La France applique une durée légale de 35 heures par semaine ; Everhour aide à garder les relevés d'heures approuvés alignés avec la revue de la paie.
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Total des heures, supplémentaires comprises
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Pour la France, la question pratique est de savoir quelle rémunération supplémentaire s'applique après la durée légale de travail à temps plein de 35 heures par semaine. Service-Public exprime également cette durée à temps plein comme 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an. Pour les salariés couverts par les règles standard des heures supplémentaires horaires, les heures au-delà de 35 dans la semaine de décompte passent en rémunération d'heures supplémentaires.
Le calcul vous indique aussi quel niveau s'applique. Sauf si une convention collective définit une autre période de sept jours, les heures supplémentaires sont comptées du lundi à 00:00 jusqu'au dimanche à 24:00. Les cadres dirigeants et les salariés travaillant dans le cadre d'un forfait annuel en jours ne sont pas couverts par les règles standard des heures supplémentaires horaires ; confirmez donc la catégorie du travailleur avant d'utiliser un résultat d'heures supplémentaires horaires.
En l'absence de convention collective, les huit premières heures supplémentaires d'une semaine, les heures 36 à 43, sont payées avec une majoration salariale de 25 %. Les heures supplémentaires hebdomadaires à partir de la 44e heure sont payées avec une majoration salariale de 50 %. Une convention collective d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer des taux de majoration différents pour les heures supplémentaires, mais chaque taux doit être d'au moins 10 %.
Exemple : un salarié horaire en France couvert par les règles standard des heures supplémentaires horaires travaille 46 heures sur une semaine du lundi au dimanche à 22 € de l'heure, sans convention collective modifiant les majorations par défaut. La rémunération standard est de 35 × 22 € = 770 €. Les heures 36 à 43 sont 8 × 22 € × 1,25 = 220 €. Les heures 44 à 46 sont 3 × 22 € × 1,5 = 99 €. La rémunération brute totale de la semaine est de 1 089 €.
L'erreur courante consiste à traiter le régime légal par défaut comme la réponse finale avant de vérifier la convention collective applicable. Un accord peut modifier la semaine de décompte, le contingent annuel d'heures supplémentaires et les taux de majoration, sous réserve de la majoration minimale de 10 %. Si aucune convention collective applicable ne fixe le contingent annuel d'heures supplémentaires, le contingent par défaut est de 220 heures supplémentaires par salarié et par an.
Les plafonds comptent avant d'approuver le planning. Le travail effectif est généralement plafonné à 10 heures par jour, 48 heures sur une seule semaine et une moyenne de 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations spécifiées. Les heures supplémentaires au-delà du contingent annuel déclenchent aussi l'examen du repos obligatoire : 50 % des heures excédentaires dans les entreprises comptant jusqu'à 20 salariés et 100 % dans les entreprises de plus de 20 salariés, sauf si un accord plus favorable s'applique.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un salarié, une semaine terminée et un taux connu sans dérogation propre à un accord. Il suffit aussi pour une revue rapide de bulletin de paie lorsque le relevé d'heures est déjà approuvé et que vous devez seulement vérifier les niveaux de majoration de 25 % et 50 %.
Un workflow géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires doivent passer de la saisie du temps à l'approbation, au reporting et au transfert vers la paie. Everhour peut intégrer des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge et synchroniser les métadonnées de projet et de tâche, afin que le temps approuvé reste connecté à la source du travail avant que les managers ne vérifient les totaux hebdomadaires et les exceptions d'heures supplémentaires.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Pour les salariés couverts par les règles standard des heures supplémentaires horaires en France, les heures supplémentaires commencent généralement après la semaine de travail légale de 35 heures. Service-Public indique la durée légale de travail à temps plein comme 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an. Les conventions collectives peuvent affecter les détails du décompte ; vérifiez donc l'accord applicable avant la paie finale.
En l'absence de convention collective, les heures 36 à 43 sont payées avec une majoration salariale de 25 %, et les heures supplémentaires hebdomadaires à partir de la 44e heure sont payées avec une majoration salariale de 50 %. Une convention collective d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer des taux de majoration différents, mais chaque taux de majoration des heures supplémentaires doit être d'au moins 10 %.
Sauf si une convention collective définit une autre période de sept jours, les heures supplémentaires sont comptées par semaine civile du lundi à 00:00 jusqu'au dimanche à 24:00. Ne calculez pas les heures supplémentaires uniquement à partir d'un mois de paie, sauf si l'accord et la méthode de paie prennent en charge ce traitement. La limite hebdomadaire détermine quelles heures entrent dans la base de 35 heures et lesquelles passent en heures supplémentaires.
Oui. Une convention collective d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer la semaine de décompte des heures supplémentaires, le contingent annuel d'heures supplémentaires et les taux de majoration. Les taux de majoration ne peuvent pas descendre sous 10 %. C'est pourquoi le calcul correct commence par la catégorie du travailleur et l'accord, puis applique soit les termes de l'accord, soit les niveaux par défaut de 25 % et 50 %.
Non. Le 1er mai a une règle spéciale de rémunération des jours fériés. C'est un jour férié obligatoirement chômé, sauf pour les activités qui ne peuvent pas interrompre le travail. Les salariés qui travaillent ce jour-là reçoivent leur rémunération normale plus une indemnité égale. Gardez cette règle séparée des majorations hebdomadaires ordinaires des heures supplémentaires afin que le travail un jour férié ne soit pas sous-compté.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils de gestion de projet pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, Jira, Trello, Monday, GitHub, Linear, Notion et d'autres. Les métadonnées de projet et de tâche se synchronisent dans Everhour, afin que les managers puissent examiner le temps dans la même structure de travail avant les vérifications de paie ou de facturation.
Everhour Reporting peut afficher les données d'heures supplémentaires et d'heures supplémentaires à taux double dans Team Hours et dans des rapports configurables lorsque le suivi des heures supplémentaires est activé. Les rapports peuvent utiliser des colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des exports, offrant aux managers un parcours de revue plus propre avant que les totaux approuvés ne passent à la paie.
Connectez le suivi du temps aux outils où le travail se déroule. Everhour garde ensemble le contexte du projet, les approbations et les données de revue, ce qui facilite le transfert des vérifications des heures supplémentaires françaises vers la paie.
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