Les vérifications instantanées des heures supplémentaires font gagner du temps, tandis qu'Everhour aide les équipes qui ont besoin de dossiers d'heures supplémentaires approuvés une fois le calcul terminé.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Un calcul instantané des heures supplémentaires répond à une question de paie précise : quel salaire brut est dû lorsque les heures travaillées dépassent un seuil d'heures supplémentaires. Pour la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les employés couverts non exemptés reçoivent une paie d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Cette base fédérale utilise au moins 1,5x le taux régulier de l'employé.
La réponse rapide nécessite tout de même les bons éléments. Vous avez besoin de la semaine de travail fixe, du total des heures effectivement travaillées, du taux régulier et de toute règle d'État, politique, contrat ou règle syndicale plus protectrice qui modifie le seuil ou le multiplicateur. La FLSA ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes ni de majoration automatique pour le week-end ou les jours fériés simplement parce que le travail a lieu ces jours-là.
Pour une vérification instantanée, commencez par le plus petit ensemble de faits qui change la réponse. Un calcul hebdomadaire à taux unique nécessite le total des heures travaillées, le taux régulier et le multiplicateur d'heures supplémentaires applicable. N'ajoutez pas les congés, les jours fériés non travaillés ou les arrêts maladie comme heures travaillées pour le calcul fédéral des heures supplémentaires FLSA, sauf si une politique, un contrat ou une règle d'État indique de les traiter ainsi.
La rapidité crée des erreurs lorsque la semaine de travail n'est pas claire. La semaine de travail FLSA est une période fixe et récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Vous ne pouvez pas faire la moyenne de 50 heures sur une semaine avec 30 heures la semaine suivante pour éviter les heures supplémentaires des employés couverts non exemptés.
Pour un employé horaire à taux unique, calculez d'abord la paie régulière, puis la paie des heures supplémentaires. Exemple : un employé couvert non exempté travaille 45 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 27 $. Les heures régulières sont 40, les heures supplémentaires sont 5, et le taux des heures supplémentaires est de 40,50 $ car 27 $ multiplié par 1,5 égale 40,50 $.
Le calcul de la paie est direct : 40 heures régulières multipliées par 27 $ égalent 1 080,00 $. Cinq heures supplémentaires multipliées par 40,50 $ égalent 202,50 $. La paie brute totale de la semaine est de 1 282,50 $. Si l'employé a des primes, des différentiels de quart ou plusieurs taux de rémunération dans la même semaine de travail, le taux régulier correspond à la rémunération totale divisée par le total des heures travaillées, hors exclusions statutaires.
Un calculateur suffit pour une estimation ponctuelle, une vérification rapide d'un bulletin de paie ou une conversation rapide avant la clôture de la paie. Il ne suffit pas lorsque le même problème d'heures supplémentaires se répète dans une équipe, lorsque les managers approuvent le temps après coup ou lorsque la paie a besoin d'un dossier défendable indiquant qui a travaillé quelles heures dans une semaine de travail spécifique.
Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire des employés et le temps suivi. C'est important lorsque les heures supplémentaires ne sont pas seulement un nombre, mais font partie d'un circuit d'approbation, d'un transfert vers la paie et d'un processus de revue récurrent.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Une réponse instantanée est utilisable lorsqu'elle utilise la bonne semaine de travail, le total des heures travaillées, le taux régulier et le multiplicateur d'heures supplémentaires. Pour la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Le calcul rapide échoue lorsqu'il utilise les heures planifiées au lieu des heures travaillées.
Non. En vertu de la FLSA, chaque semaine de travail est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé couvert non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail fixe et 34 heures la semaine suivante, la première semaine comprend toujours 6 heures supplémentaires.
Aucune majoration fédérale d'heures supplémentaires ne s'applique simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Selon la base fédérale FLSA, le déclencheur des heures supplémentaires est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical accorde un avantage supérieur.
Vérifiez si les congés payés ont été comptés comme heures travaillées. La FLSA n'exige pas de paiement pour le temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux et non fédéraux. Ces avantages sont généralement fixés par accord, politique ou contrat représentatif ou syndical, ils ne doivent donc pas être ajoutés aux heures supplémentaires fédérales, sauf si la règle applicable l'indique.
Le calcul des heures supplémentaires FLSA s'applique aux employés couverts non exemptés. Les exemptions standards exécutives, administratives et professionnelles exigent des tests de fonctions et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine, et les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté. Si le travailleur est correctement exempté, la formule fédérale des heures supplémentaires n'est pas la même question de paie.
Everhour Overtimes permet aux admins de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires à 1,5x et les paliers d'heures supplémentaires doubles à 2x. Team Hours peut afficher la visibilité des heures supplémentaires, et le Payroll dashboard calcule la paie des heures supplémentaires et la paie brute à partir du coût horaire des employés et du temps suivi.
Utilisez Everhour Overtimes pour examiner les heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, appliquer les paliers 1,5x et 2x, et connecter le temps suivi approuvé aux calculs de paie.
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