Everhour prend en charge les workflows de paie approuvés, tandis que les calculs de salaire en Chine nécessitent des données de sécurité sociale propres à chaque ville et des données nationales d'IIT.
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Un calcul de salaire en Chine répond à trois questions pratiques : quel revenu d'emploi un salarié reçoit avant déductions, dans quelle mesure les retenues de paie réduisent le salaire net, et combien l'employeur paie en plus du salaire brut. Le même salaire brut peut produire un salaire net différent à Pékin, Shanghai, Guangzhou ou dans une autre ville, car les taux de sécurité sociale et les bases de cotisation sont administrés localement.
Pour les salariés résidents, la Chine applique les règles nationales de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au revenu global, y compris les salaires et traitements. La déduction de base standard est de 60 000 CNY par an, soit 5 000 CNY par mois aux fins de retenue sur la paie. Les cotisations salariales de sécurité sociale et les cotisations obligatoires au Fonds de logement sont déductibles aux fins de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Commencez par le salaire brut mensuel. Soustrayez les cotisations salariales de sécurité sociale, les cotisations obligatoires au Fonds de logement, la déduction de base mensuelle de 5 000 CNY et toute déduction supplémentaire autorisée pour obtenir le revenu imposable de l'estimation de paie. Appliquez ensuite le calcul chinois de retenue de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le revenu global des résidents utilise sept taux nationaux progressifs de 3 % à 45 %, avec le revenu imposable multiplié par le taux applicable moins la déduction rapide.
Pour un exemple mensuel simple, prenez un salaire brut de 10 500 CNY. Utilisez une cotisation salariale de retraite de 8 %, une cotisation médicale de 2 %, une cotisation chômage de 0,5 % et une contribution au Fonds de logement de 7 %. Les déductions salariales sont de 840 CNY, 210 CNY, 52,50 CNY et 735 CNY. Le revenu imposable avant IIT est de 3 662,50 CNY après la déduction de base mensuelle de 5 000 CNY.
Les estimations de salaire en Chine nécessitent une ville ou une région, car la sécurité sociale n'est pas un pourcentage de paie national unique. Les exemples de grandes villes de PwC au 31 décembre 2025 montrent que Shanghai, Pékin et Guangzhou appliquent chacune une cotisation salariale de retraite de 8 % et une cotisation patronale de retraite de 16 %, mais que les cotisations médicales, chômage et accidents du travail varient selon la ville et la classe de risque.
La base de cotisation compte également. La base de cotisation de sécurité sociale est normalement plafonnée à 300 % du salaire moyen régional ou municipal de l'année précédente et elle est ajustée chaque année ou selon les règles locales applicables. Un calculateur qui ignore la base locale peut surestimer les déductions pour les hauts revenus ou sous-estimer le coût employeur lorsqu'une configuration de paie utilise le mauvais barème de ville.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez besoin de vérifier rapidement une offre salariale, d'obtenir une estimation du brut au net ou de comparer deux salaires bruts possibles dans la même ville. Il fonctionne aussi pour un salarié unique dont les déductions, le taux du Fonds de logement et le statut fiscal de résident ou non-résident sont déjà connus.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque la paie dépend d'heures approuvées, de changements de salaire, de la vérification des heures supplémentaires, des congés annuels payés et d'enregistrements verrouillés. Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps des membres de l'équipe, d'utiliser des workflows d'approbation, de définir la capacité hebdomadaire et d'organiser les rôles ou les groupes avant la revue de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Un calcul de salaire en Chine nécessite le revenu d'emploi brut mensuel, la ville ou la région, les taux de sécurité sociale du salarié, la cotisation obligatoire au Fonds de logement, le statut de résident ou de non-résident, la déduction de base mensuelle de 5 000 CNY pour les résidents et toute déduction supplémentaire autorisée. Les estimations du coût employeur nécessitent aussi les taux de cotisation patronale et le plafond local de base salariale.
La Chine n'impose pas de taxes locales distinctes sur le revenu des personnes physiques. La retenue d'impôt sur le revenu de paie utilise les règles nationales de l'impôt sur le revenu des personnes physiques plutôt que des taux provinciaux ou municipaux d'impôt sur le revenu. La variation locale compte tout de même, car les cotisations de sécurité sociale et au Fonds de logement sont administrées par ville ou région.
Le même salaire brut peut produire un salaire net différent parce que les taux de sécurité sociale, les bases de cotisation et les plafonds salariaux sont régis localement. Les exemples de retraite peuvent correspondre entre grandes villes, mais les paramètres médicaux, chômage, accidents du travail et Fonds de logement peuvent différer. Le calculateur a besoin de la donnée de ville avant que l'estimation du salaire net soit fiable.
Le revenu d'emploi en Chine des non-résidents est imposé mensuellement par catégorie. Les taux progressifs vont de 3 % sur le revenu imposable mensuel jusqu'à 3 000 CNY à 45 % sur le revenu imposable mensuel supérieur à 80 000 CNY. Ce traitement mensuel diffère du revenu global des résidents, qui est imposé selon les règles annuelles du revenu global.
L'erreur courante consiste à utiliser uniquement le salaire brut moins l'impôt sur le revenu. Les cotisations salariales de sécurité sociale et les cotisations obligatoires au Fonds de logement réduisent le revenu imposable et le salaire net, tandis que les cotisations patronales augmentent le coût de paie sans réduire le salaire net du salarié. Traitez les déductions salariales et les coûts employeur comme des lignes distinctes.
Everhour Team Management soutient la revue de paie avec des workflows d'approbation, des règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projet et les groupes d'équipe. Les managers peuvent approuver ou corriger les enregistrements avant que la paie les utilise, ce qui réduit les modifications tardives après une vérification de paie salariale ou basée sur le temps.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables. Les équipes peuvent ajouter des colonnes, regrouper les données, filtrer par projet ou métadonnées, définir des plages de dates et exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la revue de paie et le travail d'archivage.
Utilisez des enregistrements approuvés avant l'exécution de la paie. Everhour Team Management donne aux équipes des règles de verrouillage, des approbations, des paramètres de capacité et des corrections administrateur qui soutiennent une revue de paie plus propre.
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