Everhour simplifie l'examen des heures supplémentaires grâce à des contrôles de suivi du temps, tandis que les calculs FLSA nécessitent toujours les bonnes données hebdomadaires.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à une question directe de paie : combien de rémunération d'heures supplémentaires est due à un employé couvert non exempté pendant une semaine de travail fixe. Selon la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige des heures supplémentaires après 40 heures travaillées dans une semaine de travail, payées à au moins 1,5x le taux régulier de l'employé. La semaine de travail est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures.
La version facile utilise uniquement les données qui modifient le nombre : le total des heures travaillées dans cette semaine de travail et le taux régulier. Elle n'ajoute pas de prime fédérale simplement parce que le travail a eu lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos prévu. Une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord collectif peut toujours exiger un résultat plus élevé.
Pour une vérification rapide, séparez la question en trois lignes : heures régulières, heures supplémentaires et taux des heures supplémentaires. Les heures régulières sont plafonnées à 40 selon la base hebdomadaire de la FLSA. Les heures supplémentaires correspondent au total des heures travaillées moins 40. Le taux des heures supplémentaires est le taux régulier multiplié par 1,5, sauf si une règle plus généreuse s'applique.
Exemple : un employé couvert non exempté travaille 47 heures dans une semaine de travail FLSA à un taux régulier de 28 $. La rémunération régulière est de 40 heures fois 28 $, soit 1 120 $. Les heures supplémentaires sont de 7 heures fois 42 $, soit 294 $. La rémunération brute totale de la semaine est de 1 414 $ avant impôts, retenues, remboursements ou autres ajustements de paie.
L'erreur la plus courante dans un calcul facile consiste à utiliser la période de paie au lieu de la semaine de travail. La semaine de travail FLSA est indépendante, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si une période de paie bimensuelle comporte 35 heures la première semaine et 47 heures la deuxième semaine, la deuxième semaine comporte tout de même 7 heures supplémentaires.
Le temps payé non travaillé est une question distincte. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux et non fédéraux. Ces avantages sont généralement définis par un accord, une politique de l'employeur ou un contrat de représentation ou syndical. Pour les heures supplémentaires selon la base fédérale, comptez les heures réellement travaillées pendant la semaine de travail fixe.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide pour un employé, un taux et une semaine de travail terminée. Il suffit aussi pour vérifier si la ligne des heures supplémentaires sur un registre de paie provisoire correspond approximativement aux heures et au taux régulier attendus. Conservez les dates de la semaine de travail, les heures, le taux régulier et toute exception de politique avec le résultat.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires nécessitent une approbation, des corrections, des périodes verrouillées ou un examen de la paie avant que le nombre ne devienne définitif. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites personnelles de suivi, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipe et le flux d'approbation, afin que l'examen des heures supplémentaires parte d'enregistrements de temps contrôlés plutôt que de notes dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Utilisez la semaine de travail fixe, le total des heures réellement travaillées, le taux régulier de l'employé et le multiplicateur d'heures supplémentaires applicable. Pour la base fédérale des États-Unis, les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5x le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA. Ajoutez les règles d'État, de politique, de contrat ou de syndicat uniquement lorsqu'elles s'appliquent.
Non. Selon la FLSA, chaque semaine de travail est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 32 heures suivie d'une semaine de 48 heures crée 8 heures supplémentaires la deuxième semaine pour un employé couvert non exempté, même si la moyenne sur deux semaines est de 40 heures.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers. Le déclencheur fédéral des heures supplémentaires est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 pendant la semaine de travail fixe, sauf si une loi d'État, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord de représentation accorde à l'employé un avantage supérieur.
Dans un cas horaire simple avec un seul taux et aucun revenu supplémentaire à inclure, le taux régulier est le taux horaire. La formule plus large du taux régulier FLSA est la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Les primes, commissions ou taux multiples peuvent modifier ce nombre.
Non. Les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas faire l'objet d'une renonciation par accord entre l'employeur et l'employé. Les heures supplémentaires sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée, et le repos compensateur n'est généralement pas un substitut, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des administrations d'État et locales. Si l'employé est couvert et non exempté, le calcul des heures supplémentaires doit tout de même être payé.
Everhour Team Management fournit aux administrateurs des règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, des limites personnelles de suivi, la capacité hebdomadaire, des rôles, des affectations de projets, des groupes d'équipe et un flux d'approbation. Cela donne aux managers un enregistrement contrôlé à examiner avant la paie au lieu de reconstruire les totaux d'heures supplémentaires à partir de notes modifiables ou de modifications manuelles tardives.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, puis d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours. Everhour prend en charge les paliers réguliers, heures supplémentaires à 1,5x et heures supplémentaires doubles à 2x, avec la paie des heures supplémentaires et la paie brute calculées à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi lorsque l'application Overtime est activée.
Utilisez Everhour Team Management pour verrouiller les périodes, corriger les entrées, gérer les limites et approuver les feuilles de temps avant l'examen de la paie, afin que les vérifications des heures supplémentaires proviennent d'enregistrements de temps gouvernés.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
