L'Allemagne n'a pas de règle nationale de majoration de 50 %, Everhour vous aide donc à suivre les heures que votre contrat ou votre convention collective doit valoriser.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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La question pratique n'est pas seulement « combien de rémunération supplémentaire est due ? » En Allemagne, la première question est de savoir quelle prime s'applique. L'Arbeitszeitgesetz (ArbZG) fixe les limites du temps de travail, les pauses, les périodes de repos et les restrictions relatives aux dimanches ou jours fériés, mais il ne fixe pas de prime nationale de 1,5x ou 2x pour les heures supplémentaires.
Pour la paie, utilisez le taux indiqué dans le contrat de travail, la convention collective ou l'accord d'entreprise. Si l'accord ne précise pas de prime, l'article 612 du BGB peut soutenir une rémunération implicite ou habituelle lorsque le paiement est attendu. Le résultat du calculateur donne la rémunération brute des heures supplémentaires avant les retenues de paie, et non un salaire net final.
Commencez par le taux horaire normal, les heures supplémentaires éligibles et le multiplicateur contractuel ou convenu collectivement. Une prime de 25 % est saisie comme 1,25x, une prime de 50 % comme 1,5x, et le repos compensateur payé est traité en dehors du calcul en espèces, sauf si l'accord le convertit en rémunération.
Exemple : un employé gagne 24 € par heure, a une semaine contractuelle de 40 heures et travaille 44 heures payables. La rémunération normale est de 40 × 24 € = 960 €. Si l'accord applicable rémunère les heures supplémentaires à 1,25x, le taux des heures supplémentaires est de 30 €. Quatre heures supplémentaires correspondent à 120 €, pour une rémunération brute totale de 1 080 €.
Selon l'article 3 de l'ArbZG, le temps de travail des employés ne peut pas dépasser huit heures par jour ouvrable. Le temps de travail quotidien peut être porté jusqu'à dix heures uniquement si la moyenne sur six mois calendaires ou 24 semaines ne dépasse pas huit heures par jour ouvrable. Le plafond moyen normal est effectivement de 48 heures sur une semaine de travail de six jours.
Ne considérez pas une prime payée comme une autorisation d'ignorer les règles de repos. Le travail de plus de six heures et jusqu'à neuf heures exige au moins 30 minutes de pauses ; le travail de plus de neuf heures exige au moins 45 minutes. Les employés doivent bénéficier d'au moins onze heures ininterrompues de repos après la période de travail quotidienne, sous réserve uniquement de réductions sectorielles limitées avec repos compensateur.
Un calculateur suffit pour un contrôle ponctuel de rémunération brute lorsque vous connaissez déjà les heures éligibles de l'employé, son taux normal et le multiplicateur fondé sur l'accord. Utilisez le même contrôle pour confirmer que le paiement proposé respecte le plancher général du salaire minimum légal brut de 13,90 € par heure en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires nécessitent une approbation, des enregistrements verrouillés, une transmission à la paie ou une révision répétée. Everhour Time Tracking capture les heures par tâche et par projet avec des minuteurs ou des saisies manuelles, puis prend en charge les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et la révision de la paie afin que le calcul parte d'enregistrements de temps révisés.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. L'Allemagne ne fixe pas de prime nationale fixe de 1,5x ou 2x pour les heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires ou le repos compensateur est normalement régi par le contrat de travail, la convention collective ou l'accord d'entreprise. Lorsque la rémunération est attendue mais pas expressément fixée, l'article 612 du BGB peut soutenir une rémunération implicite ou habituelle.
La loi allemande sur le temps de travail, l'Arbeitszeitgesetz (ArbZG), est la principale loi relative au temps de travail maximal, aux pauses, au repos quotidien, aux protections du travail de nuit et aux limites du travail le dimanche ou les jours fériés. Elle détermine si les heures sont autorisées et enregistrées ; le multiplicateur de rémunération des heures supplémentaires provient généralement du contrat, de la convention collective ou de l'accord d'entreprise.
Oui, mais uniquement dans les conditions de l'ArbZG. Le temps de travail des employés ne peut pas dépasser huit heures par jour ouvrable comme base de référence. Il peut être porté jusqu'à dix heures si la moyenne sur six mois calendaires ou 24 semaines ne dépasse pas huit heures par jour ouvrable.
Les employeurs doivent enregistrer le temps de travail dépassant la base de huit heures quotidiennes et conserver ces enregistrements pendant au moins deux ans. Le BMAS note également la décision du BAG de 2022 exigeant un système d'enregistrement du temps de travail total des employés ; un fichier d'heures supplémentaires prêt pour la paie doit donc conserver les totaux quotidiens, les pauses, les approbations et les corrections ultérieures.
L'ArbZG interdit généralement le travail de minuit à minuit les dimanches et jours fériés légaux, sauf si une exception l'autorise. Le travail autorisé le dimanche exige un jour de repos de remplacement dans les deux semaines, et le travail un jour férié tombant un jour de semaine en exige un dans les huit semaines. Une prime de rémunération provient toujours de l'accord applicable, et non d'une règle nationale par défaut.
Everhour Time Tracking capture les heures par tâche et par projet au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur avant que les heures alimentent la révision de la paie.
Suivez les heures approuvées, verrouillez les périodes révisées et transmettez des données de temps propres à la révision de la paie. Everhour garde les contrôles des heures supplémentaires allemandes liés aux enregistrements derrière le calcul.
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