La Caroline du Nord utilise les heures supplémentaires hebdomadaires, et non les heures supplémentaires quotidiennes. Everhour garde les heures suivies liées aux budgets et à la révision de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération des heures supplémentaires dû lorsqu'un employé non exempté de Caroline du Nord travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail. La Caroline du Nord fonde le salaire minimum et les heures supplémentaires sur les heures travaillées chaque semaine de travail, et non sur les heures travaillées en une seule journée ni sur le nombre de jours travaillés. Cela signifie qu'une journée de 10 heures ne crée pas à elle seule des heures supplémentaires.
Le résultat indique les heures régulières, les heures supplémentaires, le taux des heures supplémentaires, le salaire des heures supplémentaires et le salaire brut total de la semaine. Il est utile pour les vérifications de paie, les approbations des managers, l'examen des coûts par tâche et les révisions des salaires au pourboire. Si l'employé est couvert à la fois par les lois fédérales et étatiques sur les salaires, l'avantage le plus élevé ou le droit applicable le plus généreux prévaut.
La Caroline du Nord exige des heures supplémentaires lorsqu'un employé non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Le taux des heures supplémentaires correspond à une fois et demie le taux régulier de l'employé pour les heures au-delà de 40 pendant cette semaine de travail. La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures.
Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé travaille 46 heures la première semaine et 34 heures la deuxième semaine, la première semaine comporte toujours 6 heures supplémentaires. La même règle s'applique même lorsque la période de paie est de deux semaines ou semi-mensuelle. Chaque semaine de travail est traitée séparément pour le calcul des heures supplémentaires.
Pour un exemple à taux unique, supposons qu'un employé non exempté de Caroline du Nord travaille 46 heures pendant une semaine de travail fixe à un taux régulier de 28 $. La rémunération régulière couvre les 40 premières heures : 40 × 28 $ = 1 120 $. Les heures supplémentaires sont 46 - 40 = 6. Le taux des heures supplémentaires est 28 $ × 1,5 = 42 $.
La rémunération des heures supplémentaires est 6 × 42 $ = 252 $. Le salaire brut total pour la semaine de travail est 1 120 $ + 252 $ = 1 372 $. Si l'employé reçoit des primes non discrétionnaires, des différentiels de quart ou d'autres rémunérations qui doivent être incluses, calculez le taux régulier comme la rémunération totale divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail, en excluant les exclusions statutaires.
Le salaire minimum actuel de la Caroline du Nord est de 7,25 $ par heure pour les employés couverts. Les employés au pourboire peuvent recevoir un salaire en espèces au pourboire de 2,13 $ uniquement si les pourboires comblent la différence jusqu'à au moins le salaire minimum de 7,25 $ et si les registres de pourboires requis sont tenus. Pour un employé au pourboire au salaire minimum, l'exemple de la Caroline du Nord calcule le salaire brut des heures supplémentaires à 10,88 $ par heure supplémentaire avant l'application du crédit de pourboire autorisé.
Le statut d'exemption change la réponse. La Caroline du Nord a adopté le 29 CFR Part 541 fédéral, de sorte que les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent le test des fonctions ainsi qu'au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté. Le NCDOL et l'USDOL WHD traitent les questions de salaires et d'heures selon la couverture de l'employeur et le type de problème.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification rapide du salaire brut hebdomadaire pour un employé avec des heures claires, un seul taux et aucune contestation du statut d'exemption. Il suffit aussi pour une simple révision par un manager avant la paie lorsque les relevés de temps sous-jacents sont déjà approuvés et complets.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires affectent les budgets, la facturation client, les approbations ou le transfert récurrent vers la paie. Everhour Project Budgeting prend en charge les budgets en temps et en argent, les périodes budgétaires récurrentes, les alertes e-mail de seuil et la protection du budget, afin que le travail fortement chargé en heures supplémentaires soit visible avant de créer une surprise sur la paie ou la marge.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La Caroline du Nord compte les heures supplémentaires par semaine de travail. Un employé non exempté doit recevoir une fois et demie le taux régulier pour les heures au-delà de 40 dans la semaine de travail. La Caroline du Nord n'utilise pas de seuil quotidien d'heures supplémentaires, donc une seule longue journée ne crée pas d'heures supplémentaires sauf si le total des heures de l'employé dépasse 40 pendant cette semaine de travail fixe.
Non. Un employeur du secteur privé ne peut pas accorder de congé compensatoire à un employé non exempté au lieu de payer les heures supplémentaires à une fois et demie. Les heures supplémentaires FLSA sont dues le jour de paie habituel pour la période travaillée et ne peuvent pas faire l'objet d'une renonciation par un accord employeur-employé, sauf pour les règles limitées de temps compensatoire qui s'appliquent aux employés des gouvernements étatiques et locaux.
Commencez avec le taux régulier complet avant d'appliquer le crédit de pourboire autorisé. La Caroline du Nord permet un salaire en espèces au pourboire de 2,13 $ uniquement si les pourboires portent l'employé à au moins le salaire minimum de 7,25 $ et si les registres de pourboires requis sont tenus. Au salaire minimum, l'exemple de la Caroline du Nord utilise 10,88 $ comme salaire brut des heures supplémentaires par heure supplémentaire.
Le travail un jour férié, un week-end ou un jour de repos ne crée pas à lui seul des heures supplémentaires selon la FLSA. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, un contrat, une politique ou un accord accorde un avantage plus élevé. La FLSA n'exige pas non plus de paiement pour le temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés.
Non. Le salaire seul ne rend pas un employé exempté. La Caroline du Nord a adopté le 29 CFR Part 541 fédéral, et les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent à la fois un test des fonctions et une rémunération sur une base salariale ou d'honoraires d'au moins 684 $ par semaine. Les employés des ventes externes utilisent des tests de fonctions et de lieu sans exigence de niveau de salaire.
Everhour Project Budgeting prend en charge les budgets en temps et en argent, les périodes budgétaires récurrentes et les alertes e-mail à 75 %, 90 %, 100 % ou à des seuils personnalisés. Cela donne aux managers un signal budgétaire avant que les semaines fortement chargées en heures supplémentaires consomment la marge restante du projet.
Utilisez les heures hebdomadaires approuvées, les alertes budgétaires et une révision prête pour la paie avant que les heures supplémentaires ne deviennent un travail de nettoyage. Everhour relie le temps suivi aux budgets de projet pour un contrôle plus clair des coûts de main-d'œuvre.
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