Everhour suit le temps de travail et les congés associés, tandis que les totaux d'heures de travail en France dépendent des pauses, des règles de repos et des semaines de 35 heures.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul des heures de travail en France indique combien d'heures de travail effectif restent après soustraction des pauses non payées de chaque amplitude quotidienne. Il vous aide aussi à comparer les totaux hebdomadaires avec la durée légale française du travail à temps plein de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Les heures au-delà de cette durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires, sauf exception applicable.
Le même calcul signale aussi les problèmes de planning avant la revue de paie. Les salariés adultes en France doivent bénéficier d'au moins 20 minutes consécutives après 6 heures consécutives de travail quotidien, et le travail quotidien effectif ne peut pas dépasser 10 heures dans le cas général. Le travail hebdomadaire effectif ne peut pas dépasser 48 heures au cours d'une même semaine ni une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Utilisez des saisies horaires françaises sur 24 heures, comme 08:30 à 17:30, et des dates avec le jour en premier, comme 14/06/2026. Soustrayez uniquement les pauses qui ne constituent pas du temps de travail payé. Le temps de pause est généralement non payé, sauf s'il est qualifié de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur pendant la pause, ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche prévoit des pauses payées.
Le déjeuner n'a pas besoin d'une catégorie légale distincte dans le calcul. Le droit français traite le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif comme du temps de pause, sans durée légale distincte de pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Pour les salariés de moins de 18 ans, la règle de pause est plus stricte : au moins 30 minutes consécutives après une période de travail continue de 4 heures 30 minutes, les conventions collectives pouvant prévoir une pause plus longue.
Commencez par l'amplitude brute de chaque journée, puis soustrayez les pauses non payées. Additionnez les totaux quotidiens payés de la semaine. Par exemple, un salarié payé 22 € de l'heure enregistre 09:00 à 18:00 le lundi, mardi et mercredi, 08:00 à 18:00 le jeudi, et 09:00 à 16:00 le vendredi. Les pauses non payées sont de 1 heure les quatre premiers jours et de 30 minutes le vendredi.
L'amplitude hebdomadaire brute est de 43 heures. Les pauses non payées totalisent 4,5 heures, donc le temps de travail payé est de 38,5 heures. La rémunération de base avant majorations d'heures supplémentaires, impôts, retenues ou ajustements propres à un accord est de 847 €. Les 35 premières heures correspondent à 770 € à 22 € de l'heure, et les 3,5 heures restantes correspondent à 77 € avant application de toute majoration d'heures supplémentaires requise par la règle ou l'accord applicable.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un total hebdomadaire, contrôler une déduction de pause ou expliquer une question de période de paie à partir d'un petit ensemble d'entrées horaires. Il fonctionne mieux lorsque le planning est simple, que la catégorie de travailleur est claire et que vous savez déjà si les pauses sont payées au titre du contrat, de la convention collective, de la règle d'entreprise ou de l'accord de branche applicable.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes soumettent leur temps, prennent des congés d'une partie de journée ou ont besoin d'une approbation avant la paie. Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie et les types de congés personnalisés avec des durées partielles, l'accumulation et le report, les soldes par salarié et l'approbation des demandes. Les données de congés peuvent alimenter les timesheets et les rapports, afin que les heures de travail et le contexte des congés restent ensemble.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les totaux d'heures de travail en France excluent les pauses non payées lors du calcul du temps de travail effectif payé. Les pauses sont généralement non payées, sauf si elles sont qualifiées de temps de travail effectif, par exemple lorsque le salarié doit rester à la disposition de l'employeur, ou lorsqu'un accord collectif, d'entreprise ou de branche prévoit des pauses payées. Enregistrez la pause séparément afin que l'amplitude brute et le total payé restent traçables.
La France ne fixe pas de durée légale distincte de pause déjeuner au-delà des règles de pause applicables. Le temps de déjeuner entre deux périodes de travail effectif compte comme temps de pause. Pour un salarié adulte, la pause légale est d'au moins 20 minutes consécutives une fois que le travail quotidien atteint 6 heures consécutives, accordée avant que ce seuil soit entièrement atteint ou immédiatement après.
Les entrées d'heures de travail françaises doivent utiliser l'heure sur 24 heures, comme 08:30 et 17:45, ainsi que des dates avec le jour en premier, comme 14/06/2026. Ce format évite les erreurs AM et PM, en particulier lorsque les postes traversent midi ou que les exports de paie combinent des entrées issues de différents systèmes.
La durée légale du travail en France pour les salariés à temps plein est de 35 heures par semaine, et les heures au-delà de la durée légale sont traitées comme des heures supplémentaires, sauf exception applicable. Un calculateur peut afficher le nombre d'heures au-dessus de 35, mais le contrat, la convention collective ou l'exception légale applicable détermine le traitement de paie.
Vérifiez les limites quotidiennes et hebdomadaires après avoir calculé le temps de travail effectif. Dans le cas général, le travail quotidien effectif ne peut pas dépasser 10 heures. Le travail hebdomadaire effectif ne peut pas dépasser 48 heures au cours d'une même semaine ni une moyenne de 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations exceptionnelles.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés aux côtés du temps de travail suivi. Les durées partielles, les workflows d'approbation, les soldes, l'accumulation et le report aident les managers à vérifier si un total hebdomadaire reflète du travail effectif, des congés payés ou les deux avant que les timesheets passent en revue de paie.
Les rapports Everhour transforment le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables avec des filtres, des regroupements, des plages de dates et des formats d'export tels que CSV, Excel/XLSX et PDF. Les données d'heures de travail approuvées peuvent être examinées par salarié, projet, client ou période sans reconstruire les totaux dans une feuille de calcul.
Suivez le temps, les pauses et les congés approuvés dans un seul workflow. Everhour Time Off relie les enregistrements de congés aux timesheets et aux rapports, offrant aux équipes une revue de paie plus claire et une meilleure visibilité Everhour.
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