Everhour Timesheets organise les heures de travail hebdomadaires pour révision, tandis que les règles françaises sur les pauses et le temps de travail définissent les données d'entrée.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Le calcul transforme une heure de début, une heure de fin et une durée de pause en heures réellement travaillées. En France, cela signifie généralement lire les saisies au format 24 heures HH:mm, soustraire le temps de pause non payé, puis appliquer le taux horaire si vous avez besoin d'un montant de paie au taux normal. Un total de feuille de temps doit séparer l'amplitude pointée du temps de travail payé, car une longue période de présence peut inclure un déjeuner non payé ou une autre pause.
La France ajoute aussi des contrôles de temps de travail autour de l'arithmétique. Les salariés adultes doivent bénéficier d'au moins 20 minutes consécutives après 6 heures consécutives de travail quotidien. La durée légale du travail pour les salariés à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an, et les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires sauf exception applicable.
Les relevés français utilisent normalement l'heure sur 24 heures, par exemple de 08:00 à 17:30, et les dates avec le jour en premier, par exemple 06/06/2026. Ce format supprime l'ambiguïté AM/PM, mais le travail de nuit nécessite toujours une date associée à chaque pointage. Un poste de 22:00 le lundi à 06:00 le mardi représente 8 heures écoulées avant les pauses, et non un nombre négatif ni un écart de 16 heures sur le même jour.
Le déjeuner compte comme temps de pause selon le droit français lorsqu'il se situe entre deux périodes de travail effectif. Il n'existe pas de durée légale distincte pour la pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Le temps de pause est généralement non payé sauf s'il constitue du temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur, ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche prévoit des pauses payées.
Commencez par le temps écoulé, convertissez les minutes de pause en heures décimales, puis soustrayez les pauses non payées. Par exemple, un salarié travaille de 08:00 à 17:30, prend une pause déjeuner non payée de 45 minutes et gagne 24 € par heure. L'amplitude écoulée est de 9,5 heures. La pause est de 0,75 heure. Le temps payé est de 8,75 heures, donc la paie au taux normal est de 210 € avant impôts, retenues, traitement des heures supplémentaires ou primes.
La même structure fonctionne sur une semaine : calculez d'abord chaque jour, puis additionnez les totaux quotidiens payés. Gardez les pauses payées dans le total uniquement lorsque la pause constitue du temps de travail effectif ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche la rend payée. Le travail effectif quotidien des adultes ne peut pas dépasser 10 heures dans le cas général, avec des dérogations limitées comme l'autorisation de l'inspecteur du travail, les urgences ou les règles d'accord collectif autorisant jusqu'à 12 heures.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un poste, corriger une ligne manuelle de feuille de temps ou expliquer une ligne de paie à un salarié. Le résultat doit afficher l'heure de début, l'heure de fin, la durée de pause non payée, les heures payées et le taux utilisé. Conservez les saisies brutes, car le total décimal final seul ne prouve pas si la règle de pause, la règle de repos quotidien ou le seuil des heures supplémentaires a été correctement traité.
Un flux de travail géré convient à la révision récurrente de la paie et de la facturation. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les saisies. Cette piste d'approbation compte lorsque plusieurs personnes modifient le temps, lorsque les pauses non payées doivent être traitées de façon cohérente, ou lorsque les heures approuvées passent dans la paie ou la facturation client.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, convertissez les minutes de pause non payée en heures décimales, puis soustrayez ces heures de pause de l'amplitude écoulée. Un poste de 09:00 à 18:00 compte 9 heures écoulées. Une pause non payée de 60 minutes équivaut à 1 heure, donc le temps payé est de 8 heures avant tout traitement des heures supplémentaires, primes, impôts ou retenues.
Le déjeuner est traité comme un temps de pause entre deux périodes de travail effectif. Il est généralement non payé sauf s'il constitue du temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause. Un accord collectif, d'entreprise ou de branche peut également prévoir des pauses payées, donc la révision de la paie doit suivre l'accord applicable.
La durée légale du travail pour les salariés à temps plein en France est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires sauf exception applicable. Un total hebdomadaire d'heures doit donc séparer les heures ordinaires, les heures supplémentaires et le temps payé non travaillé.
Les salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'au moins une pause consécutive de 30 minutes après une période de travail continue de 4 heures 30 minutes, les accords collectifs pouvant prévoir une pause plus longue. Cette règle modifie d'abord la révision de conformité. Le total des heures payées ne change que lorsque la pause est non payée, payée par accord ou comptée comme temps de travail effectif.
Une feuille de temps ne doit pas ignorer les contrôles de repos lorsqu'elle soutient la révision de la paie ou de la planification. Les salariés adultes doivent généralement bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos quotidien entre les journées de travail, et le repos hebdomadaire des adultes est généralement de 35 heures consécutives. Le travail hebdomadaire effectif ne peut pas dépasser 48 heures au cours d'une même semaine ni une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent réviser le temps soumis avant la paie, la facturation ou le reporting. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les saisies soumises, ce qui empêche les totaux corrigés de pauses et d'heures de travail de changer après révision.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter, approuver et verrouiller les heures de travail hebdomadaires avant la paie ou la facturation, avec une piste de révision plus claire que des calculs manuels répétés.
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