La France utilise une semaine légale à temps plein de 35 heures, et Everhour aide les équipes à planifier leur capacité avant que les heures supplémentaires ne deviennent habituelles.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à la question du supplément de rémunération dû lorsqu'un salarié en France travaille au-delà de la durée légale du travail à temps plein. La France fixe la durée légale du travail à temps plein à 35 heures par semaine, également exprimée par Service-Public comme 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an. Le calcul horaire standard des heures supplémentaires ne couvre pas les cadres dirigeants ni les salariés travaillant dans le cadre d'un forfait annuel en jours.
La question pratique n'est pas seulement « combien d'heures supplémentaires ont été travaillées ? » Il faut aussi savoir si un accord collectif d'entreprise, d'établissement ou de branche modifie la semaine de décompte, le contingent annuel d'heures supplémentaires ou les taux de majoration. En l'absence d'un tel accord, les heures supplémentaires sont décomptées par semaine civile, du lundi à 00 h 00 au dimanche à 24 h 00, et les niveaux de majoration français par défaut s'appliquent.
En l'absence de convention collective, les heures 36 à 43 d'une semaine sont payées avec une majoration de salaire de 25 %. Les heures supplémentaires hebdomadaires à partir de la 44e heure sont payées avec une majoration de salaire de 50 %. Une convention collective peut fixer des taux de majoration différents pour les heures supplémentaires, mais chaque taux doit être d'au moins 10 %, l'accord doit donc être vérifié avant toute utilisation finale en paie.
Par exemple, un salarié horaire éligible travaille 46 heures sur une semaine du lundi au dimanche à 28 € de l'heure, sans convention collective modifiant les majorations par défaut. La rémunération normale est de 35 heures × 28 € = 980 €. Les 8 premières heures supplémentaires sont payées à 35 €, soit 280 €. Les 3 dernières heures supplémentaires sont payées à 42 €, soit 126 €. La rémunération brute totale de la semaine est de 1 386 €.
La formule de rémunération n'est qu'une partie de la décision. Le travail effectif en France est généralement plafonné à 10 heures par jour, 48 heures sur une seule semaine, et une moyenne de 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives, sous réserve de dérogations spécifiées. Un calcul de paie peut être arithmétiquement correct tout en révélant un problème de planification nécessitant un examen par la direction.
Les règles de contingent annuel comptent à mesure que les heures supplémentaires s'accumulent. Si aucune convention collective applicable ne fixe le contingent annuel d'heures supplémentaires, le contingent par défaut est de 220 heures supplémentaires par salarié et par an. Les heures supplémentaires au-delà du contingent annuel déclenchent la prise en compte d'un repos obligatoire de 50 % des heures excédentaires dans les entreprises comptant jusqu'à 20 salariés et de 100 % dans les entreprises de plus de 20 salariés, sauf accord plus favorable. Le travail du 1er mai suit une règle séparée de double paiement.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle lorsque vous connaissez la catégorie du salarié, les heures hebdomadaires, le taux horaire, l'accord applicable et si les heures relèvent du contingent annuel. Il donne un résultat de rémunération brute clair pour une semaine définie. Gardez le résultat lié à la période exacte du lundi au dimanche ou à la période de sept jours fixée par la convention collective applicable.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires se répètent entre projets, équipes et plannings. Les relevés de temps approuvés, l'examen des heures supplémentaires, le reporting et la transmission à la paie réduisent les litiges sur les heures décomptées et le moment où elles ont été approuvées. Everhour Resource Planning ajoute des frises visuelles, des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons prévu-réel afin que les managers puissent voir la pression avant que les heures supplémentaires n'atteignent la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La France fixe la durée légale du travail à temps plein à 35 heures par semaine. Pour les salariés couverts par les règles standard des heures supplémentaires horaires, les heures au-delà de cette base hebdomadaire sont des heures supplémentaires, sauf si une catégorie ou un dispositif spécifique les exclut, comme les cadres dirigeants ou les salariés au forfait annuel en jours. Les conventions collectives peuvent aussi définir la semaine de décompte et la structure des majorations.
Lorsqu'aucune convention collective ne s'applique, les huit premières heures supplémentaires d'une semaine, les heures 36 à 43, sont payées avec une majoration de salaire de 25 %. Les heures supplémentaires à partir de la 44e heure sont payées avec une majoration de salaire de 50 %. Si un accord fixe des majorations différentes, chaque taux doit tout de même être d'au moins 10 %.
Oui. Une convention collective d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer la semaine de décompte, le contingent annuel d'heures supplémentaires et les taux de majoration. Les taux de majoration ne peuvent pas être inférieurs à 10 %. Cet accord doit être vérifié avant d'utiliser un calcul par défaut, car la même semaine de 46 heures peut produire un résultat de paie différent selon une règle locale ou sectorielle valide.
Une erreur courante consiste à compter les heures supplémentaires par mois civil au lieu de la bonne semaine. Sauf si une convention collective définit une autre période de sept jours, les heures supplémentaires sont décomptées du lundi à 00 h 00 au dimanche à 24 h 00. Les totaux mensuels sont utiles pour les synthèses de paie, mais ils ne remplacent pas le test hebdomadaire des heures supplémentaires pour les salariés horaires standard.
Le 1er mai a une règle séparée. Il s'agit d'un jour férié obligatoirement chômé, sauf pour les activités qui ne peuvent pas interrompre le travail. Les salariés qui travaillent le 1er mai reçoivent leur rémunération normale plus une indemnité égale. Ne remplacez pas cette règle de double paiement du jour férié par les niveaux ordinaires de 25 % ou 50 % des heures supplémentaires hebdomadaires.
Everhour Resource Planning montre la charge de travail sur des frises visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et le temps prévu-réel. Les managers peuvent repérer les semaines en surcharge avant que les heures ne dépassent un planning réaliste, puis ajuster les affectations avant que la paie n'ait à traiter des heures supplémentaires répétées.
Everhour Reporting peut faire apparaître le temps saisi, les coûts, les budgets et la visibilité des heures supplémentaires via Team Hours et des rapports personnalisés. Les rapports peuvent être filtrés, regroupés, exportés en CSV, Excel/XLSX ou PDF, et planifiés par e-mail afin que les réviseurs de paie travaillent à partir des mêmes données de temps approuvées.
Utilisez un calculateur pour le résultat hebdomadaire, puis gérez les heures supplémentaires récurrentes avec Everhour Resource Planning afin de comparer le travail prévu, la capacité, les congés et les heures réelles.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
