La rémunération au taux double transforme un taux de 25 $ en 50 $ par heure ; Everhour présente les heures supplémentaires séparément pour des revues plus claires.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Le taux double de 25 $ est de 50 $ par heure. Le calcul est taux horaire × 2, donc un taux normal de 25 $ devient un taux double de 50 $ avant impôts, retenues ou autres ajustements de paie. Cela répond à la question étroite du taux de rémunération : quel montant horaire s'applique lorsqu'une politique, un contrat, un accord syndical ou une règle d'État indique qu'une heure doit être payée au taux double.
Ne confondez pas le taux double avec le seuil fédéral américain des heures supplémentaires selon la FLSA. En vertu de la FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux non inférieur à 1,5× le taux normal. La loi fédérale ne crée pas automatiquement de taux double pour les week-ends, les jours fériés ou les longues journées, sauf si une autre règle applicable le prévoit.
La formule du taux double est taux normal × 2 = taux double. Avec un taux horaire de 25 $, 25 $ × 2 = 50 $. Si le travailleur a 8 heures au taux double, la partie au taux double est de 8 × 50 $ = 400 $. Si la même personne a également 40 heures normales à 25 $, la rémunération normale est de 40 × 25 $ = 1 000 $.
Cet exemple produit 1 400 $ de rémunération brute avant retenues : 1 000 $ de rémunération normale plus 400 $ de rémunération au taux double. Si le taux normal n'est pas simplement le salaire horaire de base parce que la semaine de travail inclut d'autres rémunérations, calculez d'abord le taux normal en divisant la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, par le total des heures effectivement travaillées dans cette semaine de travail.
L'erreur principale consiste à traiter le « taux double » comme la réponse par défaut aux heures supplémentaires. Pour le seuil fédéral FLSA, les employés non exemptés couverts reçoivent au moins une fois et demie après 40 heures dans une semaine de travail fixe, et non automatiquement une rémunération à 2×. Le taux double provient généralement d'une règle d'État plus protectrice, d'une politique de l'employeur, d'un contrat, d'une convention collective ou d'une règle de paie configurée.
Une deuxième erreur consiste à appliquer le taux double aux congés payés ou aux heures de jour férié non travaillées. La FLSA n'exige pas de paiement pour le temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux ou non fédéraux. Ces avantages sont généralement définis par accord, politique ou contrat représentatif ou syndical. Lorsque les lois salariales fédérales et d'État couvrent toutes deux l'employé, l'avantage le plus élevé ou le droit le plus généreux s'applique.
Un seul calcul suffit lorsque vous devez seulement répondre à une question de taux : 25 $ au taux double équivaut à 50 $, et 8 heures au taux double équivalent à 400 $. C'est utile pour vérifier une prime de poste, chiffrer un coût de main-d'œuvre ou examiner une ligne de paie par rapport à une politique.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures au taux double doivent être approuvées, séparées des heures supplémentaires normales, revues par personne ou par projet, puis transmises à la paie. Everhour Reporting peut faire apparaître les données sur les heures supplémentaires et les heures au taux double dans Team Hours et des rapports configurables, avec regroupement, filtres, plages de dates et exports pour une revue récurrente.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Le taux double pour 25 $ de l'heure est de 50 $ de l'heure. Multipliez le taux horaire normal par 2 : 25 $ × 2 = 50 $. Il s'agit du taux horaire brut avant retenues de paie, impôts ou tout ajustement séparé requis par une politique, un contrat ou la loi salariale applicable.
Non. Selon le seuil fédéral FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail à un taux non inférieur à 1,5× le taux normal. Le taux double correspond à 2× le taux et ne s'applique généralement que lorsqu'une autre loi, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical l'exige.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Pour le seuil fédéral, le déclencheur est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe, sauf si une autre loi d'État applicable, politique, contrat ou accord crée une prime de week-end.
Calculez chaque catégorie de rémunération séparément, puis additionnez les totaux. Les heures normales utilisent le taux normal, les heures supplémentaires utilisent le multiplicateur d'heures supplémentaires applicable, et les heures au taux double utilisent 2× le taux normal. Cela évite une erreur courante : multiplier toutes les heures hebdomadaires par le taux double au lieu des seules heures qui y donnent droit.
La rémunération des heures supplémentaires FLSA ne peut pas être abandonnée par accord entre employeur et employé, et elle est due le jour de paie normal de la période travaillée. Si le taux double est requis par une règle d'État, un contrat ou une politique applicable, le traitement de paie doit suivre cette source. Le temps de repos compensatoire n'est généralement pas un substitut, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des administrations d'État et locales.
Everhour Reporting peut afficher les données sur les heures supplémentaires et les heures au taux double dans Team Hours et des rapports configurables. Les administrateurs peuvent regrouper, filtrer, définir des plages de dates, ajouter des colonnes pertinentes et exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la revue de paie.
Everhour Timesheets permet aux managers d'approuver, de rejeter ou d'approuver partiellement le temps soumis avant la revue de paie ou de facturation. Le temps soumis et approuvé est verrouillé pour les membres réguliers, ce qui aide à préserver l'enregistrement revu derrière les totaux d'heures normales, d'heures supplémentaires et d'heures au taux double.
Utilisez le taux de 50 $ pour une vérification rapide, puis conservez les revues récurrentes du taux double dans les rapports Everhour afin que les totaux d'heures supplémentaires approuvés restent visibles, exportables et prêts pour la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
