Le temps et demi signifie 1,5x le taux régulier ; Everhour garde les heures suivies prêtes pour l'examen et le transfert vers la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Le temps et demi répond à une question de paie : quel taux de rémunération s'applique lorsqu'une heure doit être payée à 1,5 fois le taux régulier de l'employé. Pour la référence fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les employés non exemptés couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Le multiplicateur n'est pas une étiquette de prime ; c'est un calcul de taux de rémunération.
Le résultat vous donne trois chiffres : rémunération régulière, rémunération des heures supplémentaires et rémunération brute totale pour la semaine de travail. Il ne décide pas si un travailleur est couvert, non exempté ou soumis à une règle d'État plus protectrice. Ces classifications et règles de juridiction viennent d'abord. Lorsque les lois salariales fédérales et d'État couvrent toutes deux l'employé, l'avantage le plus élevé ou le droit le plus généreux s'applique.
Le taux régulier n'est pas toujours identique au salaire horaire de base. En vertu de la FLSA, il s'agit de la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. C'est important lorsqu'un travailleur a plusieurs taux, des primes non discrétionnaires, des différentiels de poste ou d'autres rémunérations qui entrent dans le calcul du taux régulier.
Une erreur courante consiste à multiplier uniquement le salaire horaire indiqué lorsque d'autres rémunérations à inclure modifient le taux régulier. Si un employé non exempté couvert gagne deux taux horaires dans une même semaine de travail, combinez la rémunération de la semaine de travail et divisez-la par le total des heures travaillées avant d'appliquer 1,5x. Utilisez le taux régulier final pour les heures supplémentaires, sauf si une autre méthode valable s'applique en vertu de la règle ou de l'accord applicable.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un employé non exempté couvert travaille 49 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 32,20 $. Les 40 premières heures sont payées à 32,20 $, ce qui donne 1 288,00 $ de rémunération régulière. Les 9 heures supplémentaires sont payées au temps et demi : 32,20 $ x 1,5 = 48,30 $ par heure supplémentaire.
La rémunération des heures supplémentaires est de 9 x 48,30 $ = 434,70 $. La rémunération brute totale pour la semaine de travail est de 1 288,00 $ + 434,70 $ = 1 722,70 $. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante ; vous ne faites donc pas la moyenne de 38 heures une semaine avec 49 heures la semaine suivante pour supprimer les heures supplémentaires de la deuxième semaine.
Un calculateur suffit lorsque vous vérifiez un employé, une semaine de travail, un taux régulier connu et un seuil clair. Il suffit aussi pour un examen rapide d'un bulletin de paie lorsque les heures supplémentaires et le taux régulier sont déjà visibles. Gardez à l'esprit la semaine de travail fixe de 168 heures : modifier la limite de la semaine de travail change les heures qui entrent dans le calcul.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires dépendent de feuilles de temps approuvées, d'heures de projet, de cartes de pointage ou d'un examen de paie. Everhour peut intégrer des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge, synchroniser les métadonnées des projets et des tâches, et exposer les feuilles de temps dans les outils de travail. Cela crée un transfert plus propre que de reconstruire les données d'heures supplémentaires à partir de messages, de feuilles de calcul et de corrections tardives.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le temps et demi est un taux : 1,5 fois le taux régulier de l'employé. La rémunération des heures supplémentaires est l'argent versé pour les heures supplémentaires au taux requis. Selon la référence fédérale FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir au moins une fois et demie leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Le taux de temps et demi pour un taux régulier de 20 $ est de 30 $ par heure supplémentaire. La formule est 20 $ x 1,5 = 30 $. Cela ne fonctionne que lorsque 20 $ est le bon taux régulier pour la semaine de travail. Si des primes, plusieurs taux de rémunération ou d'autres rémunérations à inclure modifient le taux régulier, calculez d'abord ce taux.
Non. La FLSA n'exige pas la rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers. Pour la référence fédérale, le déclencheur est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail. Une loi d'État, une politique de l'employeur, un contrat ou une convention syndicale peut créer une règle de majoration distincte.
Non. Les heures supplémentaires FLSA dues à un employé non exempté couvert ne peuvent pas être abandonnées par accord entre l'employeur et l'employé. Les heures supplémentaires sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée. Le repos compensateur ne peut généralement pas remplacer la rémunération des heures supplémentaires FLSA, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des gouvernements d'État et locaux.
La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés. Ces avantages sont généralement définis par un accord, une politique de l'employeur, un contrat ou une loi d'État. Pour le calcul fédéral des heures supplémentaires, le seuil indiqué s'applique aux heures travaillées pendant la semaine de travail fixe, et non au temps non travaillé payé, sauf si une autre règle applicable dit le contraire.
Everhour s'intègre aux outils de gestion de projet et de comptabilité, notamment Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks, Xero et d'autres. Les contrôles de suivi peuvent apparaître dans les flux de travail pris en charge, tandis que les métadonnées de projet et de tâche synchronisées gardent les feuilles de temps liées aux enregistrements de travail que les managers examinent déjà.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour approbation avant leur utilisation pour la paie ou la facturation. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis, ce qui aide à protéger les calculs d'heures supplémentaires contre les modifications tardives une fois l'examen terminé.
Suivez les heures approuvées là où le travail se fait, gardez le contexte de projet attaché et utilisez les intégrations Everhour pour transmettre des enregistrements de temps plus propres vers l'examen de la paie et de la facturation.
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