La France applique une semaine légale de 35 heures ; Everhour fournit aux équipes des feuilles de temps approuvées pour une revue des heures supplémentaires prête pour la paie.
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Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul détermine la rémunération hebdomadaire brute due lorsqu'un salarié horaire en France travaille au-delà de la durée légale de travail à temps plein. La France fixe cette durée à 35 heures par semaine, également exprimée par Service-Public comme 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an. Le résultat distingue le salaire de base, la majoration des heures supplémentaires et la rémunération brute totale de la semaine.
Le calcul s'applique aux salariés couverts par les règles standard des heures supplémentaires horaires. Les cadres dirigeants et les salariés travaillant dans le cadre d'un forfait annuel en jours sont exclus de ces règles horaires standard. Un accord collectif d'entreprise, d'établissement ou de branche peut aussi modifier la semaine de décompte, le contingent annuel et les taux de majoration ; le résultat du calculateur doit donc correspondre à l'accord applicable au salarié.
En l'absence d'accord collectif, la France rémunère les huit premières heures supplémentaires d'une semaine, les heures 36 à 43, avec une majoration de salaire de 25 %. Les heures supplémentaires hebdomadaires à partir de la 44e heure sont rémunérées avec une majoration de salaire de 50 %. Sauf si un accord collectif définit une autre période de sept jours, les heures supplémentaires sont décomptées du lundi à 00 h 00 au dimanche à 24 h 00.
Par exemple, un salarié horaire gagne 24 € par heure et travaille 48 heures sur une semaine de décompte. Le salaire standard est de 35 heures × 24 € = 840 €. Les heures 36 à 43 représentent 8 heures à 24 € × 1,25 = 240 €. Les heures 44 à 48 représentent 5 heures à 24 € × 1,50 = 180 €. La rémunération brute totale est de 1 260 €.
L'erreur principale consiste à appliquer les tranches de majoration par défaut de 25 % et 50 % avant de vérifier l'accord collectif applicable. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer les taux de majoration des heures supplémentaires, mais chaque taux doit être d'au moins 10 %. Le même accord peut aussi définir une période de décompte de sept jours différente ou un contingent annuel d'heures supplémentaires différent.
Si aucun accord collectif applicable ne fixe le contingent annuel d'heures supplémentaires, le contingent par défaut est de 220 heures supplémentaires par salarié et par an. Les heures supplémentaires au-delà du contingent annuel déclenchent une contrepartie obligatoire en repos de 50 % des heures excédentaires dans les entreprises comptant jusqu'à 20 salariés et de 100 % dans les entreprises comptant plus de 20 salariés, sauf si un accord plus favorable s'applique.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une semaine, un taux horaire et les tranches de majoration françaises par défaut. Il suffit aussi pour une revue rapide de la paie lorsque le salarié est clairement couvert par les règles horaires standard et qu'aucun accord collectif ne modifie la période de décompte, la majoration ou le contingent.
Un workflow géré est préférable lorsque les totaux hebdomadaires doivent être approuvés, corrigés, verrouillés ou transmis à la paie. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour revue, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées avant leur utilisation pour la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Sauf si un accord collectif définit une autre période de sept jours, les heures supplémentaires sont décomptées par semaine civile du lundi à 00 h 00 au dimanche à 24 h 00. Le calcul par défaut compare les heures hebdomadaires réellement travaillées à la durée légale de travail à temps plein de 35 heures, puis applique les tranches de majoration pertinentes aux heures au-delà de 35.
En l'absence d'accord collectif, les heures 36 à 43 sont rémunérées avec une majoration de salaire de 25 %. Les heures supplémentaires hebdomadaires à partir de la 44e heure sont rémunérées avec une majoration de salaire de 50 %. Un accord collectif d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer des taux de majoration différents, mais chaque taux de majoration des heures supplémentaires doit être d'au moins 10 %.
Les cadres dirigeants et les salariés travaillant dans le cadre d'un forfait annuel en jours ne sont pas couverts par les règles standard des heures supplémentaires horaires. Pour ces catégories, n'intégrez pas de force un calcul hebdomadaire des heures supplémentaires sur 35 heures dans la paie. Utilisez le contrat, l'accord applicable et les règles françaises d'emploi qui régissent cette catégorie de travailleur.
L'erreur la plus courante consiste à ignorer l'accord collectif applicable. La France prévoit des majorations hebdomadaires par défaut des heures supplémentaires de 25 % et 50 %, mais un accord peut modifier la semaine de décompte, le contingent annuel et les taux de majoration, sous réserve de la majoration minimale de 10 %. Vérifiez l'accord avant de considérer le calcul par défaut comme définitif.
Le 1er mai fait l'objet d'une règle distincte de rémunération des jours fériés. Il s'agit d'un jour férié obligatoirement chômé, sauf pour les activités qui ne peuvent pas interrompre le travail. Les salariés qui travaillent ce jour-là reçoivent leur rémunération normale plus une indemnité égale. Gardez cette règle de double rémunération distincte du calcul ordinaire de majoration hebdomadaire des heures supplémentaires.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail afin que les managers puissent examiner le temps soumis avant la paie ou la facturation. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées, ce qui donne au calcul des heures supplémentaires une piste d'approbation documentée au lieu de s'appuyer sur une feuille de calcul modifiable.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant la revue de la paie. Everhour garde le temps soumis verrouillé après approbation, donnant aux équipes un enregistrement plus clair pour les vérifications des heures supplémentaires en France et la transmission à la paie.
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