Les règles françaises sur les pauses modifient rapidement les totaux d'heures payées. Everhour garde les saisies de temps basées sur le calendrier organisées avant examen et approbation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de pause répond à trois questions pratiques : le temps total sur site, le temps de pause à soustraire et le temps de travail payé. En France, ce calcul vérifie aussi si le poste respecte le seuil légal de pause pour la catégorie de travailleur. Les salariés adultes doivent bénéficier d'au moins 20 minutes consécutives après 6 heures consécutives de travail. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'au moins 30 minutes consécutives après 4 heures 30 minutes de travail continu.
Le résultat compte lorsqu'une feuille de temps alimente la paie, la facturation client, les contrôles d'heures supplémentaires ou les registres de présence. Le droit français traite le déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme un temps de pause, sans durée légale distincte pour le déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Le temps de pause est généralement non payé sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur, ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche prévoit des pauses payées.
Commencez par identifier la catégorie de travailleur avant de soustraire du temps. Les salariés adultes utilisent le seuil de 6 heures consécutives et le minimum de 20 minutes consécutives. Les mineurs utilisent le seuil de 4 heures 30 minutes et le minimum de 30 minutes consécutives, les accords collectifs pouvant prévoir une pause plus longue. Un déjeuner ou un intervalle de repos plus long peut satisfaire à l'exigence légale de pause s'il est consécutif et interrompt réellement le travail.
L'erreur la plus fréquente consiste à soustraire chaque pause sans vérifier si le salarié était libre de toute obligation de travail. Un intervalle de 20 minutes passé à répondre à des appels, à tenir un accueil ou à rester disponible pour des consignes peut compter comme temps de travail effectif. La politique applicable compte aussi. Un accord collectif, d'entreprise ou de branche peut rendre les pauses payées même lorsque le principe légal par défaut les traiterait comme non payées.
Utilisez l'heure sur 24 heures pour les postes français, par exemple de 08:00 à 19:00, et les dates avec le jour en premier, par exemple 14/03/2026. Calculez d'abord le temps écoulé, puis soustrayez le temps de pause non payé. Par exemple, un salarié adulte travaille de 08:00 à 19:00 à 29 € de l'heure et prend une pause déjeuner non payée de 60 minutes. Le temps écoulé est de 11 heures, le temps payé est de 10 heures et le salaire brut au taux normal est de 290,00 € avant impôts, retenues, primes, heures supplémentaires ou règles propres à un accord.
Cet exemple montre aussi pourquoi les calculs de pause sont distincts de la légalité du planning. Dans le cas général, le travail quotidien effectif en France ne peut pas dépasser 10 heures, avec des dérogations limitées comme l'autorisation de l'inspecteur du travail, les urgences ou les règles d'un accord collectif permettant jusqu'à 12 heures. La soustraction de la pause produit le temps payé, tandis que les règles de temps de travail déterminent si le planning lui-même nécessite un examen.
Un calculateur suffit pour un seul poste, une demande de correction ou une comparaison rapide entre le temps planifié et le temps payé. Il fonctionne mieux lorsque vous connaissez déjà la catégorie de travailleur, la durée de la pause, si la pause est payée et si un accord modifie la règle par défaut. Il aide aussi à repérer les erreurs de saisie évidentes, comme un déjeuner manquant sur un long poste continu.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les enregistrements de pauses se répètent entre équipes, sites et cycles d'approbation. Les intégrations de calendrier Everhour peuvent transformer les événements Google, Outlook et iCloud en saisies de feuille de temps dans une fenêtre configurable, en excluant les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion. Séparez l'examen juridique de la configuration du produit : configurez le traitement des pauses pour correspondre aux règles françaises de temps de travail, puis faites passer les enregistrements obtenus par l'approbation et l'export de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un salarié adulte en France doit bénéficier d'au moins 20 minutes consécutives une fois que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives. La pause peut être accordée avant que le seuil de 6 heures soit entièrement atteint ou immédiatement après. Une pause déjeuner plus longue peut satisfaire à cette exigence si elle est consécutive et interrompt le travail effectif.
Les mineurs n'utilisent pas le même seuil. Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'une pause consécutive d'au moins 30 minutes après une période de travail continu de 4 heures 30 minutes. Un accord collectif peut prévoir une pause plus longue, de sorte que les registres de paie et de planification doivent distinguer les catégories de travailleurs adultes et mineurs.
Le déjeuner est traité comme un temps de pause entre deux périodes de travail effectif. Il est généralement non payé sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur. Un accord collectif, d'entreprise ou de branche peut aussi prévoir un déjeuner payé ou un temps de pause payé.
Le statut payé ou non payé modifie le plus souvent le total. Un déjeuner de 60 minutes marqué comme non payé soustrait 1 heure du temps payé. Le même déjeuner marqué comme payé laisse le temps payé inchangé. La saisie correcte dépend du statut de temps de travail effectif et de tout accord collectif, d'entreprise ou de branche.
Un calcul de pause peut produire le total des heures payées, mais l'examen de la paie et de la planification doit tout de même vérifier les limites françaises de temps de travail. La durée légale de travail à temps plein est de 35 heures par semaine, et le travail hebdomadaire effectif ne peut pas dépasser 48 heures sur une même semaine ni une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Everhour s'intègre à Google Calendar, Outlook Calendar et iCloud Calendar afin que les événements avec un début et une fin définis puissent devenir des saisies de feuille de temps. Les utilisateurs configurent si les saisies sont créées avant ou après les événements, dans une fenêtre de 15 minutes à 3 heures, tandis que les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion ne se synchronisent pas.
Les cartes de temps Everhour peuvent enregistrer l'arrivée, le départ, les pauses et le comportement de départ automatique. Les administrateurs peuvent examiner les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, puis approuver les cartes de temps hebdomadaires et exporter les données de feuille de temps de l'équipe en PDF, CSV ou XLSX pour les flux de paie ou d'archivage.
Connectez les événements de calendrier aux saisies de feuille de temps, puis examinez les heures ajustées en fonction des pauses avant la paie. Everhour garde la saisie du temps basée sur le calendrier liée à un flux d'approbation plus propre.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
