Les pauses repas françaises suivent les règles légales relatives au temps de travail. Everhour transforme les événements de calendrier en entrées de feuille de temps pour une revue plus claire.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de pause repas en France répond à une question directe : après avoir soustrait une pause repas d'un poste, combien d'heures restent comme temps de travail payé ? La réponse commence par les heures d'arrivée et de départ, puis soustrait les minutes de pause qui ne comptent pas comme temps de travail effectif. La pratique locale française utilise l'heure sur 24 heures, comme 09:00 à 18:00, et les dates avec le jour en premier, comme 06/06/2026.
La France ajoute également une vérification légale de planification. Un salarié adulte doit bénéficier d'au moins 20 minutes consécutives de pause dès que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives, soit avant que le seuil des 6 heures soit entièrement atteint, soit immédiatement après. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'au moins 30 minutes consécutives de pause après 4 heures 30 minutes de travail continu, les conventions collectives pouvant prévoir une pause plus longue.
Utilisez cette formule : heures payées = heure de départ moins heure d'arrivée moins minutes de pause non payées divisées par 60. Un poste de 09:00 à 18:00 couvre 9 heures. Un déjeuner non payé de 45 minutes équivaut à 0,75 heure. Le résultat du temps payé est de 8,25 heures, car 9 moins 0,75 égale 8,25.
À 23,40 € par heure, 8,25 heures payées équivalent à 193,05 € avant impôts, retenues, majorations d'heures supplémentaires ou primes propres à un accord. Le calcul traite la pause repas comme non payée uniquement parce que le salarié est libéré du travail effectif pendant cette période. Si le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause, la pause est qualifiée de temps de travail effectif et reste incluse dans le total payé.
Le droit français traite le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme du temps de pause, sans durée légale distincte de pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Cette distinction compte, car de nombreuses feuilles de temps qualifient la pause de déjeuner, mais la paie a besoin du traitement légal : pause non payée, temps de travail effectif payé ou pause payée en vertu d'un accord collectif, d'entreprise ou de branche.
La durée légale du travail à temps plein en France est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires sauf exception applicable. Le travail effectif quotidien ne peut pas dépasser 10 heures dans le cas général, et le travail effectif hebdomadaire ne peut pas dépasser 48 heures sur une même semaine ni une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Un calcul ponctuel suffit pour un seul poste, une vérification de facture de freelance ou un contrôle ciblé de paie lorsque le statut de la pause est clair. Il vous donne les heures payées et la valeur au taux normal. Il ne prouve pas que la pause a été prise au bon moment, que le salarié a été libéré du travail effectif ou qu'un accord a rendu la pause payée.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les équipes répètent le calcul chaque semaine. Les événements de calendrier, les enregistrements d'arrivée et de départ, la gestion des pauses, les approbations et les exports de paie ont besoin d'une trace de revue unique. Everhour peut transformer les événements des calendriers Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable, tandis que les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion restent exclus de ce workflow de calendrier.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le droit français traite le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme du temps de pause. Il n'existe pas de durée légale distincte de pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Pour les adultes, la règle légale clé est d'au moins 20 minutes consécutives dès que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives, avec une pause accordée avant que ce seuil soit entièrement atteint ou immédiatement après.
Le temps de pause en France est généralement non payé sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif. Une pause compte comme temps de travail effectif lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Un accord collectif, d'entreprise ou de branche peut également prévoir des pauses payées, de sorte que la revue de la paie nécessite à la fois l'entrée de temps et la règle de l'accord applicable.
Les salariés de moins de 18 ans en France utilisent une règle de pause plus stricte. Ils doivent bénéficier d'au moins 30 minutes consécutives de pause après une période de travail continu de 4 heures 30 minutes. Les conventions collectives peuvent prévoir une pause plus longue, de sorte que la feuille de temps d'un mineur doit être vérifiée à la fois par rapport au minimum légal et à tout accord applicable.
Une pause repas affecte le total du temps de travail payé lorsque la pause est non payée. La durée légale du travail en France pour les salariés à temps plein est de 35 heures par semaine, et les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires sauf exception applicable. Une pause repas non payée réduit le temps de travail comptabilisé, tandis qu'une pause qualifiée de temps de travail effectif reste dans le total.
Les relevés d'heures français doivent utiliser des entrées HH:mm sur 24 heures, comme 09:00 et 18:00, car ce format correspond aux conventions locales françaises et évite l'ambiguïté AM/PM. Les dates avec le jour en premier, comme 06/06/2026, réduisent également les erreurs d'analyse lorsque la paie, la facturation et les approbations utilisent le même relevé de feuille de temps.
Everhour s'intègre à Google Calendar, Outlook Calendar et iCloud Calendar, transformant les événements avec des heures de début et de fin définies en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable de 15 minutes à 3 heures. Les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion ne sont pas synchronisés, ce qui garde le workflow basé sur le calendrier ciblé et auditable.
Utilisez les entrées basées sur le calendrier pour la revue des postes récurrents, puis approuvez les feuilles de temps avant la paie ou la facturation. Everhour convertit les événements Google, Outlook et iCloud éligibles en enregistrements de feuille de temps pour une transmission plus claire.
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