Everhour suit les heures de travail quotidiennes et les pauses, tandis que les totaux de pause déjeuner en Chine exigent de séparer soigneusement le temps payé et non payé.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de pause déjeuner en Chine répond à une question de paie précise : après soustraction du temps de repas ou de repos non payé, combien d'heures restent comme temps de travail payé pour la journée. Ce total compte, car le système chinois de temps de travail standard est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec des exceptions approuvées pour les systèmes d'horaires de travail irréguliers ou à calcul global.
La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du Conseil d'État sur les heures de travail ne fixent pas une durée universelle de pause repas pour les employés adultes ordinaires. Une revue de l'OIT sur le temps de travail décrit les pauses repas et repos comme commençant généralement après environ 4 heures de travail, durant environ 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail.
L'erreur pratique consiste à traiter chaque arrêt comme une pause déjeuner non payée. La revue de l'OIT indique que certaines entreprises prévoient des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Une pause repas ou repos avec au moins 30 minutes exclues du temps de travail doit figurer dans le champ des pauses non payées.
Utilisez ensemble le planning écrit de l'employeur, les conditions d'approbation locales et les relevés de temps réels. Un poste de 9:00 à 18:00 avec 1 heure de déjeuner non payé compte 9 heures d'amplitude et 8 heures payées. Une pause de travail payée de 20 minutes le matin ne réduit pas le total payé, car elle reste du temps de travail selon le traitement décrit par l'OIT.
Utilisez cette formule : les heures payées sont égales à l'heure de fin moins l'heure de début, moins le temps de déjeuner ou de repos non payé. Convertissez les minutes de déjeuner en heures avant de soustraire. La formule donne uniquement un total de temps ; les impôts, l'assurance sociale, la classification des heures supplémentaires, le travail les jours de repos et le travail les jours fériés légaux exigent un traitement de paie distinct.
Par exemple, un travailleur pointe à 09:00, quitte à 18:00 et prend une pause repas non payée de 60 minutes. L'amplitude horaire est de 9 heures. Le déjeuner non payé est de 1 heure. Le temps de travail payé est de 8 heures. À 45 ¥ par heure, la paie au taux normal pour cette journée est de 360 ¥ avant déductions, majorations d'heures supplémentaires, majorations de jour de repos ou majorations de jour férié légal.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un poste, expliquer une déduction de déjeuner ou rapprocher un seul total quotidien. Il fonctionne aussi lorsque le planning est simple, que la pause non payée est connue et que le résultat n'alimente pas un processus récurrent de paie, de facturation ou d'approbation.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les employés pointent chaque jour à l'arrivée et au départ, que les pauses varient, que les managers approuvent le temps et que la paie a besoin d'une piste d'audit. Les timecards Everhour enregistrent les heures d'arrivée, de départ, les pauses et les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, afin que les équipes puissent examiner les totaux de temps de travail spécifiques à la Chine avant l'export de paie.
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La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du Conseil d'État sur les heures de travail fixent des plafonds d'heures de travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés et les règles relatives aux heures supplémentaires, mais elles ne précisent pas une durée universelle de pause repas ou repos pour les employés adultes ordinaires. La politique de l'entreprise, les conditions contractuelles, la pratique locale et les modalités de temps de travail approuvées déterminent la durée de pause prévue.
Seul le temps de repas ou de repos non payé réduit les heures payées. Une revue de l'OIT sur le temps de travail en Chine décrit les pauses repas et repos comme durant généralement environ 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail. Les courtes pauses de travail payées restent incluses dans le temps de travail payé.
Les courtes pauses de travail sont traitées différemment des pauses repas non payées dans la revue de l'OIT. La revue indique que certaines entreprises prévoient des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Les déduire comme déjeuner non payé sous-estime les heures payées.
La loi chinoise sur le travail utilise différents taux de rémunération des heures supplémentaires : au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail les jours de repos lorsqu'un congé compensatoire n'est pas prévu, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Les totaux de feuille de temps doivent séparer les heures ordinaires, le temps de repas ou de repos non payé, le travail les jours de repos et le travail les jours fériés légaux.
Les systèmes d'horaires de travail irréguliers ou à calcul global ne peuvent s'appliquer que dans le cadre d'approbation pertinent lorsque le système standard de 8 heures par jour et 40 heures par semaine ne peut pas être mis en œuvre en raison de la nature du travail ou de la production. Un calcul de pause déjeuner doit suivre le planning approuvé et garder le temps de repas ou de repos non payé séparé du temps de travail.
Les timecards Everhour enregistrent les heures d'arrivée, de départ, les pauses et les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Les managers peuvent comparer les heures de travail aux heures de projet, examiner la mise en évidence des heures normales et utiliser les rapports Team Hours avant d'envoyer les totaux à la paie.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre le temps hebdomadaire pour examen, tandis que les managers approuvent, rejettent ou approuvent partiellement les entrées lorsque des corrections sont nécessaires. Le temps soumis et approuvé est verrouillé pour les membres réguliers, ce qui protège les modifications de pause après la revue de paie.
Utilisez les timecards Everhour pour capturer les relevés d'arrivée, de départ et de pause, puis examiner les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels avant la paie avec Everhour.
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