Everhour suit clairement les heures approuvées, mais les heures supplémentaires à 1,5x et le temps double à 2x nécessitent des règles distinctes.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Ce calcul sépare trois montants : la rémunération régulière, la rémunération des heures supplémentaires à 1,5x et la rémunération du temps double à 2x lorsqu'une loi, une politique ou un contrat crée ce palier supérieur. Pour la base fédérale des États-Unis, les salariés couverts non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires après 40 heures travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe. La FLSA ne crée pas de règle générale de temps double.
Le résultat compte lorsqu'une feuille de temps comporte des heures majorées mais que la ligne de paie nécessite le bon multiplicateur. Si seule la base fédérale FLSA s'applique, les heures au-delà de 40 sont payées au moins une fois et demie le taux régulier du salarié. Le temps double entre dans le calcul uniquement lorsqu'une règle d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical s'applique.
Commencez par identifier la semaine de travail fixe : 168 heures, composées de sept périodes consécutives de 24 heures. Comptez les heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail ensemble pour éviter les heures supplémentaires. Selon la base fédérale FLSA, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40.
Exemple : un salarié couvert non exempté travaille 45 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 32,80 $. La rémunération régulière est de 40 heures multipliées par 32,80 $, soit 1 312,00 $. Les 5 heures supplémentaires sont payées à 49,20 $, donc la rémunération majorée des heures supplémentaires est de 246,00 $ et la rémunération brute hebdomadaire totale est de 1 558,00 $. Si ces mêmes 5 heures sont admissibles au temps double, elles sont payées à 65,60 $, ce qui porte la rémunération brute totale à 1 640,00 $.
Une erreur courante consiste à traiter le temps double comme une majoration fédérale après les heures supplémentaires. La base fédérale FLSA ne dit pas que les salariés couverts non exemptés passent de 1,5x à 2x après un nombre quotidien ou hebdomadaire d'heures. Le droit fédéral n'exige pas non plus de rémunération majorée simplement parce que le travail a lieu les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers.
Le temps double doit avoir sa propre source de règle dans votre calcul. Cette source peut être une loi d'État applicable plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat syndical ou un autre accord. Gardez les heures de temps double séparées des heures supplémentaires standard afin que la paie puisse indiquer quelles heures ont été payées à 1,5x et lesquelles ont été payées à 2x.
Le taux régulier n'est pas toujours le salaire horaire de base. Selon la FLSA, il est calculé comme la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. C'est important, car le taux des heures supplémentaires à 1,5x et tout taux de temps double à 2x partent tous deux du taux régulier.
La rémunération des jours fériés ou des congés pour du temps non travaillé n'est pas exigée au niveau fédéral par la FLSA et est généralement définie par un accord, une politique ou un contrat représentatif. Gardez les congés payés séparés des heures réellement travaillées, sauf si la règle, la politique ou le contrat applicable indique de les inclure pour un calcul de majoration spécifique.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un salarié, une semaine de travail fixe et une règle connue. Il vous donne une comparaison rapide entre la rémunération régulière, les heures supplémentaires à 1,5x et le temps double à 2x. Il ne suffit pas lorsque les managers ont besoin d'approbations, de relevés d'heures verrouillés, d'un examen de paie ou d'une piste d'audit reproductible.
Pour la paie récurrente, Everhour Time Tracking capture les heures par tâche et par projet au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps, les rapports, la facturation et l'examen de la paie. Les contrôles d'administration tels que les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur aident à garder les heures sources stables avant le calcul de la rémunération majorée.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. La base fédérale FLSA exige que les salariés couverts non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5x le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Elle ne crée pas d'exigence générale de temps double à 2x. Le temps double provient d'une loi applicable plus protectrice, d'une politique de l'employeur, d'un contrat ou d'un accord syndical.
Calculez d'abord les heures régulières, puis multipliez les heures supplémentaires par 1,5x et les heures admissibles au temps double par 2x. N'ajoutez pas les deux multiplicateurs à la même heure, sauf si la règle applicable exige spécifiquement une méthode spéciale de cumul. Gardez les heures à 1,5x et à 2x sur des lignes séparées afin que le relevé de paie montre la base de chaque montant.
La même heure ne doit pas être comptée deux fois dans un calcul de paie de base. Si une règle classe une heure comme temps double, payez-la selon la règle à 2x au lieu de payer aussi une ligne séparée d'heures supplémentaires à 1,5x pour cette même heure. Lorsque les lois fédérales et d'État sur les salaires couvrent toutes deux le salarié, le bénéfice le plus élevé ou les droits les plus généreux s'appliquent.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu un jour férié, un week-end ou un jour de repos régulier. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 pendant la semaine de travail, sauf si une autre loi ou un autre accord s'applique. La rémunération majorée des jours fériés et les congés payés pour jours fériés sont généralement définis par une politique, un contrat ou une loi d'État.
Utilisez le taux régulier FLSA lorsque le calcul relève de la base fédérale : la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Un calcul fondé uniquement sur le salaire de base peut sous-estimer le taux majoré lorsque la semaine de travail inclut une rémunération qui doit être incluse dans le taux régulier.
Everhour Time Tracking enregistre les heures par tâche et par projet au moyen de minuteurs en direct ou de saisies manuelles, y compris le suivi dans les outils de projet pris en charge. Ces saisies alimentent les feuilles de temps et l'examen de la paie, tandis que les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur aident les managers à travailler à partir d'heures examinées plutôt que de notes brutes modifiables.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires, y compris les paliers réguliers, heures supplémentaires à 1,5x et heures supplémentaires doubles à 2x. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et utiliser le tableau de bord Payroll pour calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire et du temps suivi.
Suivez les heures, approuvez les feuilles de temps, verrouillez les périodes examinées et transmettez des données de paie plus propres. Everhour Time Tracking garde l'examen des heures majorées lié aux mêmes relevés de travail approuvés.
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