Les heures supplémentaires en Russie utilisent les majorations progressives de l'article 152, et Everhour garde les heures approuvées prêtes pour examen.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique le montant de rémunération supplémentaire dû lorsqu'un employé en Russie effectue des heures supplémentaires ordonnées par l'employeur au-delà du poste quotidien établi ou, dans le cadre d'une comptabilisation résumée du temps de travail, au-delà des heures normales de la période comptable. Le temps de travail normal en Russie est de 40 heures par semaine selon l'article 91 du Code du travail, mais le test des heures supplémentaires dépend de l'horaire de l'employé et de la méthode de comptabilisation.
Le résultat indique la paie normale pour les heures comprises dans la norme, la paie majorée pour les heures supplémentaires et le montant brut total avant retenues sur paie. Il ne remplace pas les vérifications de consentement et d'admissibilité de l'employeur : les heures supplémentaires nécessitent généralement le consentement écrit de l'employé, les employées enceintes et les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas se voir attribuer des heures supplémentaires, et les catégories protégées liées à l'aide aux proches ou au handicap doivent être informées de leur droit de refuser.
L'article 152 fixe une majoration des heures supplémentaires à deux paliers. Les deux premières heures supplémentaires doivent être payées à au moins une fois et demie la base salariale applicable. Les heures supplémentaires au-delà des deux premières doivent être payées à au moins le double de la base salariale applicable. Des taux plus élevés peuvent être fixés par convention collective, règle locale ou contrat de travail, de sorte que le minimum légal constitue le plancher, pas toujours le taux final de l'entreprise.
Par exemple, un employé a une base de paie horaire de 600 ₽ dans le système salarial, une norme hebdomadaire de 40 heures et 45 heures payables après heures supplémentaires approuvées. La paie normale est de 40 × 600 ₽ = 24 000 ₽. Les 2 premières heures supplémentaires sont de 2 × 600 ₽ × 1,5 = 1 800 ₽. Les 3 heures supplémentaires suivantes sont de 3 × 600 ₽ × 2 = 3 600 ₽. La paie brute totale est de 29 400 ₽.
Au 26 mai 2026, l'article 99 limite les heures supplémentaires de chaque travailleur à 4 heures sur deux jours consécutifs et 120 heures par an, sauf exceptions spécifiques du Code du travail. Un calcul correct ne rend pas une planification excessive valide ; il chiffre seulement les heures qui ont été travaillées. Gardez le calcul de paie séparé de la vérification de conformité de la planification.
Un amendement signé prendrait effet le 1er septembre 2026. La loi fédérale n° 144-FZ du 25 mai 2026 pourrait autoriser des heures supplémentaires annuelles jusqu'à 240 heures lorsqu'elles sont couvertes par une convention collective ou un accord sectoriel. Ce n'est pas la règle en vigueur le 26 mai 2026, donc les calculs actuels doivent toujours utiliser le plafond annuel de 120 heures, sauf si les conditions de date d'entrée en vigueur et de couverture s'appliquent ultérieurement.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle de paie : un employé, une base de paie connue, un total d'heures supplémentaires connu et aucun désaccord sur le fait que les heures ont été ordonnées par l'employeur. Il fonctionne aussi pour comparer les heures supplémentaires payées avec le temps de repos, car les règles russes permettent un repos supplémentaire au lieu d'une paie majorée à la demande de l'employé, avec un temps de repos qui ne doit pas être inférieur aux heures supplémentaires travaillées.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent entre équipes, horaires ou périodes comptables. Vous avez besoin d'enregistrements de temps approuvés, d'un examen des limites quotidiennes et annuelles, d'une séparation du travail de week-end ou de jour férié selon l'article 153, et d'un transfert propre vers la paie. Everhour Reporting peut faire ressortir les données d'heures supplémentaires dans Team Hours et les rapports personnalisés, avec regroupement, filtres, exports et livraison planifiée pour examen.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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L'article 152 exige que la paie des heures supplémentaires soit calculée à partir des salaires établis dans le système de paie de l'employeur, y compris les paiements compensatoires et incitatifs. Ne calculez pas la majoration uniquement à partir d'un simple taux horaire si la base de paie de l'employé dans le système salarial comprend d'autres composantes de paie admissibles. La base doit correspondre au système de paie applicable de l'employeur.
Non. La semaine de 40 heures est la référence du temps de travail normal selon l'article 91, mais les heures supplémentaires sont définies comme un travail initié par l'employeur au-delà du poste quotidien établi de l'employé ou au-delà des heures normales de la période comptable dans le cadre d'une comptabilisation résumée du temps de travail. Un total hebdomadaire seul ne suffit pas lorsque l'employé a un horaire différent ou une comptabilisation résumée.
Les deux premières heures supplémentaires sont payées à au moins 1,5x la base salariale applicable. Les heures au-delà des deux premières sont payées à au moins 2x. Les conventions collectives, règles locales ou contrats de travail peuvent fixer des taux plus élevés, donc la paie doit appliquer la règle effectivement applicable à l'employé lorsqu'elle est plus favorable.
Non. Le travail un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié non travaillé est traité selon l'article 153 et est payé au moins le double. Pour les salariés mensualisés, le résultat dépend du fait que le travail relève ou non de la norme mensuelle. Ne mélangez pas les paliers d'heures supplémentaires de l'article 152 avec la paie de week-end et de jour férié de l'article 153.
Oui, à la demande de l'employé, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un repos supplémentaire au lieu d'une paie majorée. La période de repos doit être au moins égale aux heures supplémentaires travaillées. Ce n'est pas la même chose que de traiter les heures supplémentaires comme non payées ; le remplacement doit être un arrangement documenté de temps de repos.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, regroupement, filtres, plages de dates et exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Lorsque le suivi des heures supplémentaires est activé, les données d'heures supplémentaires et d'heures supplémentaires doubles peuvent apparaître dans Team Hours et les rapports configurables pour l'examen de la paie.
Utilisez des enregistrements de temps approuvés, des rapports d'heures supplémentaires regroupés et des données d'examen de paie exportables avant que les totaux quittent le système de temps. Everhour Reporting donne aux équipes un workflow d'examen des heures supplémentaires plus clair.
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