Le travail effectué un jour de repos en Chine peut exiger une paie à 200 % lorsqu'un repos compensatoire n'est pas organisé. Everhour aide les équipes à contrôler les approbations avant la paie.
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Un calcul de temps double en Chine répond à une question de paie précise : combien est dû lorsqu'un travailleur travaille pendant un jour de repos hebdomadaire et que l'employeur ne peut pas organiser de repos compensatoire par la suite. Selon la règle indiquée, ce travail effectué un jour de repos doit être payé à au moins 200 % du salaire, ce qui correspond au montant à temps double.
Le résultat est important parce que le système chinois d'heures de travail standard repose sur huit heures par jour et 40 heures par semaine selon les règles du Conseil des affaires d'État relatives aux heures de travail. La Loi chinoise sur le travail exige aussi au moins un jour de repos chaque semaine. Lorsque le travail effectué un jour de repos remplace ce repos et qu'aucun repos compensatoire n'est organisé, le calcul de la paie passe du salaire ordinaire à la majoration de 200 % pour jour de repos.
Pour une paie horaire, la formule est simple : heures admissibles de jour de repos x salaire horaire x 2. Pour les calculs fondés sur un salaire mensuel, utilisez le chiffre officiel de 21,75 jours payés par mois, soit 174 heures, de sorte que le salaire horaire est généralement le salaire mensuel divisé par 174. Gardez séparés le travail prolongé en semaine et le travail les jours fériés légaux, car ils utilisent des multiplicateurs différents.
Exemple : un travailleur avec un salaire mensuel de 9 570 ¥ a un salaire horaire de 55 ¥ en utilisant le diviseur de 174 heures. Si 6 heures sont travaillées pendant un jour de repos et qu'aucun repos compensatoire n'est organisé, la valeur au taux normal est de 330 ¥. La paie à temps double du jour de repos est de 660 ¥, calculée comme 6 heures x 55 ¥ x 2.
L'erreur courante consiste à traiter chaque jour non standard comme du temps double. En Chine, le travail au-delà des heures de travail normales est payé à au moins 150 % du salaire, le travail non compensé effectué un jour de repos est payé à au moins 200 %, et le travail les jours fériés légaux est payé à au moins 300 %. Le type de jour détermine le multiplicateur.
Cette distinction est devenue plus importante à partir du 1er janvier 2025, lorsque les mesures révisées du Conseil des affaires d'État ont ajouté le réveillon du Nouvel An lunaire à la Fête du Printemps et le 2 mai à la fête du Travail. Si un poste tombe un jour férié légal, n'utilisez pas le calcul de 200 % du jour de repos. Utilisez la règle de 300 % des jours fériés légaux pour les heures admissibles de jour férié.
Un calculateur suffit pour une seule vérification de paie lorsque vous connaissez le type de date, les heures admissibles, le salaire horaire et si un repos compensatoire a été organisé. Il suffit aussi pour vérifier une conversion de salaire en utilisant les 21,75 jours payés et le diviseur de 174 heures. Gardez le calcul séparé des questions d'approbation, car les heures supplémentaires exigent toujours une consultation avec le syndicat et les travailleurs concernés.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque le travail pendant les jours de repos se répète, que les managers approuvent des heures supplémentaires ou que la paie a besoin d'un enregistrement fiable indiquant qui a travaillé, qui l'a approuvé et si le plafond mensuel du temps prolongé est surveillé. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, les corrections administratives, les flux d'approbation, les rôles, les affectations de projets et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe avant la vérification par la paie.
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Le travail pendant un jour de repos utilise le taux de 200 % lorsqu'un travailleur travaille pendant un jour de repos et que l'employeur ne peut pas organiser de repos compensatoire par la suite. La règle chinoise indiquée précise que le travail effectué un jour de repos doit être payé à au moins 200 % du salaire dans cette situation. Si un repos compensatoire est organisé, la prime en espèces du jour de repos ne relève pas du même calcul.
Non. Le temps double des jours de repos correspond à la règle de 200 % pour le travail non compensé effectué un jour de repos. Le travail les jours fériés légaux est payé à au moins 300 % du salaire. N'appliquez pas la formule de 200 % des jours de repos aux heures de jours fériés légaux, surtout après les changements de jours fériés de 2025 qui ont ajouté le réveillon du Nouvel An lunaire et le 2 mai comme jours fériés statutaires.
Pour les calculs fondés sur un salaire mensuel, utilisez le chiffre officiel de 21,75 jours payés par mois. Multiplié par 8 heures, cela équivaut à 174 heures. La conversion courante du salaire horaire est le salaire mensuel divisé par 174. Par exemple, 9 570 ¥ divisés par 174 égalent 55 ¥ par heure avant l'application de tout multiplicateur d'heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires pour des besoins de production ou de l'entreprise nécessitent une consultation avec le syndicat et les travailleurs concernés avant que les heures soient prolongées. Les heures prolongées ne peuvent généralement pas dépasser 1 heure par jour, ou 3 heures par jour dans des circonstances particulières si la santé des travailleurs est protégée. Le temps de travail prolongé total ne peut pas dépasser 36 heures par mois, sauf exceptions légales de type urgence.
Oui. Les employeurs qui ne peuvent pas utiliser le système standard de travail-repos en raison de la nature du travail ou des caractéristiques de production peuvent utiliser d'autres méthodes de travail/repos uniquement avec l'approbation de l'administration du travail ou conformément aux règles de l'État. Si un système spécial d'heures de travail approuvé s'applique, confirmez la méthode approuvée avant de traiter le poste comme du temps double standard de jour de repos.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger les saisies de temps, de gérer les flux d'approbation, d'attribuer des rôles et d'appliquer des paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Cela donne aux réviseurs de paie un enregistrement contrôlé avant que la paie majorée des jours de repos, les vérifications mensuelles des heures supplémentaires ou les corrections des managers soient finalisées.
Utilisez des relevés de temps approuvés, des périodes verrouillées et la vérification des managers avant que la paie majorée des jours de repos n'atteigne la paie. Everhour Team Management garde les décisions d'heures supplémentaires liées à des approbations responsables.
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