Everhour Timesheets prend en charge la révision de la paie, tandis que la journée de 8 heures et la semaine de 40 heures en Chine exigent une gestion précise des pauses.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul des heures de travail en Chine répond à une question pratique de paie : combien d'heures de travail rémunérées restent après déduction du temps de repas ou de repos non rémunéré de la journée. Le système chinois de temps de travail standard fixe le travail ordinaire à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, de sorte que les totaux quotidiens et hebdomadaires comptent tous deux lorsque vous révisez une feuille de temps.
Le résultat aide aussi à classer le temps supplémentaire. La loi du travail chinoise exige au moins 150 % du salaire normal pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail un jour de repos lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Un seul total hebdomadaire est utile, mais la révision de la paie a tout de même besoin du motif des heures supplémentaires.
Commencez par l'amplitude de travail de chaque jour, soustrayez le temps de repas ou de repos non rémunéré, puis additionnez les totaux quotidiens rémunérés de la semaine. Formule : l'heure de fin moins l'heure de début moins le temps de pause non rémunéré égale les heures quotidiennes rémunérées. Les heures hebdomadaires rémunérées égalent la somme des heures quotidiennes rémunérées. Comparez le total avec la semaine standard de 40 heures, puis classez tout temps supplémentaire selon la bonne catégorie chinoise.
Par exemple, un employé payé 32 ¥ par heure enregistre des totaux quotidiens rémunérés de 8, 8, 9, 8 et 11 heures. Le total hebdomadaire est de 44 heures rémunérées. La paie ordinaire couvre 40 heures à 32 ¥, soit 1 280 ¥. Les 4 heures de travail prolongées utilisent au moins 150 %, donc le taux d'heures supplémentaires est de 48 ¥ et la rémunération des heures supplémentaires est de 192 ¥. Le salaire brut total pour ces heures est de 1 472 ¥.
La loi nationale chinoise sur le travail et la réglementation du State Council sur les horaires fixent les plafonds d'heures de travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés et les règles relatives aux heures supplémentaires, mais ne précisent pas une durée unique de pause repas ou de pause repos pour les employés adultes ordinaires. Une étude de l'OIT sur le temps de travail décrit les pauses repas et repos comme commençant généralement après 4 heures de travail, durant environ 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail.
Les courtes pauses de travail nécessitent un traitement séparé. L'étude de l'OIT note que certaines entreprises prévoient des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Traiter chaque pause comme non rémunérée sous-estime les heures rémunérées. Traiter chaque période de repas comme rémunérée les surestime. La feuille de temps doit indiquer le type de pause, la durée et le statut rémunéré.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier les totaux quotidiens d'un employé, soustraire des pauses non rémunérées connues ou estimer l'effet sur la paie d'une seule semaine. Il fonctionne aussi pour un freelance ou une petite équipe qui a seulement besoin d'un total hebdomadaire clair avant d'émettre une facture ou de revoir un ajustement de paie.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes soumettent du temps chaque semaine, que des managers approuvent des corrections ou que la paie a besoin d'enregistrements verrouillés. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller les entrées soumises avant leur utilisation pour la paie, la facturation ou le reporting.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La Chine n'a pas de durée nationale universelle de pause repas pour les employés adultes ordinaires dans les règles nationales citées. Une étude de l'OIT décrit les pauses repas et repos comme intervenant généralement après environ 4 heures de travail, durant environ 1 à 2 heures, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail. Enregistrez le temps de pause non rémunéré séparément du temps de travail rémunéré.
La réglementation du State Council chinois et les orientations officielles sur la main-d'œuvre indiquent que le système standard est de 40 heures par semaine. Le texte de la loi du travail fait encore référence à un plafond moyen de 44 heures par semaine. Pour les calculs ordinaires de feuilles de temps, utilisez la norme de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, sauf si un autre système d'heures de travail approuvé s'applique.
Les systèmes d'heures de travail irréguliers ou globalisés nécessitent une approbation lorsque le système standard de 8 heures par jour et 40 heures par semaine ne peut pas être mis en œuvre en raison de la nature du travail ou de la production. Un calculateur peut totaliser les heures, mais la révision de la paie doit confirmer si l'horaire approuvé modifie la manière dont les heures sont classées.
Les heures de travail prolongées, le travail un jour de repos et le travail un jour férié légal nécessitent des libellés distincts, car la loi du travail chinoise utilise des taux de rémunération différents. Les heures de travail prolongées exigent au moins 150 % du salaire normal. Le travail un jour de repos exige 200 % lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé. Le travail un jour férié légal exige 300 %.
Une pause de travail de 20 minutes ne réduit pas automatiquement les heures rémunérées. L'étude de l'OIT note que certaines entreprises prévoient des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Le temps de repas ou de repos non rémunéré ne doit être déduit que lorsque le type de pause justifie ce traitement.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent réviser le temps soumis avant la paie ou la facturation. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées, ce qui aide à préserver l'enregistrement approuvé une fois les corrections terminées.
Everhour peut suivre le temps dans des outils de projet pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres. Le temps suivi alimente une seule couche de reporting, afin que les équipes puissent comparer les heures de projet aux heures de travail sans ressaisir le même temps dans des systèmes séparés.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant la paie ou la facturation. Everhour garde les heures soumises révisables, corrigeables et verrouillées après approbation, donnant aux équipes un enregistrement plus propre que les calculs hebdomadaires manuels.
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