Les données de capacité en Chine modifient le dénominateur avant que le travail facturable ne soit compté. Everhour prend en charge les règles de capacité d'équipe et les approbations.
Mesurez l'utilisation facturable par rapport à la capacité totale et voyez exactement combien d'heures vous laissez de côté chaque période.
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L'utilisation des ressources en Chine répond à une question pratique : quelle part de la capacité disponible d'un travailleur a été consacrée à du travail facturable ou productif pendant une période ? Le numérateur est le travail que vous choisissez de compter, généralement les heures client facturables, les heures de livraison ou les heures de projet attribuées. Le dénominateur est la base de capacité, et les règles propres à la Chine en matière de jours fériés et de congés affectent cette base.
Pour la planification annuelle, une entreprise peut partir de 2 080 heures brutes pour une semaine de 40 heures ou utiliser un dénominateur d'heures planifiées net des jours fériés et des congés annuels légaux. Depuis le 1er janvier 2025, la Chine compte 13 jours fériés nationaux pour tous les citoyens. Ces jours retirent 104 heures d'un modèle de capacité annuelle fondé sur des journées de 8 heures avant la déduction des congés annuels individuels.
Un taux d'utilisation basé sur la capacité brute utilise 2 080 heures annuelles pour un travailleur à temps plein sur une semaine de 40 heures. Ce taux est utile pour les comparaisons générales d'effectifs, car chaque salarié à temps plein part de la même base. Il ne montre pas les heures réellement disponibles du travailleur après les jours fériés en Chine, les congés annuels, les congés maladie ou les congés payés de l'entreprise.
Un taux d'utilisation basé sur la capacité nette soustrait le temps de travail indisponible avant de calculer le pourcentage. Les tranches de congés annuels payés en Chine sont de 5, 10 ou 15 jours selon les années de service cumulées. Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas comptés comme congés annuels, donc un dénominateur clair soustrait séparément les jours fériés nationaux et les congés annuels légaux.
Utilisez cette formule : taux d'utilisation = heures de travail comptabilisées ÷ heures de capacité disponible × 100. Si un salarié basé en Chine a 10 ans mais moins de 20 ans de service cumulé, le congé annuel légal est de 10 jours. En partant du dénominateur planifié net des jours fériés de 1 984 heures, soustrayez 80 heures de congé annuel, ce qui laisse 1 904 heures disponibles.
Si ce salarié enregistre 1 428 heures facturables sur l'année, le taux d'utilisation est de 75 %. Le calcul est 1 428 ÷ 1 904 × 100 = 75 %. Les mêmes 1 428 heures facturables produiraient un taux inférieur avec un dénominateur brut de 2 080 heures, donc indiquez le dénominateur chaque fois que vous partagez le résultat.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification annuelle ou mensuelle rapide pour un travailleur, un rôle ou une hypothèse de planification. Il fonctionne bien pour estimer la capacité, comparer l'utilisation brute et nette, ou tester l'effet des tranches de congés annuels de 5, 10 et 15 jours sur les heures disponibles.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les managers ont besoin d'heures approuvées, de périodes verrouillées, de paramètres de capacité, de groupes d'équipe et d'affectations par rôle. Everhour Team Management prend en charge la capacité hebdomadaire, les workflows d'approbation, la correction du temps par les administrateurs, les rôles, les affectations de projets et les valeurs par défaut des politiques à l'échelle de l'équipe, afin que les rapports d'utilisation partent d'enregistrements de temps et de capacité contrôlés plutôt que d'une feuille de calcul copiée.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Utilisez le dénominateur qui correspond à la décision. L'utilisation brute peut utiliser 2 080 heures annuelles pour une semaine à temps plein de 40 heures. L'utilisation nette doit soustraire les 13 jours fériés nationaux de la Chine à partir de 2025 et la tranche de congés annuels légaux du travailleur. Étiquetez le taux comme brut ou net afin que les managers ne comparent pas deux modèles de capacité différents comme s'ils étaient identiques.
Oui, lorsque vous calculez l'utilisation à partir des heures de travail disponibles. Depuis le 1er janvier 2025, la Chine compte 13 jours fériés nationaux pour tous les citoyens. À 8 heures par jour, ces jours fériés retirent 104 heures d'un dénominateur annuel d'heures planifiées. Si un jour férié national tombe un samedi ou un dimanche, la Chine exige un jour férié de substitution sur un jour ouvrable.
Les congés annuels doivent réduire la capacité disponible lorsque l'indicateur mesure le travail facturable par rapport au temps de travail réaliste. Les tranches de congés annuels payés légaux en Chine sont de 5, 10 ou 15 jours selon les années de service cumulées. Les jours fériés légaux nationaux et les jours de repos sont exclus des congés annuels, donc soustrayez les heures de jours fériés et les heures de congés annuels comme des ajustements distincts du dénominateur.
Les règles nationales de la Chine définissent les données de temps de travail, de jours fériés et de congés qui affectent la capacité. Elles ne prescrivent pas d'objectif d'utilisation pour les services professionnels. Un objectif tel que 70 %, 75 % ou 80 % est un choix de politique au niveau de l'entreprise ou de benchmark sectoriel, et non un taux légal national. Utilisez d'abord les données de capacité locales, puis appliquez l'objectif utilisé par votre entreprise.
L'erreur la plus courante consiste à mélanger un dénominateur brut et un dénominateur net dans le même rapport. Par exemple, 1 428 heures facturables équivalent à 68,65 % avec 2 080 heures brutes et à 75 % avec 1 904 heures nettes disponibles. Les deux calculs peuvent être valides, mais un seul correspond à une décision donnée en matière d'effectifs ou de rentabilité.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir la capacité hebdomadaire, d'attribuer des rôles et des projets, d'approuver les timesheets, de verrouiller les périodes terminées et de corriger les entrées de temps des membres de l'équipe. Ces contrôles aident les équipes basées en Chine à garder des données d'utilisation cohérentes avant que les rapports ne comparent le travail suivi à la capacité de chaque personne.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec colonnes, regroupements, filtres et plages de dates. Les équipes peuvent exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF lorsque les résultats d'utilisation nécessitent une revue dans une feuille de calcul, un partage client ou une analyse interne de la capacité.
Définissez la capacité hebdomadaire, approuvez les timesheets, verrouillez les périodes clôturées et corrigez les entrées dans Everhour Team Management afin que les rapports d'utilisation partent d'enregistrements d'équipe contrôlés.
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