Le temps double de 15 $ est de 30 $ par heure, et Everhour aide les équipes à garder les règles d'heures supplémentaires approuvées liées aux heures enregistrées.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Le temps double de 15 $ signifie que le travailleur est payé deux fois le taux horaire régulier pour les heures admissibles, donc le taux à temps double est de 30 $ par heure. Le calcul répond à une question précise : quel taux s'applique lorsqu'une politique, un contrat, une convention syndicale ou une règle d'État plus protectrice indique qu'un taux horaire de 15 $ doit être doublé.
Ne confondez pas cette réponse avec la base fédérale des heures supplémentaires aux États-Unis. En vertu de la FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures. La loi fédérale ne crée pas automatiquement de temps double simplement parce que le travail a lieu tard, un week-end ou un jour férié.
La formule du temps double est taux régulier x 2 = taux à temps double. Pour un taux horaire régulier de 15 $, le calcul est 15 $ x 2 = 30 $. Si 3 heures sont admissibles au temps double, le paiement à temps double est 3 x 30 $ = 90 $.
Par exemple, supposons qu'une politique d'employeur accorde le temps double après un seuil indiqué et qu'un travailleur ait 40 heures régulières plus 3 heures à temps double à un taux régulier de 15 $. La paie régulière est 40 x 15 $ = 600 $. La paie à temps double est 3 x 30 $ = 90 $. La rémunération brute totale pour ces heures payées est de 690 $ avant impôts, retenues ou autres revenus.
La principale erreur consiste à appliquer le temps double aux mauvaises heures. La base fédérale FLSA exige que les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5x le taux régulier après 40 heures dans une semaine de travail ; elle n'exige pas d'heures supplémentaires quotidiennes ni de primes automatiques de week-end et de jour férié en tant que telles. Le temps double provient généralement d'une règle d'État plus protectrice, d'une politique d'employeur, d'un contrat ou d'une convention collective.
La règle d'admissibilité doit être vérifiée avant le calcul. Une heure travaillée le samedi n'est pas automatiquement du temps double selon la base fédérale. Une heure de jour férié non travaillée n'est pas tenue d'être payée au niveau fédéral en vertu de la FLSA ; le paiement des jours fériés et des congés est généralement fixé par accord, politique ou contrat représentatif. Lorsque les lois salariales fédérales et étatiques couvrent toutes deux l'employé, le plus grand avantage ou le droit le plus généreux prévaut.
Un calculateur suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification ponctuelle du taux : 15 $ doublés équivalent à 30 $, et 3 heures à temps double paient 90 $. Il suffit aussi pour examiner une seule feuille de temps lorsque les heures admissibles sont déjà connues et que le taux régulier est simple.
Un flux de travail géré compte lorsque l'admissibilité au temps double doit être examinée avant la paie. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les admins, les limites de suivi personnel, la capacité hebdomadaire, le flux d'approbation, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les valeurs par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe, afin que les heures approuvées restent contrôlées avant la finalisation des dossiers de paie ou de facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Le taux à temps double pour 15 $ de l'heure est de 30 $ de l'heure. Multipliez le taux horaire régulier par 2 : 15 $ x 2 = 30 $. Si 5 heures sont admissibles au temps double, la paie à temps double est 5 x 30 $ = 150 $ avant impôts, retenues ou tout revenu séparé.
Non. Selon la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une paie d'heures supplémentaires d'au moins 1,5x le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. La FLSA n'exige pas le temps double après 40 heures. Une loi d'État, un contrat, une convention syndicale ou une politique d'employeur peut prévoir un avantage plus élevé.
Pas selon la base fédérale FLSA à elle seule. La FLSA n'exige pas de paie d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers. Le déclencheur fédéral est constitué par les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une loi plus protectrice, une politique d'employeur, un contrat ou un accord représentatif crée une prime.
Utilisez le taux régulier lorsque la règle fait référence à une prime de type heures supplémentaires. Le taux régulier est la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le nombre total d'heures réellement travaillées dans cette semaine de travail. Si le travailleur a des primes, des différentiels de poste ou plusieurs taux, le taux régulier peut différer du salaire de base de 15 $.
Le temps double peut satisfaire une prime plus élevée pour les mêmes heures admissibles lorsqu'il paie au moins ce que la FLSA exige, mais les employés couverts non exemptés ne peuvent pas renoncer aux heures supplémentaires FLSA. Les heures supplémentaires sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée, et le repos compensateur n'est généralement pas un substitut, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des gouvernements d'État et locaux.
Everhour Team Management donne aux admins des règles de verrouillage, la correction du temps par les admins, des limites de suivi personnel, la capacité hebdomadaire, un flux d'approbation, des rôles, des affectations de projet, des groupes d'équipe et des valeurs par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Les managers peuvent approuver ou corriger le temps avant l'examen de la paie, ce qui maintient les décisions de temps double liées à des dossiers contrôlés.
Utilisez Everhour Team Management pour approuver, corriger, verrouiller et organiser le temps d'équipe avant l'examen de la paie, afin que les décisions de temps double reposent sur des dossiers contrôlés.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
