Les feuilles de temps françaises nécessitent des saisies au format 24 heures et des déductions de pauses. Everhour garde les totaux quotidiens de travail prêts pour révision.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un total d'heures travaillées en France répond à une question pratique de paie : combien d'heures comptent après soustraction du temps de pause non payé de l'amplitude pointée. Le résultat compte pour les totaux quotidiens, les totaux hebdomadaires, les vérifications de paie, la facturation de projets et la revue par rapport aux limites françaises de temps de travail. Les formats locaux français utilisent l'heure sur 24 heures, comme 09:00 à 17:30, et les dates avec le jour en premier, comme 06/06/2026, donc les entrées doivent suivre ce format.
Le total donne aussi aux managers un moyen clair de repérer les problèmes de planning avant la clôture de la paie. La durée légale du travail en France pour les salariés à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires sauf exception applicable. Le travail quotidien effectif ne peut pas dépasser 10 heures dans le cas général, avec des dérogations limitées.
La gestion des pauses est la principale entrée propre à la France. Un salarié adulte doit bénéficier d'au moins une pause consécutive de 20 minutes dès que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives, soit avant que ce seuil soit entièrement atteint, soit immédiatement après. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'au moins une pause consécutive de 30 minutes après une période de travail continue de 4 heures 30 minutes, les conventions collectives pouvant prévoir une pause plus longue.
Le droit français traite le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme du temps de pause, sans durée légale distincte de pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Le temps de pause est généralement non payé sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche peut aussi prévoir des pauses payées.
Commencez par les heures planifiées brutes, soustrayez le temps de pause non payé, puis multipliez les heures payées par le taux horaire si vous avez besoin d'une vérification de salaire. Formule : heures planifiées brutes moins pauses non payées égale heures travaillées. Pour une revue de paie hebdomadaire, calculez d'abord chaque jour, puis additionnez les totaux payés quotidiens afin qu'une déduction de pause oubliée ne fausse pas la semaine.
Par exemple, un salarié enregistre 47 heures planifiées brutes dans une semaine de travail fixe, prend 4 heures de pause non payée et gagne 23 € par heure. Les heures travaillées sont 47 moins 4, soit 43 heures. Le paiement au taux normal pour ces heures est 43 multiplié par 23 €, soit 989 €. Le résultat de 43 heures se situe aussi au-dessus de la durée légale française de 35 heures pour un temps plein, donc la paie doit appliquer le traitement des heures supplémentaires applicable sauf exception.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une période de travail, un total hebdomadaire ou une feuille de temps corrigée avant la paie. Il fonctionne mieux lorsque les entrées sont claires, que le statut de la pause est connu et qu'aucune approbation de manager ni transmission à la facturation n'est nécessaire. Le calcul doit tout de même signaler les limites qui structurent la revue, notamment le plafond de 48 heures sur une même semaine et la moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les salariés pointent l'entrée et la sortie chaque jour, que les pauses nécessitent un traitement cohérent et que la paie a besoin d'une piste d'approbation. Les fiches de pointage Everhour peuvent enregistrer les heures de début, les heures de fin, les pauses et le comportement de pointage de sortie automatique, puis afficher les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour révision. Cela donne aux managers un enregistrement reproductible au lieu de reconstruire le même calcul à partir de notes séparées à chaque période de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un salarié adulte en France doit bénéficier d'au moins une pause consécutive de 20 minutes dès que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives. Cette pause peut être accordée avant que le seuil de 6 heures soit entièrement atteint ou immédiatement après. La pause réduit les heures travaillées uniquement lorsqu'elle est non payée et n'est pas qualifiée de temps de travail effectif.
Le droit français traite le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme du temps de pause, mais le paiement dépend du statut de la pause. Le temps de pause est généralement non payé sauf si le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause, ou si une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche prévoit des pauses payées.
La durée légale du travail en France pour les salariés à temps plein est de 35 heures par semaine, égale à 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires sauf exception applicable. Le travail hebdomadaire effectif ne peut pas dépasser 48 heures sur une même semaine ou une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Les feuilles de temps françaises doivent utiliser l'heure sur 24 heures, comme 08:30, 13:00 et 17:45. Les formats locaux français utilisent aussi des dates numériques avec le jour en premier, comme 06/06/2026. Ce format réduit les erreurs d'analyse lorsqu'un relevé hebdomadaire comprend plusieurs postes, pauses déjeuner et corrections sur plusieurs périodes de paie.
Une pause payée doit rester dans les heures payées lorsqu'une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche rend la pause payée, ou lorsque la pause est qualifiée de temps de travail effectif parce que le salarié reste à la disposition de l'employeur. Soustrayez uniquement le temps de pause non payé de l'amplitude planifiée brute.
Les fiches de pointage Everhour enregistrent les totaux quotidiens d'heures de travail, les totaux hebdomadaires et les totaux mensuels, ce qui permet aux managers de revoir les heures de paie sans rattacher chaque entrée à une tâche. Les équipes peuvent aussi comparer les heures de projet avec les heures de travail, consulter les données Team Hours et exporter les enregistrements de fiches de pointage approuvés pour les vérifications de paie.
Suivez les pointages d'entrée, les pointages de sortie et les pauses dans les fiches de pointage Everhour, puis révisez les totaux quotidiens et hebdomadaires approuvés avant la paie grâce à la visibilité Everhour sur les heures de travail prêtes pour la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
