fois les pauses repas ou repos correctement traitées. En Chine, le système standard de temps de travail fixe le travail ordinaire à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, de sorte que les totaux quotidiens et hebdomadaires comptent avant l'examen de toute catégorie de rémunération.
La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du Conseil d'État sur les heures ne précisent pas une durée universelle unique de pause repas ou de pause repos pour les employés adultes ordinaires. Une revue de l'OIT sur le temps de travail décrit les pauses repas et repos comme commençant généralement après 4 heures de travail, durant environ 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes exclues du temps de travail.
Utilisez cette structure pour un seul poste : l'amplitude du poste moins le temps de repas ou de repos non payé égale le temps de travail payé. Les courtes pauses de travail restent incluses dans le temps de travail payé lorsque votre politique les traite comme du temps de travail. La revue de l'OIT note que certaines entreprises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme du temps de travail.
Supposons qu'un employé en Chine soit planifié de 09:00 à 18:00, soit une amplitude de 9 heures, à 45 ¥ par heure. L'employé prend une pause repas non payée de 1 heure et deux pauses de travail payées de 20 minutes. Le temps de travail payé est 9 moins 1, soit 8 heures. La rémunération au taux normal pour le poste est 8 fois 45 ¥, ce qui équivaut à 360 ¥.
Un calcul de pause devient peu fiable lorsque toutes les heures arrivent dans une seule catégorie. La Chine utilise différentes catégories de rémunération : au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail un jour de repos lorsque le congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Le temps de pause non payé doit être retiré avant que ces catégories soient totalisées.
La même durée de poste peut produire des résultats de rémunération différents selon le type de jour. Une journée de travail ordinaire de 8 heures, un poste de jour de repos de 8 heures sans congé compensatoire et un poste de jour férié légal de 8 heures ne relèvent pas du même traitement salarial. Étiquetez la date, le type de jour, les pauses payées, les pauses non payées et les heures de travail avant d'appliquer tout taux majoré.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un poste, corriger une ligne de feuille de temps ou expliquer pourquoi une pause repas a réduit les heures payées. Le calcul doit afficher l'heure de début au format 24 heures, l'heure de fin, les minutes de pause non payées, les minutes de pause payées et les heures finales de travail payé. Gardez la catégorie juridique séparée de l'arithmétique.
Un workflow géré est préférable lorsque les employés pointent à l'entrée et à la sortie chaque jour, que les managers approuvent les enregistrements de pauses, ou que la paie a besoin de totaux hebdomadaires verrouillés. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller le temps soumis avant l'examen de la paie ou de la facturation.
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La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du Conseil d'État sur les heures fixent les plafonds d'heures de travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés et les règles d'heures supplémentaires, mais elles ne précisent pas une durée universelle unique de pause repas ou de pause repos pour les employés adultes ordinaires. La politique du lieu de travail, les conditions contractuelles, les systèmes d'heures de travail approuvés et la pratique locale déterminent la règle de pause utilisée dans un calcul de feuille de temps.
Les courtes pauses de travail doivent rester dans le temps de travail payé lorsque le lieu de travail les traite comme des pauses de travail. La revue de l'OIT sur le temps de travail en Chine note que certaines entreprises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme du temps de travail.
Les étiquettes de type de jour protègent le calcul de la rémunération. La loi chinoise sur le travail exige au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail un jour de repos lorsque le congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Les heures ajustées des pauses ont besoin de la bonne catégorie ordinaire, jour de repos ou jour férié avant le calcul de la rémunération.
Une pause repas ou repos non payée réduit les heures de travail payées utilisées dans l'examen des heures supplémentaires lorsqu'elle est exclue du temps de travail. L'enregistrement de pause doit afficher séparément l'amplitude du poste et la pause non payée. La Chine limite aussi les heures supplémentaires après consultation, généralement à 1 heure par jour, avec un maximum quotidien de 3 heures et mensuel de 36 heures pour raisons particulières.
La réglementation du Conseil d'État chinois et les directives officielles sur la main-d'œuvre indiquent que le système standard est de 40 heures par semaine. Le texte de la loi sur le travail fait encore référence à un plafond moyen de 44 heures par semaine, de sorte que l'examen de la paie doit suivre le cadre actuellement applicable et tout dispositif approuvé d'heures de travail irrégulières ou globales pour la catégorie de travailleur.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent examiner le temps soumis avant la paie, la facturation ou le reporting. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis, ce qui donne au total ajusté des pauses une piste d'approbation claire.
Suivez les heures de travail quotidiennes, soumettez les feuilles de temps hebdomadaires, et approuvez ou verrouillez les entrées corrigées avant l'examen de la paie. Everhour garde les enregistrements d'heures de travail approuvés organisés pour la facturation et le transfert vers la paie.
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