Everhour suit les congés et les feuilles de temps, tandis que les règles françaises sur les pauses exigent des calculs précis des horaires sur 24 heures et des pauses non payées.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul du temps de pause en France répond à deux questions distinctes : savoir si le poste inclut la pause légale requise, et combien d'heures payées restent après déduction du temps de pause non payé. Pour les salariés adultes, le droit français exige au moins 20 minutes consécutives dès que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives. Cette pause peut être accordée avant que le seuil des 6 heures soit pleinement atteint ou immédiatement après.
Le calcul distingue aussi la conformité des pauses de leur traitement salarial. Le temps de pause est généralement non payé, sauf s'il constitue du temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche peut aussi prévoir des pauses payées. Le déjeuner compte comme temps de pause entre deux périodes de travail effectif ; le droit français ne fixe pas de durée légale distincte pour le déjeuner au-delà des règles de pause applicables.
Commencez par l'amplitude horaire, convertissez les pauses non payées en heures, puis soustrayez uniquement le temps de pause non payé. Utilisez le format français habituel sur 24 heures HH:mm afin que 08:00 à 17:00 corresponde à une amplitude de 9 heures. Un déjeuner sans obligation de disponibilité de 12:30 à 13:15 dure 45 minutes, soit 0,75 heure. Si le salarié gagne 22 € par heure, le temps payé est de 8,25 heures et la rémunération brute quotidienne est de 181,50 €.
La formule est : heure de fin moins heure de début, moins le temps de pause non payé, multiplié par le taux horaire. Dans cet exemple, 17:00 moins 08:00 égale 9 heures. Le déjeuner non payé de 45 minutes satisfait à l'exigence de pause consécutive de 20 minutes pour les adultes, car il est plus long que 20 minutes et se situe entre des périodes de travail effectif. Une pause avec disponibilité obligatoire resterait dans le temps payé, car elle constitue du temps de travail effectif.
Un total de pauses peut sembler correct alors que le poste enfreint toujours une limite de temps de travail. Dans le cas général, le travail effectif quotidien en France ne peut pas dépasser 10 heures, avec des dérogations limitées comme l'autorisation de l'inspecteur du travail, les urgences ou les règles d'un accord collectif autorisant jusqu'à 12 heures. La durée légale du travail à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an.
L'examen hebdomadaire compte, car les règles françaises fixent aussi un maximum hebdomadaire de 48 heures et une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles. Les salariés adultes ont généralement besoin de 11 heures consécutives de repos quotidien entre les journées de travail et de 35 heures consécutives de repos hebdomadaire dans le cas général. Un calculateur de pause donne le total de la journée ; l'examen du planning vérifie si ce total s'inscrit dans la semaine plus large.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un poste, une déduction de déjeuner ou une estimation de paie avant de corriger une feuille de temps. Il fonctionne mieux lorsque l'heure de début, l'heure de fin, la durée de la pause et le statut payé de la pause sont déjà clairs. Pour la France, cela signifie généralement saisir des heures au format 24 heures et des dates jour-mois, puis confirmer si chaque pause était sans obligation de disponibilité ou constituait du temps de travail effectif.
Un flux de travail géré est préférable lorsque le traitement des pauses se répète entre équipes, sites ou cycles d'approbation. Everhour Time Off suit les vacances, les arrêts maladie et les types de congés personnalisés avec des durées en journées partielles, l'acquisition, le report et les soldes par salarié. Gardez le calcul des pauses séparé des soldes de congés, puis laissez les données de congés approuvées alimenter les feuilles de temps afin que la révision de la paie commence à partir d'un registre complet du travail et des absences.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui, le déjeuner compte comme temps de pause entre deux périodes de travail effectif en France. Pour un salarié adulte, une pause déjeuner d'au moins 20 minutes consécutives satisfait à l'exigence légale de pause dès que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives. Le traitement salarial reste distinct : le déjeuner est généralement non payé, sauf s'il constitue du temps de travail effectif ou si un accord prévoit des pauses payées.
Oui. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'une pause consécutive d'au moins 30 minutes après une période de travail continu de 4 heures 30 minutes. Les conventions collectives peuvent prévoir une pause plus longue. Utilisez la règle applicable aux mineurs avant d'appliquer la norme adulte de 20 minutes, car le seuil de pause et la durée minimale de pause sont tous deux différents.
Non, le temps de pause qui constitue du temps de travail effectif doit rester dans le temps payé. En France, le temps de pause est généralement non payé, mais le traitement non payé change lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche peut aussi rendre le temps de pause payé même lorsque la pause est autrement sans obligation de disponibilité.
Les formats français utilisent l'heure HH:mm sur 24 heures et des dates numériques jour en premier comme dd/MM/y. Un calcul basé sur 08:00 à 17:00 évite l'ambiguïté AM/PM et facilite l'audit des entrées de nuit ou de fin de journée. Les registres de paie et RH doivent utiliser le même format de manière cohérente pour les champs d'arrivée, de départ, de début de pause et de fin de pause.
Oui. Un total de temps payé peut être arithmétiquement correct alors que le planning ne respecte pas une limite de temps de travail. En France, le travail effectif quotidien ne peut pas dépasser 10 heures dans le cas général, et les salariés adultes ont généralement besoin de 11 heures consécutives de repos quotidien entre les journées de travail. Examinez les totaux ajustés des pauses avec les règles quotidiennes, hebdomadaires et de périodes de repos.
Everhour Time Off suit les vacances, les arrêts maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés parallèlement au temps de travail. Les durées en journées partielles, l'acquisition, le report, les soldes par salarié et l'approbation des demandes donnent aux managers le contexte d'absence dont ils ont besoin avant d'examiner les totaux hebdomadaires des feuilles de temps.
Oui. Les cartes de pointage Everhour peuvent enregistrer les heures de début, les heures de fin, les pauses et le comportement de départ automatique. Les administrateurs peuvent examiner les totaux d'heures travaillées quotidiens, hebdomadaires et mensuels avant les contrôles de paie, puis exporter les données de feuilles de temps de l'équipe aux formats PDF, CSV ou XLSX.
Suivez les congés, les absences en journées partielles et les totaux de feuilles de temps approuvés dans un seul flux de révision. Everhour ajoute le contexte des congés aux contrôles de paie et rend les registres de travail français plus faciles à auditer.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
