Everhour suit le temps de travail au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, tandis que les cartes de pointage françaises exigent d'appliquer soigneusement les règles relatives aux pauses et aux heures hebdomadaires.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de carte de pointage en France répond à une question pratique : combien d'heures de travail payées restent après avoir soustrait les pauses non payées des plages entre l'arrivée et le départ. Le résultat sert aux contrôles de paie, à la vérification de facturation, à la planification de capacité et à l'examen des heures supplémentaires hebdomadaires. Les saisies françaises doivent utiliser l'heure sur 24 heures, par exemple 09:00 à 18:00, et les dates avec le jour en premier, par exemple 14/03/2026.
Le calcul vous aide aussi à repérer les problèmes de planning avant que les totaux ne soient transmis en aval. En France, la durée légale du travail à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires, sauf exception applicable, de sorte que le total hebdomadaire compte même lorsque le calculateur ne fait que calculer les heures.
Le traitement des pauses en France modifie le total des heures payées, car le temps de pause est généralement non payé, sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif. Cela inclut les cas où le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Un accord collectif, d'entreprise ou de branche peut aussi prévoir des pauses payées, de sorte que la paie doit suivre l'accord applicable avant de soustraire le temps.
Un salarié adulte en France doit bénéficier d'une pause consécutive d'au moins 20 minutes dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures consécutives, accordée avant que le seuil des 6 heures ne soit entièrement atteint ou immédiatement après. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'une pause consécutive d'au moins 30 minutes après 4 heures 30 minutes de travail continu. Le droit français traite le déjeuner entre deux périodes de travail comme un temps de pause.
Utilisez cette formule pour chaque jour : l'heure de départ moins l'heure d'arrivée moins le temps de pause non payé égale les heures payées. Additionnez ensuite les totaux journaliers payés de la semaine. Pour la vérification de la paie, multipliez les heures payées par le taux horaire, en gardant la classification des heures supplémentaires séparée lorsque le total hebdomadaire dépasse la durée légale ou lorsqu'une règle plus spécifique s'applique.
Par exemple, un salarié payé 23 € par heure enregistre ces saisies sur 24 heures : lundi 09:00 à 18:00 avec 1 heure de pause non payée, mardi 09:00 à 17:00 avec 1 heure de pause non payée, mercredi 08:00 à 18:00 avec 1 heure de pause non payée, jeudi 10:00 à 16:00 sans pause non payée, et vendredi 09:00 à 14:00 sans pause non payée. Les heures payées sont 8, 7, 9, 6 et 5, pour un total de 35 heures et 805 €.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une seule carte de pointage hebdomadaire, contrôler si les pauses non payées ont été correctement soustraites ou estimer le salaire brut à partir d'heures de début et de fin propres. Il suffit aussi pour un freelance qui n'a besoin que d'heures facturables et n'a pas de piste d'approbation ni de transfert vers la paie.
Un workflow géré convient à la paie récurrente, aux approbations d'équipe et aux plannings qui nécessitent un historique des modifications. Everhour Time Tracking enregistre les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs en direct ou de saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps approuvées, les rapports, les budgets, les factures et la vérification de la paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuterie pour garder les relevés de temps cohérents.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le total d'une carte de pointage française inclut le temps de travail effectif entre l'arrivée et le départ, réduit des pauses non payées. Les pauses restent dans le total payé uniquement lorsqu'elles sont qualifiées de temps de travail effectif ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche les rend payées. Les congés payés, les primes et la classification des heures supplémentaires doivent être examinés séparément du calcul brut de la carte de pointage.
Le déjeuner compte comme temps de pause en France, mais il ne réduit les heures payées que lorsqu'il est non payé. Le temps de pause est généralement non payé, sauf si le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause ou si un accord collectif, d'entreprise ou de branche applicable prévoit des pauses payées. La paie doit d'abord appliquer l'accord, puis soustraire uniquement le temps de déjeuner non payé.
Les formats français utilisent l'heure HH:mm sur 24 heures et les dates numériques avec le jour en premier, comme dd/MM/y. Une carte de pointage qui mélange 17:00 et 5:00 peut créer une erreur de 12 heures si le système l'interprète comme le matin plutôt que le soir. Utilisez un seul format pour toutes les saisies avant de calculer les totaux journaliers.
Une carte de pointage hebdomadaire française peut afficher plus de 35 heures, mais l'excédent peut être traité comme des heures supplémentaires, sauf exception applicable. Le travail hebdomadaire effectif ne peut pas dépasser 48 heures au cours de la même semaine ni une moyenne de 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
L'erreur courante consiste à soustraire automatiquement chaque pause sans vérifier si elle était non payée. En France, le temps de pause est généralement non payé, mais il reste payé lorsqu'il est qualifié de temps de travail effectif ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche prévoit des pauses payées. Cette distinction modifie directement les totaux de paie.
Everhour Time Tracking permet aux salariés d'utiliser des minuteurs en direct ou des saisies manuelles pour les heures de tâches et de projets, puis envoie ce temps vers les feuilles de temps, le reporting, la budgétisation, la facturation et la vérification de la paie. Les administrateurs peuvent approuver le temps soumis, verrouiller les périodes terminées, envoyer des rappels et configurer le comportement des minuteurs avant que les heures ne soient transmises en aval.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec colonnes, regroupement, filtres, plages de dates et exports. Les managers peuvent examiner les totaux hebdomadaires, comparer les heures de projet et les heures de travail, et télécharger des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF pour les contrôles de paie ou les dossiers d'archive.
Suivez les heures approuvées, les pauses et les modifications dans un seul workflow. Everhour transforme la vérification récurrente des cartes de pointage en enregistrements structurés pour les approbations, les contrôles de paie, la facturation et le reporting.
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