La Chine utilise différentes majorations d'heures supplémentaires pour les heures prolongées, les jours de repos et les jours fériés légaux. Everhour prend en charge les relevés de temps approuvés avant la vérification de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul des heures supplémentaires en Chine répond à la question du montant de rémunération supplémentaire dû lorsqu'un employé travaille au-delà de l'horaire standard, travaille un jour de repos hebdomadaire sans repos compensateur, ou travaille un jour férié légal. Dans le cadre du système d'horaires de travail standard, la règle du Conseil des affaires d'État est de huit heures par jour et 40 heures par semaine.
Le résultat compte pour la paie, les approbations écrites, les estimations des coûts de main-d'oeuvre et les litiges concernant le travail les jours de repos ou les jours fériés. La Loi du travail chinoise fixe également un plafond hebdomadaire moyen de 44 heures, exige au moins un jour de repos chaque semaine et limite le temps de travail prolongé à 36 heures par mois, sauf exceptions statutaires de type urgence.
Ne mettez pas chaque heure supplémentaire dans le même panier. Le travail au-delà des heures normales de travail est rémunéré à au moins 150 % du salaire. Le travail un jour de repos est rémunéré à au moins 200 % si l'employeur ne peut pas organiser de repos compensateur ensuite. Le travail un jour férié légal est rémunéré à au moins 300 % du salaire.
La décision principale est de savoir si l'employé a reçu un repos compensateur pour le travail effectué un jour de repos. Si un repos compensateur est organisé, le paiement des heures supplémentaires de jour de repos à 200 % ne correspond pas au même calcul. Si le jour est un jour férié légal, utilisez plutôt la catégorie à 300 % ; le travail un jour férié n'est pas converti en un taux inférieur de jour de repos.
Pour les calculs basés sur un salaire mensuel, la Chine utilise couramment le nombre officiel de jours payés mensuels de 21,75. Le salaire horaire est le salaire mensuel divisé par 21,75 fois 8 heures, soit 174 heures payées. Un salaire mensuel de 17 400 ¥ donne un salaire horaire de 100 ¥.
Exemple : un employé avec un salaire mensuel de 17 400 ¥ travaille 6 heures supplémentaires prolongées en semaine, 8 heures de jour de repos sans repos compensateur et 1 heure de jour férié légal. La rémunération des heures supplémentaires est de 6 × 100 ¥ × 150 % = 900 ¥, plus 8 × 100 ¥ × 200 % = 1 600 ¥, plus 1 × 100 ¥ × 300 % = 300 ¥, soit 2 800 ¥ de rémunération totale des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires en Chine ne sont pas seulement un coefficient salarial. Les heures supplémentaires nécessaires à la production ou à l'activité exigent une consultation du syndicat et des travailleurs concernés avant la prolongation des heures. Les heures prolongées ne peuvent généralement pas dépasser 1 heure par jour, ou 3 heures par jour dans des circonstances particulières si la santé des travailleurs est protégée.
Les systèmes spéciaux d'horaires de travail modifient aussi la configuration. Les employeurs qui ne peuvent pas utiliser le système standard de travail-repos en raison de la nature du travail ou des caractéristiques de production peuvent utiliser d'autres méthodes de travail/repos uniquement avec l'approbation de l'administration du travail ou en vertu des règles de l'État. Utilisez le système approuvé avant de traiter des horaires irréguliers comme des heures supplémentaires standard.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une seule entrée de paie, estimez le coût d'un poste un jour férié ou confirmez si un paiement de jour de repos a été calculé avec le bon coefficient. Gardez les données d'entrée visibles : type de date, heures, salaire horaire, statut du repos compensateur et diviseur salarial applicable.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent entre des équipes, des projets ou des niveaux d'approbation. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, permet aux employés de soumettre le temps pour vérification et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées avant qu'elles soient utilisées pour la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Dans le cadre du système d'horaires de travail standard de la Chine, la réglementation du Conseil des affaires d'État sur les heures de travail prévoit 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La Loi du travail chinoise indique également que la durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44 heures. Utilisez le système standard de 40 heures pour les calculs ordinaires d'horaires standard, sauf si un système spécial d'horaires de travail approuvé s'applique.
Le travail au-delà des heures normales de travail doit être rémunéré à au moins 150 % du salaire du travailleur. Cette catégorie s'applique au travail prolongé lors d'une journée de travail normale. Elle est distincte du travail un jour de repos à 200 % lorsqu'un repos compensateur ne peut pas être organisé et du travail un jour férié légal à 300 %.
Utilisez le diviseur salarial courant basé sur 21,75 jours payés par mois. Multipliez 21,75 par 8 heures pour obtenir 174 heures payées, puis divisez le salaire mensuel par 174. Par exemple, un salaire mensuel de 17 400 ¥ produit un salaire horaire de 100 ¥ avant d'appliquer le coefficient d'heures supplémentaires de 150 %, 200 % ou 300 %.
Le travail un jour de repos est rémunéré à au moins 200 % si l'employeur ne peut pas organiser de repos compensateur ensuite. La question du repos compensateur est le point de décision. Ne traitez pas chaque heure de week-end comme automatiquement payable à 200 % sans vérifier si le jour est un jour de repos hebdomadaire et si un repos compensateur a été organisé.
Un calculateur d'heures supplémentaires pour la Chine doit signaler les limites quotidiennes et mensuelles de la Loi du travail. Les heures prolongées ne peuvent généralement pas dépasser 1 heure par jour, ou 3 heures par jour dans des circonstances particulières si la santé des travailleurs est protégée. Le temps total de travail prolongé ne peut pas dépasser 36 heures par mois, sauf exceptions statutaires de type urgence.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, afin que les responsables puissent vérifier le temps avant la paie ou la facturation. Les employés peuvent soumettre le temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les entrées soumises lorsque des corrections ou des contrôles de paie sont nécessaires.
Suivez les heures approuvées avant que la paie les utilise. Everhour Timesheets donne aux équipes des soumissions hebdomadaires, une vérification par les responsables, des workflows de correction et des entrées verrouillées pour une vérification plus propre des heures supplémentaires.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
