Le salaire horaire se convertit aisément en salaire brut annuel, tandis qu'Everhour garde les heures de travail approuvées organisées avant la revue de paie.
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Un calcul horaire-en-salaire transforme un taux horaire en CNY en salaire brut hebdomadaire, mensuel et annuel. Les données de base sont le salaire horaire, les heures payées par semaine et les semaines payées par an. Pour la Chine, le résultat est un chiffre de salaire brut avant les cotisations salariales de sécurité sociale, les cotisations statutaires au Housing Fund, la déduction mensuelle de base de 5 000 CNY, les déductions supplémentaires autorisées et la retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Le calcul est important lorsque vous comparez une offre horaire avec un salaire mensuel, budgétez le coût de la paie ou traduisez des horaires variables en référence de salaire annuel. La Chine n'impose pas de taxes locales distinctes sur le revenu personnel, donc la retenue d'impôt sur le revenu suit les règles nationales d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les taux d'assurance sociale et les plafonds d'assiette salariale sont administrés localement, donc la ville ou la région affecte tout de même le salaire net et le coût employeur.
Utilisez cette formule pour obtenir un résultat annuel brut : taux horaire × heures payées par semaine × semaines payées par an. Par exemple, un employé gagnant 85 CNY par heure avec un horaire hebdomadaire payé de 42 heures a un salaire brut hebdomadaire de 3 570 CNY. Sur 52 semaines payées, le salaire brut annuel est égal à 185 640 CNY, et le salaire brut mensuel moyen est égal à 15 470 CNY.
Ce montant brut est le point de départ, pas le salaire net. Pour le revenu global des résidents, la Chine applique une déduction de base standard annuelle de 60 000 CNY, équivalente à 5 000 CNY par mois pour la retenue de paie. Les cotisations salariales de sécurité sociale et les cotisations statutaires au Fonds de logement sont déductibles aux fins de l'impôt sur le revenu des personnes physiques en Chine, donc la paie a besoin de ces déductions avant d'appliquer les taux IIT nationaux.
La Chine taxe le revenu global annuel des personnes physiques résidentes, y compris les salaires et traitements, à sept taux progressifs de 3 % à 45 %, en utilisant revenu imposable × taux moins déduction rapide. Le revenu d'emploi en Chine des non-résidents est taxé mensuellement par catégorie à des taux progressifs de 3 % à 45 %. Le statut de résidence du travailleur change donc la méthode de retenue même lorsque le résultat brut horaire-en-salaire reste le même.
La donnée de ville est nécessaire parce que les taux d'assurance sociale et les plafonds d'assiette salariale sont régis localement. Les exemples de grandes villes de PwC au 31 décembre 2025 montrent que Shanghai, Beijing et Guangzhou appliquent chacune une cotisation salariale de retraite de 8 % et une cotisation patronale de retraite de 16 %, avec des assiettes et plafonds de cotisation locaux. L'assiette de cotisation de sécurité sociale est normalement plafonnée à 300 % du salaire moyen régional ou municipal de l'année précédente.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide du salaire brut pour une offre, une comparaison de contrat ou une ébauche de budget. La revue de paie exige davantage lorsque les heures changent chaque semaine, que les congés payés affectent les totaux ou que les assiettes locales de cotisation doivent être vérifiées avant la retenue mensuelle. Les employeurs doivent retenir les cotisations salariales de sécurité sociale sur la paie et les reverser mensuellement avec les cotisations patronales aux autorités locales.
Everhour Team Management soutient le volet continu de ce processus en définissant la capacité hebdomadaire, les limites de suivi, les workflows d'approbation, les règles de verrouillage, les rôles, les affectations de projet et les groupes d'équipe. Ces contrôles gardent les heures sources stables avant que le personnel de paie annualise la rémunération, examine les données de cotisation en Chine et prépare les dossiers pour le prochain cycle de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Multipliez le taux horaire en CNY par les heures payées par semaine, puis multipliez par les semaines payées par an. Un horaire hebdomadaire de 42 heures payé pendant 52 semaines utilise 2 184 heures payées annuelles. Le résultat est le salaire brut annuel avant les cotisations salariales de sécurité sociale, les cotisations statutaires au Fonds de logement, les déductions autorisées et la retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Chine.
Les calculs brut-net de paie en Chine commencent par le revenu brut d'emploi, puis soustraient les cotisations salariales de sécurité sociale, les cotisations statutaires au Fonds de logement, la déduction mensuelle de base de 5 000 CNY et toute déduction supplémentaire autorisée avant la retenue IIT. Les cotisations patronales augmentent le coût employeur, mais elles ne réduisent pas le salaire brut du travailleur.
La ville ne change pas la formule de base du salaire brut, mais elle change les déductions de paie et le coût employeur. Les taux d'assurance sociale et les assiettes de cotisation en Chine sont administrés localement, et l'assiette de cotisation de sécurité sociale est normalement plafonnée à 300 % du salaire moyen régional ou municipal de l'année précédente.
Les congés annuels payés appartiennent à l'hypothèse de semaines payées lorsque l'employé reçoit son salaire normal pendant le congé. Le droit aux congés annuels payés en Chine est de 5, 10 ou 15 jours selon l'ancienneté cumulée : 1 à 10 ans, 10 à 20 ans, ou 20 ans ou plus. Les congés non payés nécessitent un ajustement de paie distinct.
La Chine n'impose pas de taxes locales distinctes sur le revenu personnel. La retenue d'impôt sur le revenu de la paie est basée sur les règles nationales d'impôt sur le revenu des personnes physiques, et non sur des taux provinciaux ou municipaux d'impôt sur le revenu. La localité reste importante pour les calculs d'assurance sociale et de Fonds de logement statutaire, car ces règles de cotisation utilisent des assiettes, plafonds et taux locaux.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir la capacité hebdomadaire, les limites personnelles de suivi, les workflows d'approbation, les règles de verrouillage, les rôles, les affectations de projet et les groupes d'équipe. Les réviseurs de paie peuvent utiliser les heures approuvées et verrouillées comme enregistrement source avant de convertir le salaire horaire en équivalents salariaux et de vérifier les données de paie en Chine.
Utilisez les heures approuvées, la capacité hebdomadaire, les règles de verrouillage et les politiques au niveau de l'équipe avant d'annualiser la rémunération. Everhour Team Management donne aux réviseurs de paie un enregistrement source plus propre pour la conversion salariale.
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