Everhour prend en charge le suivi du temps et les workflows d'approbation, tandis que les totaux d'heures de travail en France nécessitent une gestion claire des pauses et des règles de repos.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul d'heures en France répond à une question pratique de paie : combien d'heures comptent comme travail effectif après soustraction du temps de pause non rémunéré. L'amplitude brute entre le début et la fin n'est que le point de départ. Un service de 08:30 à 17:30 représente 9 heures brutes, mais une pause déjeuner non rémunérée de 1 heure laisse 8 heures de travail rémunérées.
Le résultat compte pour les totaux hebdomadaires, car la durée légale du travail en France pour les salariés à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires, sauf exception applicable. Le calcul aide aussi à vérifier si le planning respecte les limites françaises de temps de travail quotidien et hebdomadaire.
En France, un salarié adulte doit bénéficier d'au moins 20 minutes de pause consécutives dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures consécutives. La pause peut être accordée avant que le seuil des 6 heures soit entièrement atteint ou immédiatement après. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'au moins 30 minutes de pause consécutives après une période de travail continu de 4 heures 30 minutes.
Le temps de pause est généralement non rémunéré, sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche peut aussi prévoir des pauses rémunérées. Le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif compte comme temps de pause, sans durée légale distincte pour la pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables.
Utilisez des heures au format 24 heures et des dates jour-mois pour la France, comme 08:00 et 06/06/2026. Pour chaque journée de travail, soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, puis soustrayez le temps de pause non rémunéré. Additionnez les heures rémunérées quotidiennes sur la semaine. Si vous avez besoin du salaire brut, multipliez les heures rémunérées par le taux horaire et gardez la classification des heures supplémentaires séparée, sauf si l'accord applicable indique la majoration.
Par exemple, un salarié enregistre 42 heures planifiées brutes sur une semaine de travail fixe, prend 2 heures de pauses non rémunérées et gagne 21 € par heure. Le temps rémunéré est de 40 heures. La rémunération au taux normal avant toute majoration d'heures supplémentaires ou ajustement propre à un accord est de 840 €. Comme la durée légale du travail à temps plein est de 35 heures par semaine en France, 5 de ces heures rémunérées se situent au-delà de la durée légale, sauf exception applicable.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un total hebdomadaire, valider une déduction de déjeuner ou expliquer un seul montant sur une fiche de paie. Le résultat du calculateur donne le total d'heures rémunérées, mais il ne prouve pas qui a approuvé une modification, si une pause était rémunérée par accord, ni si un modèle de service respectait les règles de repos.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes soumettent des heures, que des managers corrigent des saisies ou que la paie a besoin d'une piste de revue verrouillée. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les workflows d'approbation, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe, afin que la revue récurrente des heures françaises dispose d'une couche de contrôle cohérente.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les formats locaux français utilisent l'heure HH:mm sur 24 heures et les dates numériques avec le jour en premier, comme dd/MM/y. Une feuille de temps pour la France doit lire 13:30 comme une heure de l'après-midi, et non comme une saisie AM ou PM ambiguë. Ce format réduit les erreurs de paie lorsque les services traversent les périodes de déjeuner, le travail du soir ou minuit.
Le droit français traite le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme du temps de pause. Le temps de pause est généralement non rémunéré, sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause, ou lorsqu'une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche prévoit des pauses rémunérées.
La référence clé pour le temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires, sauf exception applicable. Le calcul des heures doit séparer les heures de travail rémunérées du traitement des heures supplémentaires, car les majorations et exceptions dépendent de la règle applicable.
Le travail quotidien effectif ne peut pas dépasser 10 heures dans le cas général. Des dérogations limitées peuvent s'appliquer, notamment l'autorisation de l'inspecteur du travail, les urgences ou les règles d'un accord collectif permettant d'aller jusqu'à 12 heures. Un calculateur peut totaliser les heures, mais une revue du planning doit aussi vérifier la dérogation applicable et les règles de repos.
Les salariés adultes doivent généralement bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos quotidien entre deux journées de travail, avec des dérogations réduisant ce repos sans le faire descendre sous 9 heures consécutives. Les salariés adultes doivent aussi bénéficier d'au moins 24 heures consécutives de repos hebdomadaire plus les 11 heures de repos quotidien, soit 35 heures consécutives dans le cas général.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps pour les membres de l'équipe, de définir des limites de suivi personnelles, de fixer la capacité hebdomadaire et de faire passer le temps soumis par une approbation avant la revue de paie. Ces contrôles aident à maintenir la cohérence des totaux d'heures françaises récurrents après la revue des pauses, des corrections et de la capacité hebdomadaire par les managers.
Utilisez les heures approuvées, les règles de verrouillage, la capacité hebdomadaire et les corrections administrateur pour transformer les vérifications répétées des feuilles de temps françaises en un processus de revue contrôlé. Everhour donne aux équipes un chemin plus clair du temps soumis à la revue de paie.
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