Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées, tandis que la rémunération des heures supplémentaires dépend toujours de la semaine de travail applicable, du taux régulier et du statut du travailleur.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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La rémunération des heures supplémentaires est une rémunération additionnelle due lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille au-delà du seuil d'heures supplémentaires applicable. Selon la base fédérale FLSA, ce seuil correspond aux heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, et le taux des heures supplémentaires est d'au moins 1,5 fois le taux régulier du salarié. Le résultat indique le montant de majoration à inclure dans la paie pour cette semaine de travail.
Le calcul compte pour la revue de la paie, les vérifications de bulletin de paie, le calcul des coûts par tâche et les décisions de facturation lorsque les heures de travail dépassent les niveaux prévus. Il évite aussi une erreur courante : traiter chaque longue journée, service de week-end ou service de jour férié comme des heures supplémentaires fédérales. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais une fois fixée, chaque semaine de travail FLSA est traitée séparément pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires dues selon la base fédérale.
Par exemple, 36 heures en semaine un et 44 heures en semaine deux ne donnent pas une moyenne de 40 heures pour les deux semaines. La semaine un ne comporte aucune heure supplémentaire fédérale selon la base FLSA. La semaine deux comporte 4 heures supplémentaires pour un salarié couvert non exempté, sauf si une règle d'État, une politique, un contrat ou une autre loi applicable plus protectrice accorde au salarié des droits plus favorables.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un salarié couvert non exempté travaille 49 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 25,20 $. Les 40 premières heures sont payées à 25,20 $, soit 1 008,00 $. Les 9 heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois 25,20 $, soit 37,80 $ par heure supplémentaire.
La rémunération des heures supplémentaires est de 9 × 37,80 $ = 340,20 $. La rémunération brute totale pour cette semaine de travail est de 1 008,00 $ + 340,20 $ = 1 348,20 $. Pour une rémunération non horaire, plusieurs taux ou certains bonus, le taux régulier est calculé comme la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, une semaine de travail fixe, des heures travaillées claires et un taux régulier connu. Il suffit aussi pour une vérification rapide de bulletin de paie lorsque vous devez seulement vérifier la ligne des heures supplémentaires. La réponse est moins fiable lorsque des entrées manquent, que des modifications tardives existent ou que le taux régulier inclut une rémunération au-delà d'un salaire horaire de base.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires influencent l'approbation de la paie, la facturation client ou la revue récurrente de l'équipe. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation et permet aux admins d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées de temps avant leur utilisation pour la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Selon la base fédérale FLSA, la rémunération des heures supplémentaires est une rémunération d'au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe par des salariés couverts non exemptés. La règle s'applique aux heures travaillées, pas à la durée de la période de paie ni à l'intitulé du poste.
La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux et non fédéraux. Ces avantages sont généralement définis par un accord, une politique de l'employeur ou un contrat de représentant ou de syndicat. Pour le calcul fédéral FLSA des heures supplémentaires, la donnée clé est le nombre d'heures effectivement travaillées pendant la semaine de travail.
Non. Selon la FLSA, chaque semaine de travail fixe est traitée séparément, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Un calendrier de paie toutes les deux semaines, bimensuel ou mensuel n'efface pas les heures supplémentaires dues pour les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail FLSA d'un salarié couvert non exempté.
Non. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté, et le salaire seul ne suffit pas pour les exemptions standard des postes de direction, administratifs et professionnels. Ces exemptions exigent des tests de fonctions et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine. L'exemption des employés informatiques peut utiliser cette base salariale ou 27,63 $ par heure.
Oui. Lorsqu'un salarié est couvert à la fois par les lois fédérales et celles d'un État sur les salaires, le salarié a droit au bénéfice le plus élevé ou aux droits les plus généreux prévus par les lois applicables. Des règles d'État plus protectrices peuvent ajouter des heures supplémentaires quotidiennes, des seuils différents ou d'autres exigences au-delà de la base fédérale FLSA.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne afin que les managers puissent revoir le temps avant la paie ou la facturation. Les utilisateurs peuvent soumettre le temps pour approbation, et les admins peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées soumises ou approuvées.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant les décisions de paie ou de facturation. Everhour garde les heures soumises consultables, corrigeables et verrouillées après approbation, donnant aux équipes un relevé d'heures supplémentaires plus propre.
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